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公司人力资源总监岗位职责
（1）根据公司的经营战略，组织调研公司现阶段及中长期人力
资源需求及外部供给情况，制订人力资源政策及规划，并推动实施，
确保人力资源满足公司经营发展需求。
（2）主持人力资源系统年度预算大纲的制定，提供关于人力资
源方面的专题报告或建议。
（3）组织制定及完善公司的招聘体系、薪酬及福利体系、激励
与约束机制、绩效考核体系、培训体系，并推动其实施。
（4）建议高层管理人员、核心人员的聘用、调配、解聘、职位
等级和报酬待遇;审核其他员工的聘用、调配、解聘决定和职位
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