年度股权激励计划协议书.doc

附件4： ××电器照明股份有限公司 年度股权鼓舞筹划协议书 甲方： ××电器照明股份有限公司 乙方： 姓名： 身份证号码： 联系方式： 居处： 根据?××电器照明股份有限公司股权鼓舞制度实施细那么?〔以下简称?实施细那么?〕、?××电器照明股份有限公司年度股权鼓舞筹划?、?××电器照明股份有限公司公司章程?的有关规定，按照甲方股东大会和董事会的有关决议，就乙方参与甲方年度股权鼓舞筹划订立如下协议： 资格 乙方自年月日起在甲方服务，现担当一职，经甲方薪酬管理委员会按照甲方股权鼓舞筹划的有关规定举行评定，确认乙方具有参与该筹划的资格。 鼓舞基金的授予 在本协议签署时，甲方授予乙方××电器照明股份有限公司股权鼓舞基金，总额(Fi)：元。乙方税后实得鼓舞基金〔FAT〕数：元。 其中鼓舞基金〔FAT〕中转化为股票的鼓舞基金元，假设乙方为高管人员，那么以个人名义添置股票并依法锁定，假设乙方为非高管人员，那么添置股票并商定一段时间后逐步兑现。 持股管理 假设乙方为高管人员： 高管人员获得鼓舞基金后，应在年报公布后的90日内用鼓舞基金择机从二级市场添置公司股票。高管人员添置公司的股票务必依法向深圳证券交易所申报并锁定，并向薪酬管理委员会递交?添置鼓舞股票说明书?〔见附件5〕，说明股票添置时间、添置价格、添置数量。 由于股票添置的最小单位是1手，会有资金余额，资金余额归鼓舞对象。 高管人员添置股票后，自行处理分红、送红股、配股等事项，并向薪酬管理委员会递交?鼓舞股票分红说明书?〔见附件6〕、?鼓舞股票送股说明书?〔见附件7〕、?鼓舞股票配股说明书?〔见附件8〕，说明有关分红、送红股、配股等境遇。 高管人员用鼓舞基金添置公司股票涉及的申报、锁定、信息披露、流通等事项应当遵守?公司法?、中国证监会和深圳证券交易所的有关规定。 假设乙方为非高管人员： 非高管人员获得鼓舞基金后，应在年报公布后的90日内用鼓舞基金择机从二级市场添置公司股票。并向薪酬管理委员会递交?添置鼓舞股票说明书?，说明股票添置时间、添置价格、添置数量。 非高管人员添置公司的股票务必锁定2年以后才能兑现。 非高管人员添置股票后，自行处理分红、送红股、配股等事项，并向薪酬管理委员会递交?鼓舞股票分红说明书?、?鼓舞股票送股说明书?、?鼓舞股票配股说明书?，说明有关分红、送红股、配股等境遇。 信息通报及记录 薪酬管理委员会工作小组在?股权鼓舞筹划参与者名册?中为乙方记录有关鼓舞基金、股票、红利、红股、配股及其变动等信息。 特殊境遇下股权鼓舞制度的管理 显现以下境遇之一，转化为股票的鼓舞基金仍可按照既定的限制性条款运作。 劳动合同期未满，乙方申请离职，公司同意时； 劳动合同期未满，乙方因公司裁员而解聘时； 劳动合同期满，假设公司提出不再签约时； 乙方退休时； 乙方因工作需要调离公司时。 乙方在任期内流失行为才能或死亡时，薪酬管理委员会工作小组在?股权鼓舞筹划参与者名册?上作相应记录，乙方持有的鼓舞股票可即时兑现，乙方的代理人、监护人或其继承人按国家有关法律、法规的相关条款处理。 当公司被并购时处理原那么如下： 公司新的股东大会同意承受本筹划，那么本筹划将按照原有的程序和时间表举行； 公司新的股东大会不同意承受本筹划，非高管人员锁定的鼓舞股票即时解除限制，高管人员鼓舞股票的流通应当遵守?公司法?、中国证监会和深圳证券交易所的有关规定。 股权鼓舞筹划的终止 如有以下境遇之一，甲方董事会有权根据概括境遇决定乙方鼓舞筹划的终止，并按?实施细那么?对相关事项做出处理。 显现法律、法规规定的务必终止的境遇； 因经营亏损导致停牌、破产或解散； 股东大会通过决议中断实施股权鼓舞制度。 聘用关系 甲方与乙方签署本协议不构成甲方对乙方聘用关系的承诺，甲方对乙方的聘用关系仍按照劳动合同的有关商定执行。 承诺 甲方对于授予乙方的股权鼓舞基金数量将恪守承诺，除非显现本协议书和?实施细那么?中规定的境遇，不得无故中途取消或裁减乙方所得的鼓舞基金数量，不得中途中止或终止本协议。 甲方有义务向乙方提供有关本次股权鼓舞筹划的实施境遇和有关规章制度。乙方承诺，了解甲方关于本次股权鼓舞筹划的有关规章制度，包括但是不限于?实施细那么?等。 乙方承诺，依法承受因鼓舞基金授予、鼓舞股票的买卖产生的纳税义务。 乙方承诺，在本协议规定时间内，将鼓舞基金添置本公司股票并实时照实向甲方薪酬管理委员会报告持股境遇。 乙方承诺，在参与股权鼓舞筹划中，所提供的全体资料均真实有效，并对其承受全部法律责任。 协议的终止 有以下情形之一的，本协议终止： 协议到期； 协议当事人协商同意； 乙方死亡时； 乙方流失行为才能时。 乙方违反本协议的有关规定，违反甲方关于股权鼓舞筹划的规章制度，或者国家的有关法律和政策要求甲方中断股权鼓舞制度时，甲方有权视概括境遇