秦永方老师《以工作量效能为导向的医院“四轮驱动”绩效工资分配制度》培训PPT课件.pptx

《以工作量效能为导向的医院“四轮驱动”绩效工资分配制度》实操培训秦永方高级会计师、高级国际财务管理师上海交大安泰管理学院医院EMHA上海誉方企业（医院）管理公司医院管理咨询首席顾问实学实用实效了解新知识接受新理念探索新方法医改新形势医院新变革和谐新发展案例解析互动交流现场体验秦永方老师主要研究方向及咨询培训核心课程医院精细化运营绩效管理医院精细化财务管理与运营分析医院精细化全面预算管理与目标管理考核医院内部控制与风险防范简介 从事医院财务管理35年，撰写发表论文40余篇，编着出版《医院会计》执笔副主编、西南财经大学出版、《医院财务管理》主编 中国经济出版社出版、《医院成本核算》主编 中国经济出版社、获河南省经济学成果一等奖、《现代医院经营管理》主编 中国经济出版社、《公立医院运营机制改革创新研究》执笔副主编 中国经济出版社出版。参与卫生部《医疗机构财务会计内部控制讲座》书籍编写、审稿，《现代医院精细化运营绩效管理》主编 中国经济出版社出版。中国卫生经济学会课题成果两项。理论与实务结合、公立与民营结合的复合型实战专家。对医院财务管理、成本核算、绩效管理、业绩评价审计、经营管理研究颇有造诣。秦永方老师主要研究方向及咨询培训核心课程医院精细化运营绩效管理医院精细化财务管理与运营分析医院精细化全面预算管理与目标管理考核医院内部控制与风险防范较早提出绩效分配参照医院标准工作量/Journal/E-E1-WEIJ-1994-02.htm《/Journal/E-E1-WEIJ-1994-02.htm中国卫生经济/Journal/E-E1-WEIJ-1994-02.htm》?/Journal/E-E1-WEIJ-1994-02.htm1994/Journal/E-E1-WEIJ-1994-02.htm年/Journal/E-E1-WEIJ-1994-02.htm02/Journal/E-E1-WEIJ-1994-02.htm期【摘要】：正确定标准工作量,按社会效益的高低分配医院奖金投放量的一半 标准工作量就是单位时间内医院职工检查、处置治疗等项目满负荷的诊治人次数(人次/小时),具体核算方法是: 1.制定各项目的标准工作量。标准工作量的制定正象根据病种建立疾病收费标准一样,建立单位以至全国的统一工作量标准,根据实际情况分乡、县、地区、省建立。假如门诊医生每15分钟诊疗1人次,其标准工作量为4人次/小时;按摩医生每30分钟1人次(结合劳动强度),则为2人次/小时;住院【作者单位】：?/Search.aspx?q=%E6%B2%B3%E5%8D%97%E7%9C%81%E6%B5%9A%E5%8E%BF%E4%B8%AD%E5%8C%BB%E9%99%A2河南省浚县中医院?【关键词】：?/Search.aspx?q=%E6%A0%87%E5%87%86%E5%B7%A5%E4%BD%9C%E9%87%8F标准工作量?/Search.aspx?q=%E7%A7%91%E5%AE%A4%E7%BB%8F%E6%B5%8E%E6%A0%B8%E7%AE%97科室经济核算?/Search.aspx?q=%E6%9C%89%E6%95%88%E5%B7%A5%E4%BD%9C%E6%97%B6%E9%97%B4有效工作时间?/Search.aspx?q=%E5%A5%96%E9%87%91奖金?/Search.aspx?q=%E6%94%BE%E5%B0%84%E7%A7%91放射科?/Search.aspx?q=%E6%A0%B8%E7%AE%97%E6%96%B9%E6%B3%95核算方法?/Search.aspx?q=%E6%8F%90%E5%8F%96%E6%AF%94%E4%BE%8B提取比例?/Search.aspx?q=%E6%94%B6%E8%B4%B9%E6%A0%87%E5%87%86收费标准?/Search.aspx?q=%E5%8C%BB%E7%96%97%E8%B4%A8%E9%87%8F医疗质量?/Search.aspx?q=%E6%8C%89%E6%91%A9%E5%8C%BB%E7%94%9F按摩医生?14年发表论文《公立医院要处理好绩效工资的十大方面关系》 中国医院杂志《医改管理经济学研究分析》现在医院杂志《药品统一采购招标制度经济学思考》 中国药物经济学杂志《试论医疗绩效评价制度的建立》卫生经济研究杂志《工作量点数积分法在公立医院绩效工资分配中运用探析》中国卫生经济杂志11期《公立医院改革应遵循经济规律》医院管理论坛2014.9期15年发表论文 《工作量效能积分法 “四维驱动”医疗绩效公平性评价“尺子“研究》（编号：1201501115）已被《中国卫生经济》正式录用，并拟刊发2015年第8期《公立医院绩效工资分配公平性