高校毕业生招聘工作实施办法.docx

PAGE 1016 PAGE 1011 8 - 高校毕业生招聘工作实施办法 第一章 总 则 第一条 为进一步规范高校毕业生招聘工作，提高招聘毕业生质量和水平，从源头吸引和聚集高素质人才，优化公司员工队伍结构，根据国家有关法律、法规和集团公司有关要求，结合公司实际，制定本办法。 第二条 本办法适用于公司所属各单位。 第三条 基本原则: （一）规划指导、计划调控； （二）保障重点，高端优先； （三）专业对口，学用一致； （四）公开公正、竞争择优。 第二章 管理职责 第四条 公司人力资源部负责组织实施毕业生招聘工作，主要职责如下: （一）根据集团公司的要求，编制、申报公司高校毕业生招聘计划和工作方案； （二）落实集团公司下达的毕业生招聘计划，组织所属单位开展毕业生招聘工作； （三）报备本单位拟录用的毕业生条件； （四）组织毕业生入职培训； （五）指导、协调、监督和考核所属单位毕业生招聘工作。 第五条 所属单位人力资源管理部门职责: （一）编制本单位年度高校毕业生需求计划，上报公司人力资源部审核； （二）按照公司下达的年度高校毕业生招聘计划，做好毕业生招聘的各项具体工作； （三）负责办理本单位招聘的高校毕业生入职手续等工作。 第三章 毕业生应聘条件 第六条 毕业生的应聘基本条件如下： （一）原则上应为国内二类本科及以上普通高校全日制毕业生，或者通过国家教育部学历学位认证的国（境）外院校留学生，成绩合格，取得相应的学历、学位。少数一线操作岗位和艰苦边远地区单位，可适当招聘三类本科、大专； （二）所学专业符合招聘岗位工作要求； （三）遵守国家法律法规，具有良好的思想品德； （四）年龄一般为：大专、高职、中专毕业生不超过22周岁，本科毕业生不超过25周岁，硕士研究生不超过28周岁，博士研究生不超过33周岁。对于条件优秀、单位急需的研究生，年龄可适当放宽。毕业生年龄计算的截止时间为录用入职年份的6月30日。 （五）身体健康。 第七条 符合下列条件的，可以优先招聘录用： （一）专业对口急需，且具有硕士研究生及以上学历，或者985、211院校本科毕业、其他院校省级及以上重点学科专业本科毕业； （二）在校期间成绩优异，综合素质高，获得校级及以上“三好学生”、“优秀学生干部”称号； （三）取得相应专业的国家执（职）业资格证书，具有较强的岗位胜任能力。 第八条 坚持公开、公平、公正原则，不得设置民族、种族、性别、宗教信仰等歧视性条件，不得将毕业院校作为限制性条件，不得降低条件定向招录本企业职工子弟。 第四章 招聘计划 第九条 公司人力资源部对毕业生招聘计划实行统一管理。 每年9月底前，公司人力资源部统一组织所属单位编制本单位下年度高校毕业生招聘计划。各所属单位根据公司要求，结合自身实际情况制订招聘计划，经本单位研究同意后，报公司人力资源部审核。招聘三类本科、大专(高职)、中专毕业生的，需要详细申报招聘理由。 招聘计划经公司总经理办公会批准后，用人单位通过集团公司毕业生招聘统一信息平台上报。 第十条 招聘计划包括用人单位、工作岗位、学历（学 位）、专业名称、专业分类、招聘数量、需求原因等内容。 第十一条 高校毕业生招聘计划的编制，应统筹考虑本单位发展规划、业务需要、劳动定员、上岗条件、人员结构、自然减员、冗员数量等因素。 第十二条　招聘计划应紧密围绕主营业务的需求，主要考虑重点部门、重点岗位、重点项目，兼顾其他紧缺专业。主营业务需求比例一般不低于计划数的80%。 第十三条 招聘计划不得跨年度使用，计划落实以当年毕业生报到并办理入职手续为准，一般应于8月底前办理完毕。 第五章 招聘实施 第十四条 招聘毕业生，除涉密等特殊岗位外，应实行公开招聘，保证招聘工作的透明度和公信力。 第十五条 公司人资部按照集团公司批准的招聘计划，结合实际制定招聘方案，规范录用标准和工作程序。 第十六条 招聘工作一般流程如下： （一）发布招聘公告。公司人资部在集团公司毕业生招聘统一信息平台、公司网站上发布招聘公告。招聘公告应包括岗位信息、任职资格要求、招聘流程、报名时间等内容。 （二）资格审查。应聘的毕业生通过集团公司毕业生招聘统一信息平台填报应聘登记表，提供学习成绩单、就业推荐表及其他相关材料。招聘单位根据招聘条件进行资格审查和优选，审查及优选结果上报公司人力资源部。 （三）考试考察。公司人资部组织所属单位对应聘毕业生进行考试考察。考试考察采取笔试、面试相结合的方式进行。 （四）确定拟录用人选。根据笔试、面试结果综合计算考核成绩，择优报公司人资分管领导、总经理确定拟录用人选。 （五）申报备案。研究确定的拟录用人选，通过集团公司毕业生招聘统一信息平台上报集团公司备案。 （六）体检。用人单位的人力资源管理部门组织对集团公司批准的拟录用人员进行体检。 （七