实施“一家一护”家庭养老服务提能工程.docVIP

为了认真贯彻落实咸宁市第六次党代会提出的“培养十万养老服务护理人才、吸引百万老人来咸养老、培育千亿产值产业”要求，切实做好养老护理员培养工作，4月18日，咸宁市民政局印发了《咸宁市“一家一护”家庭养老服务提能工程实施方案》。《方案》明确了2022年“一家一护”工程目标任务、实施步骤和有关要求，将通过大规模、专业化培训，打造正规化、职业化的养老护理员队伍，同时向社会普及养老护理知识，形成“人人都是护理员，家家老人有人护”的良好氛围。 一、明确目标任务 2022年，完成“三三计划”，即通过线上线下相结合的方式，开办养老护理员师资班、提升班、基础班等三个培训班，全市完成10000人的养老护理培训任务；并按照培训一批认定一批的要求，分别对三个培训班组织三次养老护理员等级认定，其中师资班和提升班的1000人要考取养老护理员职业技能等级证书，其余9000人至少要获取培训结业证书。 二、细化实施步骤 一是举办师资培训班并开展职业技能等级认定（4月－6月）。按照市培县、县培镇、镇培村、村培护，一级带一级的方式，培育养老护理员师资。市民政局分4期、每期50人，开办全市养老护理员师资培训班，并根据参训人员实际，分为初级师资班和高级师资班。县（市、区）民政局结合实际开展县域师资培训班。培训完成后，集中组织开展养老护理员职业技能等级认定。 二是举办养老护理员提升班并开展职业技能等级认定（7月－8月）。县（市、区）对养老机构、社区居家养老服务中心、农村老年人日间照料中心等在职在岗养老护理员组织培训，重在提能增效。培训完成后，集中组织开展养老护理员职业技能等级认定。 三是举办家庭照护者基础培训班并开展职业技能等级认定（7月－10月）。通过开展养老护理培训进机关、进社区、进家庭活动，向家庭照护者、机关退休老干部、社区志愿者等普及养老护理知识。培训完成后，集中组织开展养老护理员职业技能等级认定。 三、强化落实措施 一是结合工作职能，突出重点分层训。结合养老服务人才队伍“百千万”工程，明确“三个班”的培训对象，有针对性地设计课程和学时。以市内大中专院校相关专业教师、历年参加省市养老护理员技能大赛人员、历年参加省市县轮训的养老护理员、医养结合机构护士等为重点，开办师资培训班；以养老机构、社区居家养老服务中心、农村老年互助照料中心等在职养老护理员为重点，开办提升培训班；以分散特困供养人员照料者、失能老人家庭照护者、留守老人关爱联系人、机关退休（临退休）老干部、社区志愿者等为重点，开办基础培训班。 二是结合线上线下，整合资源全面训。通过录制线上视频教学、在咸宁市智慧养老服务平台手机APP上增设养老护理知识视频专栏等方式，供养老护理员、家庭照护者、平台助老员等学习。充分利用市内院校、机关、职业培训机构、公共实训基地、医疗机构、养老服务机构、社区居家养老服务中心、农村老年互助照料中心、村（居）委会等场地作为养老护理员培训场所，联合院校、老干部局、社会组织等，开展养老护理知识培训进机关、进社区、进家庭活动。 三是结合宣传引导，扩大影响持续训。大力宣传“一家一护”家庭养老服务提能工程，同时大力宣传并落实养老护理员职业技能等级与薪酬待遇挂钩政策，积极引导参训人员考证、持证，增强职业自我认同和社会认同，从而形成良性循环，不断吸引更多养老护理员、家庭照护者以及愿意从事养老护理员职业的人员参训、考证。通过举办养老护理员技能大赛，以赛促训，对获奖选手按照规定授予相关荣誉，并晋升相应职业技能等级，营造“学技术、练本领、比技能”的良好氛围。支持养老护理员创业就业，优先选聘参训、持证的养老护理员担任民政服务对象照料人、养老服务设施护理员等。