新入职员工培训模板.ppt

  1. 1、本文档共48页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
◆ ◆ ◆ 辞 职 创新无止境 任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |奖罚管理| 日常行为规范管理 第二十六页,共四十八页。 申 诉 创新无止境 任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |奖罚管理| 日常行为规范管理 第二十七页,共四十八页。 考勤形式 * 创新无止境 任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |奖罚管理| 日常行为规范管理 第二十八页,共四十八页。 考勤内容 * 创新无止境 任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |奖罚管理| 日常行为规范管理 第二十九页,共四十八页。 考勤内容 创新无止境 任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |奖罚管理| 日常行为规范管理 第三十页,共四十八页。 考勤方法…… 考勤方法 创新无止境 任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |奖罚管理| 日常行为规范管理 第三十一页,共四十八页。 加班规定 创新无止境 任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |奖罚管理| 日常行为规范管理 第三十二页,共四十八页。 给假范围 创新无止境 任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |奖罚管理| 日常行为规范管理 第三十三页,共四十八页。 备 注: 申请假期流程 创新无止境 任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |奖罚管理| 日常行为规范管理 请假流程 第三十四页,共四十八页。 *请您将手机调成静音或者震动状态.谢谢! 创新无止境 欢迎大家加入******,为我们的明天一起拼搏 第一页,共四十八页。 创新无止境 欢迎各位加入我们公司, 并成为这个大家庭中的一员,你们的到来给公司 增添了新的活力,注入了新鲜的血液。从今天起你们将 走上新的工作岗位,成为吉祥福公司员工的一员。在今 后的工作中,我们将一起学习、工作、生活。通过彼此 相互的了解,工作中相互的信任和生活中相互的帮助, 使我们在这个大家庭里建立起同事加兄弟姐妹般的情谊。 在新人即将走上新的工作岗位时,公司将对新员工 做以下基础知识培训 第二页,共四十八页。 新入职员工培训 人力资源部 创新无止境 第三页,共四十八页。 公司概述 1 组织架构 2 企业文化 3 管理制度 4 培训流程 创新无止境 第四页,共四十八页。 公司概述| 组织架构 |企业文化| 管理制度 创新无止境 公司品牌方面 第五页,共四十八页。 公司概述| 组织架构 |企业文化| 管理制度 创新无止境 第六页,共四十八页。 公司概述| 组织架构 |企业文化| 管理制度 创新无止境 公司团队建设方面 公司经过多年的发展,不断完善公司组 织架构,完善生产管理规范模式,从生产工艺到生产操作流程,都体现出个性化的管理意念。从机台到班组,从个人作业到流水作业无不体现出公司注重团队建设的重要性。在工作中,大家考虑的是团队的利益,而不是个人的小利。 第七页,共四十八页。 公司概述| 组织架构 |企业文化| 管理制度 创新无止境 公司产品介绍 第八页,共四十八页。 下篇 企业组织架构 创新无止境 概述| 组织架构 |企业文化| 管理制度 第九页,共四十八页。 公司概述| 组织架构 |企业文化| 管理制度 创新无止境 第十页,共四十八页。 下篇 企业文化 创新无止境 概述| 组织架构 |企业文化| 管理制度 第十一页,共四十八页。 公司概述| 组织架构 |企业文化| 管理制度 创新无止境 企业方针: 质量方针: 安全方针: 管理方针: 第十二页,共四十八页。 公司概述| 组织架构 |企业文化| 管理制度 创新无止境 第十三页,共四十八页。 公司概述| 组织架构 |企业文化| 管理制度 创新无止境 核心价值观 第十四页,共四十八页。 公司概述| 组织架构 |企业文化| 管理制度 创新无止境 核心价值观 第十五页,共四十八页。 公司概述| 组织架构 |企业文化| 管理制度 创新无止境 核心价值观 第十六页,共四十八页。 公司概述| 组织架构 |企业文化| 管理制度 创新无止境 核心价值观 第十七页,共四十八页。 公司概述| 组织架构 |企业文化| 管理制度 创新无止境 结果的意义 对个人:结果改变命运,只有在结果上的累积, 才能创造不同的人生! 对企业:客户需求是不断变化的,所以持续为客户 提供结果就意味着获得持续的发展机会! 第十八页,共四十八页。 公司概述| 组织架构 |企业文化| 管理制度 创新无止境 符合性:结果要符合客户的需求 变异性:客户的需求发生变化,我们对结果 的定义也要随之变化 比较性:同样做出了结果,但是质量有好坏 之分

文档评论(0)

虾虾教育 + 关注
官方认证
内容提供者

有问题请私信!谢谢啦 资料均为网络收集与整理,收费仅为整理费用,如有侵权,请私信,立马删除

版权声明书
用户编号:8012026075000021
认证主体重庆皮皮猪科技有限公司
IP属地重庆
统一社会信用代码/组织机构代码
91500113MA61PRPQ02

1亿VIP精品文档

相关文档