员工股权激励协议书.doc

员工股权鼓舞协议书 甲方： (以下简称甲方) 乙方： (以下简称乙方) 鉴于乙方以往对甲方的付出和为了鼓舞乙方更好的工作，也为了使甲、乙双方进一步提高经济效益，经双方友好协商，双方同意甲方以虚拟股的方式对乙方的工作举行赏赐和鼓舞。为明确双方的权利义务，特订立以下协议： 1．定义除非本合同条款或上下文另有所指，以下用语含义如下： 1.1．股份：指公司在工商部门登记的注册资本金，总额为人民币万元。 1.2．虚拟股：指公司名义上的股份，虚拟股拥有者不是指甲方在工商注册登记的实际股东，虚拟股的拥有者仅享有参与公司年终利润的调配权，而无全体权和其他权利；不得转让和继承。 1.3．分红：指公司年终税后的可调配的净利润。 2．甲方根据乙方的工作表现，授予乙方总股份10%的虚拟股。 2.1．乙方取得的虚拟股股份记载在公司内部虚拟股股东名册，由甲乙双方签字确认，但对外不产生法律效力；乙方不得以此虚拟股对外作为在甲方拥有资产的依据。 2.2．每年会计年终，根据甲方的税后利润调配虚拟股的利润； 2.3．乙方年终可得分红为乙方的所持虚拟股份应得的分红利润。 3．分红的取得。 在扣除应交税款后，甲方按以下方式将乙方可得分红赋予乙方。 3.1．在确定乙方可得分红的三十个工作日内，甲方将乙方可得分红支付给乙方； 3.2．乙方取得的虚拟股分红以人民币形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。 4．乙方在获得甲方授予的虚拟股同时，仍可根据甲乙双方签订的劳动合同享受甲方赋予的其他待遇。 5．合同期限。 5.1．本合同期限为年，于年月日开头，并于年月日届满； 5.2．合同期限的续展： 本合同于到期日自动终止，除非双方在到期日之前签署书面协议，续展本合同期限。 6．合同终止。 6.1．合同终止： a．本合同于合同到期日终止，除非双方按5.2条规定续约； b．如甲、乙双方的劳动合同终止，本合同也随之终止。 6.2．双方持续的义务： 本合同终止后，本合同第7条的规定甲、乙双方仍须遵守。 7．必威体育官网网址义务。 乙方对本协议的内容承受必威体育官网网址义务，不得向第三人泄露本协议中乙方所得虚拟股股份、分红等境遇以及必威体育官网网址协议要求的假设干事项，除非事先征得甲方的许可。 8．违约。 8.1如乙方违反?劳动合同?第条，甲方有权提前解除本合同。 8.2如乙方违反本协议的第7条之规定，甲方有权提前解除本合同。 9．争议的解决。 9.1．友好协商 假设发生由本合同引起或者相关的争议，双方应当首先争取友好协商来解决争议。 9.2．仲裁 假设双方协商不成，那么将该争议提交甲方所在地的劳动争议仲裁委员会仲裁。 10．其他规定。 10.1．合同生效 合同自双方签字或盖章之日起生效。 10.2．合同修改 本合同不得以口头方式修改，而须以双方签署书面文件的方式修改。 10.3．合同文本 本合同以中文写就，正本一式两份，双方各持一份。 10.4．本合同为甲乙双方签订的劳动合同的补充，履行本合同不影响原劳动合同所商定的权利义务。 为了表达“〞的公司理念，建立科学的企业管理机制，有效激发员工的创业热心，不断提升企业在市场中的竞争力，经公司股东会研究决定，现对公司创业伙伴?????举行干股鼓舞与期权筹划，并以此作为今后行权的合法书面依据。一、干股的鼓舞标准与期权的授权筹划1、公司赠送?????万元分红股权作为鼓舞标准，?????以此获得每年公司年税后利润〔不含政府补贴和关联公司转移利润〕的分红收益，自?????年?月?日起至公司股份制改造完成日为截止日。原那么上干股鼓舞片面收益累积后作为今后个人入股资金，暂时不举行现金调配，在期权行权时一次性以税后现金分红形式举行添置股份，多退少补。2、公司授予个人干股，在未行权前股权仍属原股东全体，授予对象只享有干股分红的收益权本次确定期权筹划的期权数量为?????万股，每股为人民币一元整。二、干股的鼓舞核算手段与期权的行权方式1、干股分红按照公司的实际税后利润，公司财务务必严格按照财务制度，向管理层通明与公开，并指定主要管理人员参与监视。每年税后利润暂以年度审计报告为准，最终确认在公司股份制改造时以会计师事务所最终审计报告为准2、期权行权在公司改制时举行，并一次性行权，如放弃行权，公司按其所持干股的累积分红按税后的现金分红形式支付其本人3、行权价格按行权时公司每股净资产价格确定，出资以其所持干股累积未调配收益冲抵，多退少补。如干股累积分红收益缺乏以支付全部行权金额且本人不予补足，那么对应缺乏出资片面视为其本人自愿放弃，原权益仍属于原股东，其本人相关股份数量根据其实际出资境遇自动调整，其相关损失也由其本人承受；期权行权后，公司以增资形式将员工出资转增为公司股本4、入股人务必是其本人，同时务必符合公司以下相关要求；5、期权转股手续与股票流通按照上市公司的有关规定执行。如有上市需要，公司举