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卫生院院长任期内主要建设成绩
****同志自****年**月担任党支部书记兼院长以来,医院取得了突飞猛进的发展。主要表现在:
一、始终围绕提升行业竞争力关键,稳扎稳打创新高
****交通便利,北有“***医院”、“****医院”,南有“****医院”,对患者来说,两边交通都非常方便。要想吸引众多患者在本镇就医,唯一的办法就是“苦练内功”。几年来,以****同志为首的新一届卫生院班子始终围绕提升行业竞争力关键,结合卫生院实情,多措并举,稳扎稳打创新高,取得较好成效。
一是投“大本钱”改善硬环境。几年来,先后添置了全自动生化分析仪、电解质分析仪、血球分析仪、彩超、电子阴道镜、LEEP刀治疗仪、DR、中药熏蒸机等检查治疗设备。先后新建或改扩建的项目有住院楼、放射科、检验科、心超室、职工周转宿舍等基础设施,还配备了中心供氧装置与传呼系统等设备。院内进行了场地硬化及水改、电改等,新增变压器扩大电容,添置了200千瓦发电机组。****年投资近20万元进行信息化建设,全院实行信息化管理。经过上述努力,如今,患者舍近求远就医的被动局面得到根本性扭转。
二是持之以恒提升“软实力”。这几年,我们花大气力提高医疗人员业务水准。克服人手紧缺困难,每年选派3人以上业务骨干到县级医院临床进修,每年邀请10名专家来院开展学术讲座、会诊、手术指导,通过传、帮、带等方式帮助一线医师提升诊疗水准。特别是****年与县中医院结成医疗联合体后,每周都有1-2名专家坐诊指导。
改善硬环境、提升“软实力”两大举措让我院的发展一年跃上一个新台阶:****年底业务收入为***万元;****年底完成业务收入****万元。
二、坚持科学管理,实行制度治院。不断修改、完善和规范各类规章制度,使全院的各项活动都有章可循、有制度可依,彻底改变了过去靠经验管理的模式。
三、坚持按劳分配,提升分配水平。****年初,因主要领导更换等多方面原因,职工人心涣散,情绪低落,部分职工思想被动,工作思想消极。新一届班子搭建后,班子成员深入职工之中,对思想被动的职工分别进行座谈,与中层干部进行了沟通交流,反复申明一个道理,改革只会给大家带来福音,付出才能得到回报,只有卫生院有了一个稳定发展的内部环境,才会有生机。
通过深入细致的思想工作,广大干部职工的思想逐步统一到院工作上来。在此基础上,调整小科结构,体现多劳多得,分配收入向一线科室倾斜等办法,稳定职工思想,人均分配水平逐年递增。
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