安全风险个人抵押金考核办法.doc

PAGE PAGE 4 安全风险个人抵押金及专项奖考核实施办法 一、总 则 1、为规范安全生产目标管理，明确目标与指标的制定、分解、实施和绩效考核等环节要求，特制定本办法。 2、本办法适用于xx安全生产目标管理。矿劳动服务公司参照执行。外包工程队按照作业区域，纳入相应单位（部门）安全生产目标管理的范畴进行管理。 3、年度安全生产目标考核结果进行全矿公布。考核结果作为管理人员及岗位员工安全绩效奖的依据，同时作为矿各项评先和干部考核的依据。 二、安全生产责任考核目标 1、杜绝重伤及以上事故，努力减少轻伤事故，力争实现全年安全生产“零伤害、零损失、零事故”着力构建安全生产长效机制。 2、单位千人负伤率控制在≤2‰以下，从事接触职业危害作业人员的职业健康体检率达到90%，粉尘毒物等主要危害因素监测合格率达到85%以上。 三、安全生产目标考核奖项的设置和考核对象 1、职工安全专项奖（考核对象是矿属各单位、部室在岗人员） 2、管理人员安全目标风险抵押奖（考核对象是矿属各单位（部室）负责人、车间安全组长、矿级安全员等） 3、管理人员安全风险抵押金缴纳类别、系数及金额 类别 单 位 系 数 岗 位 交纳金额 (单位：元/人) 一类 坑采车间 安全管理部 6 车间行政正职、车间安全副职 3000 书记、设备、技术副职、安全组长、矿级安全员 2000 其他班子成员、车间安全员（工） 1500 车间班长、支部书记 600 二类 露采车间 选矿车间 维修车间 4.5 露采车间行政正职、安全副职 2500 选矿车间、维修车间行政正职、安全副职 2000 露采书记、设备、技术、生产副职、安全组长 2000 选矿、维修车间书记、设备、技术、生产副职 安全组长 1500 露采其他班子成员、车间安全员 1300 选矿、维修车间其他班子成员、车间安全员 1100 车间班长、支部书记 600 三类 武保部 技术中心 生产环保部 机动供应部 4 部室正职 1500 部室副职 武保部、坑采车间民爆管理员 1100 生产环保部、技术中心、机动供应部安全员（兼） 武保部护卫队长、教导员及治安组长 600 四类 办公室、质计部、 工 会、财务部 企划部 党委工作部 人力资源部 3.5 部室正职 1100 部室副职 800 质计部站长、小车队队长、生产环保部班长 600 4、财务部、技术部副总监参照二类最高标准的80%执行。 四、职工安全专项奖奖励 1、坑采车间、维修车间坑采维修班职工每季度按300元/人考核兑现。 2、露采车间、选矿车间、维修车间其他人员、技术中心、生产环保部、每季度按270元/人考核兑现。 3、武保部、机动供应部每季度按180元/人考核兑现。 4、其他部室每季度按100元/人考核兑现。 5、矿办司机、武保部司机、生产环保部小车司机按每季度300元/人考核兑现。 五、奖励计算公式： 1、管理人员风险抵押金奖励兑现=抵押金×系数×季度得分/100。 2、员工安全专项奖兑现=奖励标准×实际人数×季度得分/100。 六、考核兑现办法： 1、依照《xx2018年安全工作目标责任书》考核细则执行。 2、年度考核分数标准：坑采车间、安环部≥80分；露采车间、选矿车间、维修车间≥85分；其他单位（部室）≥90分按奖励比例系数兑现。综合得分低于考核合格分数，否决职工本季度专项奖和管理人员安全风险抵押金奖励。 3、安全事故考核标准： （1）工亡事故没收抵押金，否决事故单位全年奖励，抵押金需重新缴纳。 （2)工伤事故：坑采轻伤事故不超过１人次；其他单位（部室）轻伤事故为零；坑采车间发生一起轻伤事故否决当季奖励，其他单位（部室）发生一起轻伤事故否决全年奖励。 （3)较大火灾、重大设备、重大交通责任事故否决当季奖励； （4)一起重大未遂事故否决该单位当季奖励的50%，一起一般（设备、交通责任、火灾）事故否决该单位当季奖励的20%； （5）职业健康体检率未达到100%以上的否决当季奖励的30%。 4、考核兑现方法：职工安全专项奖季度考核，季度兑现；管理人员按季度考核，年底安全综合得分兑现风险奖励。 5、各单位、部室员工安全专项奖由单位按照安全责任大小自定分配方案,并报安全管理部审核备案。 6、一人兼数职的，以高风险岗位核定交纳风险金。 7、抵押考核期间，中途离任或接任人员，按照个人所在单位在岗时间计算。 九、附则 1、风险抵押金必须由个人出资缴纳，已参与公司考核人员不再参与矿内考核兑现奖励。 2、风险抵押金由各单位、部室派专人负责收缴，统一交矿财务部专用帐户，实行专款专用。 3、各单位（部门）安全绩效考核兑现，安全管理部负责监督检查落实。 4、本办法由矿安全生产委员会办公室负责解释。 5、本办法从xx年1月1日起执行。