有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共4页，其中可免费阅读3页，需付费100金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
2014年护理人力资源配置依据、调配原则方法
2014年护理人力资源配置依据、调配原则方法
护理人力弹性调配要以临床护理服务需求为导向。随着近年来医
院医疗事业发展，新技术、新方法临床应用，就医需求增加，床位使
用率和突发事件持续增高，同时因临床护士婚假、生育假所致暂时性
人员不足，均使岗位调配人员数量加大，对护理安全也构成一定风险，
科学分配护理人力，使人员与护理服务活动合理匹配，我国《护士条
例》和卫生部对医院各岗位护士人数配置都有明确规定，这是保证病
人安全，维护护士权益的重要举措。为此我院制定弹性人力资源调配
实施方案如下：
护理人力
文档评论（0）