xxxx学院研究生助管岗位设置方案及管理试行办法.doc

xxxx学院研究生助管岗位设置方案及管理试行办法 　 一、总体原则 为进一步培养研究生实践能力，鼓励广大研究生艰苦努力、奋发向上，促进研究生教育的持续健康发展，学校设立“xxxx学院研究生助管岗位”，按照相关单位工作性质明确岗位职责，定期进行评聘。学校设立研究生助管岗位专项经费，实行“按劳取酬”的原则，从而调动研究生参与学校管理的积极性。 二、设置方案 1、岗位设置：学校根据各部门单位的申请，结合相关部门（单位）人员及岗位的实际情况，确定研究生助管岗位类别及岗位数量。 2、聘任办法：研究生助管工作岗位，面向全校全日制研究生公开聘任。学生处公布助管岗位情况并组织报名，研究生处完成审查工作，设岗单位完成选聘工作。 3、岗位职责：研究生助管协助设岗单位完成行政事务助理、党团学工作助理等方面的工作，具体岗位职责由设岗单位设置。 4、津贴标准：研究生助管岗位津贴标准为300元/月?岗，每年不超过10个月，根据聘用单位日常考核的实际情况按月发放。 三、申请资格 1、取得我校正式学籍，在规定的基本修业年限内学习的1-2年级全日制研究生，可以申请学校设立的研究生助管岗位。 2、同等条件下优先考虑有相关工作经验的研究生。 3、申报党务助管的研究生须为中共正式党员。 4、研究生有下列情况之一者不能参加助管岗位的聘任： （1）受到各类处分研究生； （2）存在诚信危机者，包括不能按时缴纳学费、住宿费的研究生，在学术研究中有弄虚作假行为的研究生； （3）参加非法组织或活动的研究生； （4）本学年有课程考试不及格或某培养环节不合格的研究生。 四、管理体系 1、研究生助管岗位的设立、申请、评定、考核工作的组织实行学校、部门（单位）两级管理。 2、人事处负责受理学校相关部门研究生助管岗位的申请工作，形成研究生助管岗位设置方案报学校研究决定。学生处负责学校层面的研究生助管管理工作，包括学校研究生助管岗位设置方案公布及专项经费的管理，做好组织报名工作，按照设岗单位选聘情况核定助管岗位人员，结合设岗部门（单位）对助管岗位的日常考核核发助管岗位津贴。 3、设岗部门（单位）负责研究生助管岗位人员的选聘、日常管理、学期考核等工作。设岗部门（单位）研究生助管选聘工作结束后报学生处审核备案，日常管理工作是研究生助管发放津贴的主要依据，完成助管岗位人员工作考核，经研究生处审查备案，学生处审核存入本人档案。 五、管理办法 1、相关部门（单位）根据工作实际需要，提出研究生助管岗位的设置方案，包括各个岗位的具体工作内容、时间要求、申报条件和岗位数量，报学校审核后统一公布。 2、研究生助管岗位每年评聘一次，一般在每年的九月份完成评聘。 3、申请研究生助管岗位程序为：个人提交《xxxx学院研究生助管岗位聘任审批表》（附件1）、导师推荐、研究生处审查、设岗单位选聘、学生处审核、名单公示和批准等程序。 4、各设岗单位根据实际情况，制定助管岗位的选聘实施细则，明确选聘条件、要求和程序。按照岗位数额，组织助管的选聘。选聘结果应在本单位公示，并报学生处审核、批准后正式公布。 5、用人单位须与受聘研究生签订《xxxx学院研究生助管聘用协议书》（附件2），明确岗位职责、津贴发放标准、兼职期限等内容。岗位聘用协议的有效期限一般为一年（考虑寒暑假等原因，按照每年不超过10个月计算），考核合格者可以续聘，任期不得超过两年。 6、用人部门（单位）确认研究生不能胜任工作任务或导师确认某培养环节不合格后，可以解聘，但应提前半个月书面通知研究生。研究生因故申请不再兼任助管工作，须提前半个月向用人单位提出书面申请，由用人单位决定是否同意解聘。 7、研究生担任助管，考核合格后，研究生处按照研究生培养有关规定计算学分。 8、研究生助管岗位津贴按月发放。每月初，各用人单位按照岗位人员具体工作情况，确定上月岗位津贴发放名单及发放金额，填写《xxxx学院研究生助管津贴发放汇总表》（附件3），报学生处审核后，由计财处统一发放。 9、学校每学年对各用人部门（单位）研究生兼任助管工作的管理情况进行考核。用人部门（单位）每学期对研究生助管进行工作考核，填写《xxxx学院研究生助管工作考核表》（附件4）。 六、工作要求 各部门（单位）应高度重视研究生助管岗位的申请、选聘及管理工作。在助管岗位选聘过程中，积极开展研究生思想教育，充分调动广大研究生的工作积极性，并对管理工作的改进、完善提出建设性意见。 本办法自公布之日起施行。 ? ?