中国管理科学学会管理科学奖奖励条例实施细则.PDFVIP

中国管理科学学会 管理科学奖奖励条例实施细则 （2018 年1 月修改稿） 目 录 第一章 总则 第二章 获奖条件 第三章 奖项设置与评审标准 第四章 评审机构 第五章 申报 第六章 评审 第七章 异议及其处理 第八章 发布与授奖 第九章 附则 第一章 总 则 第一条 为了做好管理科学奖奖励工作，保证管理科学奖的评审质量，根据 《中国 管理科学学会管理科学奖奖励条例》（以下称《奖励条例》），制定本细则。 第二条 管理科学奖评审委员会是管理科学奖的评审机构，按照奖励条例和本细则 的规定独立进行管理科学奖的评审工作。 第三条 管理科学奖是授予获奖者的荣誉，授奖证书不作为确定管理科学研究成果 权属的直接依据。 第二章 获奖条件 第四条 管理科学奖获奖者必须是具有合法身份的个人和企事业单位、社会团体或 机构。要求管理科学奖获奖者具有科学精神和科学道德，并无不良记录。 第五条 申报管理科学奖的个人或组织机构，申报时至少具备以下条件之一： 1. 在管理科学研究领域有重要的学术成果（发表的论文、著作、研究报告等），其 成果在国内外产生了一定影响； 1 2. 在管理实践活动中取得了突出成效，具有显著的经济或社会效益，有较强的示范 带动作用； 3. 在管理科学普及和推广方面成绩显著，做出了重要贡献，具有广泛的社会影响。 第三章 奖项设置与评审标准 第六条 管理科学奖 （包括学术类和实践类）每届奖励的数量不超过15 项。此外， 每届评选可以增设面向不同领域和对象的专项奖并报备。 第七条 管理科学奖-学术类评定标准： 管理科学学术论著必须是在国内外公开出版或发表的著作或研究论文。采用定性和 定量评价相结合的方法，从对管理学科发展的贡献度、产生的社会影响力（公众认可度、 理论观点转引率）、社会效益、经济效益等四个方面进行评价。 评价标准和条件如下：在管理科学学术研究上，有重要突破或实质性创新，对学科 发展贡献大；社会影响力大，学界认可度较高，理论观点转引率高；应用于管理实践， 一定程度上解决了某行业、区域、企业发展中的重点、难点和关键问题，推动了某地区、 行业、领域的管理体制改革；通过制度创新提高了企业和相关行业的竞争能力，实现了 管理增效，获得了明显的社会效益和经济效益。 第八条 管理科学奖-实践类评定标准： 要求运用现代管理科学理论在某一领域、行业、部门的组织中，在管理理念、方法、 组织、手段等方面，通过建立实施具有改进、创新因素的管理体制和措施，取得了明显 成效。用科学性、先进性、可行性、效益性、创新性等五项指标衡量。 评价标准和条件如下：符合科学原理，在某一管理领域中有重大突破或有实质性创 新；达到国内外先进管理实践同等水平；可操作性很强，已推广应用；工作效率、经济 效益、社会效益很大；创新理论和方法对解决关键问题作用显著。 第九条 专项奖的设置由评审委员会秘书处在每届评选活动启动前提出设置意见， 由中国管理科学学会会长办公会研究确定并报国家奖励办备案核准。 第十条 《奖励条例》和本细则中所称“经济效益”和 “社会效益”指标，均要求申 报者根据全国企业管理现代化创新成果审定委员会办公室发布的《申报国家级企业管理 现代化创新成果经济效益计算方法》的规定，统一计算经济效益并由推荐单位财务部门 或主管部门财务签署意见。社会效益应有申报者提出的相应佐证材料。 第十一条 本细则中所称“认可度”是指根据奖项类别的不同，在不同专业群体中 的认可度；“理论观点转引率”采用中国科技信息研究所统计期刊论文参考文献检索出的 2 转引率数据。 第十二条 本细则中所称“科学性、先进性、可行性、效益性、创新