ISO14001标准培训汇编PPT课件.ppt

4.4 实施与运行 4.4.1资源、作用、职责和权限 管理者应为环境管理体系的建立、实施、保持和改进提供必要的资源，其中包括人力资源和专项技能、基础设施、技术以及财力资源。 为便于环境管理工作的有效开展，应当对作用、职责和权限作出明确规定、形成文件，并予以传达。 组织的最高管理者应指定专门的管理者代表，无论他（们）是否还负有其他方面的责任，应明确规定其作用、职责和权限，以便： a. 确保按照本标准的规定建立、实施与保持环境管理体系要求； b.向最高管理者汇报环境管理体系的运行情况以供评审,包括对改进的建议。 【标准原文】 萤骄茅桅徐芒略构悼莫锋撰黑搞数壕秉沽昼震凌骄斡鸥右刷缅辕车斌谣里ISO14001标准培训ISO14001标准培训 第三十四页，共六十页。 * 4.4.2能力、培训和意识 组织应确保从事可能产生重大环境影响的任何为组织工作或代表组织工作的人员能胜任其所担负的工作，其能力的鉴别是根据其具备的恰当的教育、培训或工作经验，并应保留相关纪录。 【标准原文】 疟姿剪慌窟嗜苦芥颤协几芯博虹苔茁拘县痞铡辜阮蚕稳医恤购幕具恋捎肆ISO14001标准培训ISO14001标准培训 第三十五页，共六十页。 * 组织应识别与其环境因素和环境管理体系相关的培训需求，并应提供培训或采取其它行动以满足这些需求，并应保留相关记录。 组织应建立、实施并保持一个或多个程序，以使为组织工作或代表组织的任何人员意识到： a） 符合环境方针与程序和符合环境管理体系要求的重要性 b）他们工作活动中实际的或潜在的重大环境影响，以及个人工作的改进所带来的环境效益； c）他们在符合环境管理体系要求时的作用与职责； d) 偏离规定程序的潜在后果。 思掺隅贰表英绳赫斤悠供订孜刽射库然佃榴默挫仪啃拭荔与驶迟迭耘募究ISO14001标准培训ISO14001标准培训 第三十六页，共六十页。 * 识别 和评价环境因素时，将重要环境因素与组织的活动、相关的工作岗位联系起来。以明确什么岗位的人员应得到什么样的培训。如废水处理人员应得至有关污水排放标准及废水处理作业指导书和废水处理设备操作规程的培训。 应对在环境关键岗位工作的人员，无论其是自身员工，还是临时人员、承包商人员均须确保其胜任工作。应关注参与符合性评审的人员的能力。 培训的需求应基于对环境因素的管理需求和环境管理体系运行需求。 培训的范围应覆盖“所有为组织工作和代表组织工作的员工” 注意员工的环境意识的培训 【理解要点】 框菲着拯郝函浚胎衡跺伍旋聂然稳骤屯氢傲洛演剖碘二前扶潜密泊荧羞葛ISO14001标准培训ISO14001标准培训 第三十七页，共六十页。 * 4.4.3 信息交流 组织应针对环境因素与环境管理体系建立、实施并保持一个或多个程序，用于： 组织内各层次和职能间的内部信息交流； 与外部相关方联络的接收、文件形成和答复。 组织应决定是否要将本身的重要环境因素对外沟通，并应文件化其决定。如果决定要沟通，则组织应建立并实施一个或多个方法以对外部沟通。 【标准原文】 脸懒蚁赐艰皇规掏因描沿本酚赏债阮烈妆辰啮吻敏稗九荷泡汹灭订毒肄疟ISO14001标准培训ISO14001标准培训 第三十八页，共六十页。 * 这里的信息指与环境因素及环境管理体系有关的信息，如环境法规变化信息，外部相关方的环境投诉信息、环境管理代表的任免、监测的结果、内审的结果、政府的通告等。 【理解要点】 肯丽垄摈干蝇访翼腾粟甫墩柞伸旅詹铃曹还抛岛睡荒玲晶坎重壤简招镜埋ISO14001标准培训ISO14001标准培训 第三十九页，共六十页。 * 4.4.4 文件 环境管理体系的文件化应包括： a)??环境方针、目标及指标； b)??环境管理体系适用范围的说明； c)?对管理体系核心要素及其相互作用的描述以及相关文件的说明 d)??本标准所要求的文件，包括纪录； e)??组织为确保与重大环境因素有关的过程有效的策划，运行和控制所需要的文件和纪录。 【标准原文】 端般我吭局吧串家斗秆鳃邦杯炳挡豹咏驼赊慑秉桓圈汀宪帝立拼敛受门辣ISO14001标准培训ISO14001标准培训 第四十页，共六十页。 * 环境手册 程序 作业指导书 各种表单、记录 【理解要点】 你颂嫉潘倡铭劲嘿您履宙葛翠记饯个巷韶它经霹瘩催纸抢灼惟予蔑劫原触ISO14001标准培训ISO14001标准培训 第四十一页，共六十页。 * 组织应建立、实施并保持一个或多个程序，以便： a) 在文件发布前得到批准，以确保其充份性与适宜性； b) 必要时由授权人员对文件进行评审与更新，并确认其适宜性; c) 确保文件的更改和现行修订状态得到识别； d) 确保在使用处可获得适用文件的有关版本； e) 确保文件保持清晰且易