工会工作规则.docx

工会工作规则 第一章　总 则 第一条　为加强西海公司工会工作，加大依法治会力度，切实发挥各级工会组织在西海公司改革发展稳定中的作用，依据《工会法》、《中国工会章程》和《企业工会工作条例》，结合西海公司（以下简称“西海公司”）实际，制定本规则。 第二条　西海公司工会工作委员会（简称：西海公司工委）及其所属各单位工会组织以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，坚持全心全意依靠工人阶级根本指导方针，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，落实“组织起来、切实维权”的工作方针，团结和动员职工为实现西海公司战略目标而努力奋斗。 第三条　西海公司工委及其所属各单位工会组织，紧紧围绕企业安全生产经营，依法履行维护职工合法权益的基本职责，坚持平等协商和集体合同制度，维护职工劳动权益，协调企业劳动关系，推动建设和谐企业，促进企业健康发展，切实代表和维护西海公司广大职工的合法权益。 第四条　各级工会组织依照有关法律、法规独立自主开展工作，坚持以职工代表大会为基本形式，组织职工开展企业民主决策、民主管理和民主监督，促进企业民主政治建设。 第五条　各级工会组织动员和组织职工积极参加企业的生产、经营、管理，关心和支持企业的改革发展稳定工作，团结带领广大职工为企业发展做出积极贡献。 第二章　组织原则、组织机构、干部配备 第六条　西海公司工委在集团公司工委和西海公司党委领导下开展工作。 第七条　西海公司工委实行民主集中制原则，重要问题经集体讨论做出决定。 第八条　西海公司工委主要领导干部的配备，按干部管理权限执行，设工委主任 1 人，委员若干，同时建立女职工委员会，每届任期三年或者五年。 第九条　西海公司工委委员由工委主任、所属单位工会主席及相关人员组成。西海公司工委委员不再担任原工会组织的主要领导职务时，自然失去委员资格，其所担任的委员职务，由原单位新当选的工会负责人经过一定的组织程序后予以替补。 第十条　所属各单位由会员大会或会员代表大会民主选举产生工会委员会、工会经费审查委员会、工会女职工委员会，工会委员会接受本级党委的直接领导，同时接受西海公司工委和所在地市总工会的领导，每届任期三年或者五年。 第十一条　所属各单位职工人数在 800 人及以上的，独立设置工会工作机构，配备专职工会工作人员不少于 3 人；职工人数在 800 人以下、400 人及以上的，设置合署办公机构，配备专职工会工作人员不少于 2 人；职工人数在 400 人以下、200 人及以上的，设置合署办公机构，配备专职工会工作人员不少于 1 人；职工人数在 200 人以下的，在党群工作部或综合部门设工会专责岗位 1 人。 第十二条　所属各单位的工会主席，按企业党政同级副职级条件配备，是共产党员的应进入同级党组织领导班子。女职工委员会主任按不低于企业中层正职配备。 第十三条　所属各单位工会主席任期未满，因工作需要调动时，应征得本单位工会委员会和西海公司工委的同意，并依法履行民主程序。 第十四条　所属各单位工会主席出现空缺，原则上应在三个月内进行补选。补选前应征得同级党组织的同意，并向西海公司工委提请报告。 第三章 工会的职责和任务 第十五条　各级工会委员会执行会员大会或会员代表大会的决议，对本级会员大会或会员代表大会负责并报告工作。 第十六条　各级工会委员会是各级职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。 第十七条　职工代表大会闭会期间需要解决的重要问题，可由工会委员会召集主席团成员、职工代表团（组）长和专门委员会（小组）负责人联席会议讨论解决，并向下一次职工代表大会报告。 第十八条　加强企业民主政治建设。围绕企业发展战略、方针目标、经营管理等事关企业和职工切身利益的重大问题，认真做好职代会职权落实、厂务公开、民主评议等民主政治建设工作。 第十九条　坚持平等协商集体合同制度。代表职工与企业进行平等协商，签订集体合同。集体合同草案必须提交职工代表大会或职工大会讨论通过生效后实施。企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会组织有权依法要求企业承担责任。 第二十条　企业研究经营管理和改革发展重大问题，应听取工会组织意见，召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会组织代表参加。工会组织协助企业做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作。 第二十一条　企业处分职工，应征求工会组织意见。工会组织认为不适当的，有权提出意见。企业单方面解除职工劳动合同时，应事先将理由通知工会组织，如工会组织认为企业违反有关法律、法规，要求重新处理时，企业应及时研究工会意见，并将研究结果书面通知工会组织。 第二十二条　工会组织发现企业违章指挥，强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有