员工行为守则.docx

密级： 员工行为守那么 编制：人力资源部 审核: 批准: 状态：使用状态〔试行/施行〕/效用状态〔受控/开放〕 发布日期：XXXX年XX月XX日 发文号： 发布范围： 说明 本制度于CEO签署之日起试行，试行期满无修订即正式施行。 本制度试行期限： 本文件将交付恒安嘉新〔北京〕科技有限公司使用，使用范围仅限于恒安嘉新〔北京〕科技有限公司内部。 注：灰色片面可根据文件性质及相关要求等自行编写。但应表达文件的相关属性要求，如时间要求等。 历史版本信息 版本 日期 起草人 审阅人 交织审阅 备注 版本变更说明 当前 版本 版本变更 修订 日期 变更人 批准人 章节号 章节名称 变更内容简述 只针对上一版本变更的内容加以说明 目次 TOC \o 1-3 \h \z \u 1. 目的 4 2. 适用范围 4 3. 相关权责 4 4. 原那么要求 4 4.1. “恒安嘉新〞人总体行为要求： 4 4.1.1. 提防结果，强调服务： 4 4.1.2. 高效行动，激励创新： 4 4.1.3. 责任意识，勇为模范： 5 4.1.4. 自我管理，自我学习： 5 4.2. 本守那么制定及修订要求： 5 4.2.1. 法律法规为基准 5 4.2.2. 与时俱进 5 4.2.3. 合理性与严格性 5 4.2.4. 普遍性原那么 5 5. 相关规定： 5 5.1. 道德模范： 5 5.2. 工作模范： 6 5.3. 沟通模范： 6 5.4. 仪表礼仪： 7 5.5. 日常行为模范： 7 5.6. 安好模范： 7 5.6.1. 上网模范： 7 5.6.2. 个人安好模范： 8 5.7. 办公设备使用模范： 8 6. 行为奖惩： 8 6.1. 赏赐： 9 6.1.1. 嘉奖： 9 6.1.2. 记功： 9 6.1.3. 记大功： 9 6.2. 处治： 9 6.2.1. 警告： 9 6.2.2. 记过： 10 6.2.3. 记大过： 10 6.2.4. 辞退： 11 6.3. 奖惩规矩： 11 6.4. 奖惩申报评审权限： 11 6.4.1. 权限调配： 11 6.4.2. 审批流程： 12 7. 相关文件及记录： 12 8. 附件及其他说明： 12 目的 为了保证恒安嘉新〔北京〕科技有限公司〔以下简称“公司〞或“恒安嘉新〞〕管理的模范化，打造符合公司进展的文化，提高公司的管理和工作效率，实现员工和公司双赢，特制订本守那么。 适用范围 本员工守那么适用于公司全体员工。 相关权责 总经理： 负责本守那么的批准； 负责员工行为奖惩的最终裁决； 人力资源部： 负责本守那么的拟定及修订； 负责本守那么的执行监视； 用人部门： 负责监视本守那么的日常管理； 负责员工行为奖惩的提议； 辅佐人力资源部对员工举行教导和行为指导。 原那么要求 “恒安嘉新〞人行为标准 提防结果，强调服务 我们的告成来自于我们对结果的提防，对于我们而言，结果就是一切；这种结果就是坚持为客户提供优质高效的服务，不管是内部客户还是外部客户。 高效行动，激励创新 为客户提供优质高效的服务不仅来自于我们高效的行动，更来自于我们对创新的激励和坚持； 责任意识，勇为模范 高效的行动、不断的创新来自于我们猛烈的仆人翁责任意识，来自于我们敢为天下先、敢为模范的士气，以及我们对这份士气的坚持和努力； 自我管理，自我学习 良好的自我管理和自我学习才能是当今互联网行业的要求，更是我们恒安嘉新对人才的根本要求。 本守那么制定及修订要求 法律法规为基准、崇敬习俗：国家和地方法律法规是我们每个公民的根本要求，也是我们制定、完善与遵守本守那么的根本准那么，同时崇敬驻在地习俗，抗拒与驻在地习俗冲突的行为； 与时俱进：本守那么会随着公司和时代的不断进展和变化而举行持续的修订，固步自封不是我们的风格，与时俱进是我们的根本要求； 合理性与严格性：接待公司各位员工就本守那么随时向公司举行建议，但是在文件正式修订并发布之前，本守那么务必严格遵守； 普遍性原那么：本守那么适用于公司全体员工，从普遍员工到公司各级领导都应遵守本规矩、时刻模范、约束自己的言行。 相关规定 道德模范 遵纪守法：热爱祖国、遵纪守法、保护环境是我们社会的根本准那么，是每个公民的根本要求，恒安嘉新人更不例外； 崇敬他人：不因同事的国别、民族、籍贯、性别、年龄、身体特征、兴趣爱好和宗教信仰而识别对待，不在任何场合诋毁任何单位和个人； 严格执行：公司的规章制度是我们工作模范性与效率的保障，全体员工都务必严格遵守；对不