年假天数,资历说了算.doc

年假天数，履历说了算 ????新?劳动合同法?和?职工带薪年休假条例?的施行，使得2008年员工与企业双方的博弈波诡云谲，更加是“五一黄金周〞的取消和带薪年假的强制执行，猛烈冲击了人们早已熟谙的休假格局。带薪年假无疑是大家期盼已久的福音，但在初期尚无细那么作为刚性支撑的境遇下，民众仍不免有担忧和质疑，那么带薪年假的实际操作如何？会不会只是一纸空文？带着这个问题，2008年6月前程无忧薪酬调查部针对带薪年假的实休境遇从个人和企业HR两方面举行了一次专项调查，此次调查共回收2505份个人问卷及465份企业问卷。465家企业中有57%是外商独资企业，其次为民营企业占到24%。个人回响方面，那么民营企业为38%，外商独资企业次之占32%〔见图一〕。 图一 ????调查觉察一：年假天数，履历说了算 ????关于年假天数，?职工带薪年休假条例?〔以下简称?条例?〕中第三条规定： “职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。〞〔见图二〕而我们的调查回响数据显示，5天是最普遍的年假起始天数，如此操作的企业占到全体参与调查企业的44%左右，其次为7天〔占18%〕、10天〔占13%〕。起始年假最多的是一家美资公司的上海办事处，多达17天。而年假的封顶天数最普遍为15天〔占40%〕，其次为10天和20天〔均占14%左右〕。最长可达40天，是一家大连的合资制造业企业。 图二 ????在?条例?出台之前，好多公司已有既定的年假政策，并没有统一的标准，所以年假天数在法律规定以外，有很大的弹性。访谈中，一位HR报告我们：“以前员工享有的假期比现在要广泛些，工作1至3年的员工都有5天带薪年假，3年以上那么会更多。〞而另一家外资软件公司的HR说：“在我们公司，做满1个月就会有1天，2个月会有2天，做满1年就有11天，从第2年起每年增加1天，到20天为止。〞 ????调查数据显示，有58%的企业是按照?条例?中的规定，只以工作年限作为确定年假天数的依据，这样操作起来简朴，员工也轻易理解。有近三分之一的企业确定年假天数时，除了工作年限，还会考虑级别、工作表现、工种等因素。还有12%的企业只根据级别、工作表现及工种或者几种境遇的组合来确定年假天数。虽然工作年限是最普遍考虑的因素，但其他因素也会或多或少影响到片面企业的年假策略〔见图三〕。 图三 ????工作年限在确定年假天数方面起到了决定性的作用，但?条例?中对于其定义却特殊模糊，并没有说明工作年限的概括计算方法，这也给企业的执行带来确定的困扰。在访谈中我们觉察，多数企业以在本单位的工作年限计算，由于以前的工作很难考证，就算可以查社保缴纳记录，终究有的人之前可能没有缴纳过社保。但这种做法对那些有确定工作年限而跳槽的人来说就显得有失公允了。也有企业是按照员工总的工作年限计算的。采用我们访谈的一家制度比较完善的公司正在调整政策，考虑按照最广泛的方式，按员工从毕业后的年份开头计算。这也不失为一个好手段，只是在细那么出台前，或许采取这种手段的企业不会好多，终究涉及到人力本金问题。 ????调查觉察二：规矩下的休假自由 ????在分工日益细化的现代职场，每个人都是工作链中的一环，每个人的年休假境遇，将影响整个组织资源的调动。调查数据显示，有68%的企业和55%的个人选择了根据员工实际申请来安置年休假，也就是说怎样休假、何时休假主要依据个人意愿。员工在申请休年假时，一般先要向部门主管申请，在安置好自己的工作及不影响整个部门运作的境遇下，主管才会同意休假申请。经过部门主管层的安置和过滤，等休假申请到HR手中的时候，根本上就没有理由驳回了。这也不难解释，为什么HR的回响问卷中对于员工休假申请有91%选择了“90%以上的申请会被批准〞，只有不到4%的HR选择了“调整员工休假日期的境遇超过全部申请的3/1〞，而“不批准的申请超过全部申请的1/3〞成了无人问津的选项。 ????当然还有好多其他境遇，不少的企业会在年假申请规矩中参与一些附加条件。譬如有些公司会对年休假举行统一安置，春节时多放几天，那几天就用年假冲抵，有的公司那么因各种因素限制，梦想员工在固定时间内休完年假，或有限制次数，例如“连续休假不得超过X天〞等〔见图四〕。一位HR说：“由于一线工人的岗位问题，不好安置，所以对他们的年休假根本是公司统一安置，以免影响业务运转。〞还有的公司要求休假的员工保持手机24小时开机，以便工作遇到问题时能够得到实时处理。 图四 ????我们可以看出，在不影响工作的前提下，个人对于怎样休年休假是有相对主导权的，由于终究相对自由的年假不同于“一刀切〞的黄金周，适当的调整有时也是特殊必要的。德国人就很擅长调理假期，每年的七八月份是欧洲的休假旺季，但假