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2018 铁路局招聘面试备考手册 铁路局招聘流程及所涉及问题 面试流程： 先去一个房间等候——抽签决定顺序——资格 ——面试 面试内容： 自我介绍（ 分钟内） 结构化 道和专业题 道（不超过 分钟） 考官提问的其他问题 3 + 2 1 6 + 面试注意事项： ①打印面试单 ② 严格，特别是 ③只要 就无法 ④考完一个一个出去，不是一起出去 ⑤ 时没有凳子，全程站着 ⑥答题时间无时间限制，随问随答 ⑦ 时有学员说会提供笔、纸，有的没有提供 面试问题 抽题后给 分钟思考时间，有些问题随问随答 1 面试须知注明要求：自我介绍不超过 分钟 3 结构化 专业化题不超过 分钟 + 6 每天考生的题目是一样的吗？ 形式固定：自我介绍 个结构化 个专业知识 其他问题 +2 +1 + 结构化面试试题： 1. 工作中表扬错了你，应该是表扬其他人了，你怎么办？ 2.铁路局工作特点。 的一句话，你怎么看，话的意思大概是，好的制度可以让 更好，坏的就相反。 和 嗯意见发生 了怎么办？ 5.90 后喜欢 辞（下个工作还没找到，这个工作就辞了），你怎么看？ 6.每个人都有惯例，你怎么看？ 专业知识面试试题： 1.轨道间距多少米？ 2，铁路运输签订合同的凭证是什么？ 3.桥梁分几部分？（上午） 4.对长治有什么了解。（应该是会问对站段的了解） 5.1825 年第一条铁路在哪里 6.客运载的凭证是什么？ 7.第一辆火车是哪个 的？ 最后考官提问的其他问题： （追问的问题有的 道，有的很随意追问好几个） 2 1.你的衣服是租的吗？ 2.对于你报的那个岗位的认识和理解 3.能干阶层不、能加夜班不 4.名字、专业、学校（有考生在面试最后被问到这些） 面试概论知识点汇总 面试是众多人事测评 当中的一种，是人力 管理当中很重要的一个环节，笔试、筛选 简历等也都属于人事测评 。在很多招聘过程中，由于人事管理越来越趋向于精细化，因 此人事测评 也往往推陈出新。在此背景之下，面试无论是从形式还是内容的角度来看， 都在往更加灵活、更加人性化的方向发展。 面试测评途径 面试中实现人事测评主要是通过信息 和行为观察，考官会通过信息 和行为观察来考 查考生是否具备岗位所需能力和素质，其中信息 主要涉及考生答题内容与题目要求是否 匹配、是否具有深度、广度、解决问题是否到位，以及能否体现出正确的 思维和价值观 念；在考官进行行为观察的过程中，语言表达流畅、自信大方、情绪稳定的考生更能让面试 官充分认可其个人特质，相反如全程不敢直视考官、小动作过多会使得考官对考生的印象不 佳，进而怀疑考生能否胜任岗位工作 面试内容 面试过程中一般会对应试者的能力和个性品质进行考查。依托应试者的过去经历和对未来的 设想，将与岗位相关的内容，如专业、各项能力、未来规划、工作经历、价值观等纳入到面 试当中，从而准确判断应试者与岗位的匹配程度。（如：行政文员要求掌握办公软件、财会 要求认真仔细、技术 要求具备相关技术、 干警要求具备较高的洞察力等。） 面试的本质 面试的本质实际上是为了招到合适人选，但是不同的岗位对应试者可能会有不同的要求，如 岗位对应试者正直的性格、过硬的身体素质、较为精准的观察能力等要求会比一般的行 政岗位要求更为严格。因此应试者必须根据自己应聘岗位的不同，适当调整侧重，一方面要 更精准地理解考官所提出问题的真实用意，另一方面也要将面试交流的 和重点集中在自 己与岗位的匹配性上，从而更好地吸引考官注意力，强化面试交流的效果。 常见问题