员工期权授予协议.docx

员工期权授予协议 　　(声明：1、生成后格式为Word，无Logo、无水印；2、本声明文字可在下载后自行删除；3、生成过程中的提示，仅是基于通常境遇下合同条款的示范，不能视为是米律的指导观法；4、合同文本及概括条款，不是标准及最终法律文本，仅供参考，米律建议根据实际境遇，在法律专业人士的指导下举行修改后才使用，米律就在线生成的合同不承受任何法律责任。) 　　本员工期权授予协议〔以下称“本协议〞〕由以下协议方于 在中华人民共和国〔“中国〞，为本协议之目的，不包括香港更加行政区、澳门更加行政区及台湾地区〕 签订： 　　甲方〔授予方〕： 　　住址： 　　身份证件号码： 　　联系电话： 　　乙方〔员工〕： 　　住址： 　　身份证件号码： 　　联系电话： 　　〔本协议中，甲方、乙方合称“双方〞〕 　　鉴于： 　　1． 为完善 〔以下称“公司〞〕治理布局，实现对公司高管人员和业务技术骨干的鼓舞，使中高层管理人员的利益与企业的长远进展更精细地结合； 　　2． 甲方通过持有 〔以下称“持股平台〞〕股权的方式间接持有公司股权，甲方持有持股平台100%的股权； 　　3． 公司拟以股权期权的方式对乙方的工作举行赏赐和鼓舞。 　　有鉴于上，本着自愿、公允、对等互利、忠诚信用的原那么，根据?中华人民共和国合同法?、?中华人民共和国公司法?等相关法律法规以及?员工期权鼓舞方案实施细那么?等规定，为明确双方的权利义务，达本金协议如下，以兹遵照执行： 　　第一条 术语定义 　　1.1 除非本协议条款或上下文另有所指，以下用语含义如下： 　　(1)“股权期权〞，是指公司发起人股东将其持有的公司股权中确实定比例的股权，集合起来作为鼓舞股权并通过特殊持股平台持有，授权董事会管理，以此作为未来授予员工期权的来源。 本协议项下的股权期权，系持股平台对内名义上的股权，股权期权拥有者不是持股平台在工商注册登记的实际股东，乙方取得股权期权不据此变更持股平台的章程，不记载在持股平台的股东名册上，亦不举行工商变更登记。乙方不得以此股权期权对外作为拥有持股平台资产与决策权等的依据。 　　(2)“分红〞，指持股平台每年三月份按照持股平台章程规定举行上一年度会计结算可调配的利润。 　　(3)“行权〞，是指乙方按本协议的有关规定，变更为持股平台股东的行为，行权将直接导致其权利的变更，即享有公司法规定的股东的全体权利。 　　(4)“行权期〞，是指乙方将其持有的股权期权变更为实质意义上的股权的时间。 　　其次条 鼓舞股权 　　2.1 截至本协议签订之日，公司的注册资本为人民币 万元，公司拟以其中 %的股权〔对应注册资本人民币 万元〕用于实施鼓舞；其中持股平台出资人民币 万元，持有公司 %的股权。 　　2.2 根据 股东会决议，即甲方拟将其持有持股平台 %的股权作为鼓舞股权〔以下称“鼓舞股权〞〕。该鼓舞股权在乙方行权期满之前处于锁定状态，不得转让、赠与或设定质押。 　　2.3 上述鼓舞股权授予后，乙方取得的股权期权记载在持股平台内部股权期权股东名册，由甲、乙双方签字确认，但对外不产生法律效力； 　　2.4 上述鼓舞股权通过乙方依照本协议的商定的条件和程序行权，转为乙方股权。 　　第三条 期权行权期 　　3.1 乙方进入行权期应得志以下条件： 　　(1)甲、乙双方已正式签署本协议； 　　(2)在行权完毕之前，乙方应保证每年度考核均能合格，否那么当期股权期权行权顺延一年。一年后如仍未合格，那么公司股东会有权取消其当期行权资格； 　　3.2 乙方行权期为 个月。但经公司股东会决议通过，可以提前终止或延展。 　　3.3 行权期内乙方提前行权或迟延行权，以及股权期权的撤销应按照公司?员工期权鼓舞方案实施细那么?的规定举行。 　　3.4 乙方在行权之后，依照公司章程享有其所持股权的相关权利。 　　第四条 期权行权规矩 　　4.1 进入行权期后，乙方按如下程序分批行权： 　　(1)第一期行权：一旦进入行权期，乙方可对其股权期权的40%〔即占持股平台注册资本 0.2%%的鼓舞股权〕申请行权。 　　(2)其次期行权：第一期行权后，如符合以下条件，乙方可对其股权期权的60%〔即占持股平台注册资本 0.3% %的鼓舞股权〕申请行权： 　　(a)距离第一期行权后已届满12个月； 　　(b)同期间未发生任何?员工期权鼓舞方案实施细那么?第3.5或3.6条列明的境遇； 　　(c)每个年度业绩考核均合格； 　　(d)公司规定的其他条件。 　　(3)每一期的行权都应在各自的条件成就后3个月内行权完毕，但是由于甲方不予合作、双方商定延期办理手续、或相关政策发生变化等不成抗力事情发生的境遇除外。 　　(4)乙方每一期行权可以选择片面行权，