航务公司临时待岗人员管理办法.docx

航务公司临时待岗人员管理办法 根据项目管理要求，项目部随着项目施工的结束而解体，为加强对因项目结束和收尾而暂时闲置的人员的管理，特制订本办法。 1.管理 1.1因项目结束，基层各单位因结构变化等各种因素而产生的临时闲置人员由公司人力资源部按临时待岗实行统管理。 1.2项目结束解体，所有人员自然纳入临时待岗人员管理范围，对各专业单位因生产结构变化而一时无法调剂安置的人员，由各单位说明情况，书面报告人力资源部，经调查属实后，纳入临时待岗人员管理范围。 1.3所有临时待岗人员，按人力资源部指令，在规定时间内到公司人力资源报到，对不按时报到的，按、地方和本单位有关劳动法规、纪律制度予以处理，宜至解除劳动关系。 2.安置 2.1对于因结构变化而产生的临时待岗人员，如原技能不能适应工作需求的，公司可根据实际情况需要，采取适应性应急技能培训方式进行转岗培训，予以安置。 2.2所有临时待岗人员，由人力资源部本着工作需要统安排。 3.待遇 3.1临时待岗人员待岗在三个月以内的，全部工资收入按连云港市职工的最低工资标准的200%发放，各种社保基金、住房公积金应由本人交纳部份仍由本人交纳，在扣除各种社会保险、公积金后，每月收入如不足连云港市当期最低工资标准的，予以补足。待岗三个月以上者，全部工资收入按连云港市最低生活保障费的120%发放，四金全部由公司承担。 4.附则 4.1本办法与上级规定有抵触的按上级规定执行。 4.2本办法由人力资源部负责解释。 4.3本办法执行之日起，原文即行废止。