（新版）劳动与社会保障法学教学课件汇总（全）.pptx

《劳动与社会保障法学》（第二版）教学课件绪论本章导语： 本章与其他各章的联系：本章是教材的总论部分，对教材的研究对象、内容体系、基本理念、性质定位、逻辑结构和研究方法作出总括性、指引性介绍。本章考核要求：理解和掌握以下问题：劳动与社会保障法学的基本内容体系、基本理念以及和谐劳动关系的历史背景与内涵。本章教学重难点：劳动与社会保障法学的基本理念、和谐劳动关系提出的由来与意义。一、学习劳动与社会保障法学的目的与意义（一）学习劳动与社会保障法学的目的（二）学习劳动与社会保障法学的意义二、劳动与社会保障法学的内容体系（一）劳动法学与社会保障法学的关系共性区别（二）劳动法学的基本内容体系（三）社会保障法学的基本内容体系社会保险基金社会保障基金三、劳动法与社会保障法学的基本理念（一）劳动与社会保障法的基本理念：人权思想（二）劳动与社会保障法的基本理念：实质正义（三）劳动与社会保障法的基本理念：社会本位四、学习与研究方法第一章　劳动法基本理论 本章导语本章与其他各章的联系：本章是劳动法的基本原理部分，对于劳动法的调整对象、适用范围、基本原则、体系内容、法律关系以及历史演变进行介绍和讨论，是劳动法的总论部分，是学习劳动法具体制度的前提。本章考核要求：理解和掌握以下问题：劳动的特点、调整对象、适用范围、基本原则及其关系、劳动法的体系内容、劳动法律关系的原理、主体和内容，我国劳动立法、外国劳动立法和国际劳动立法的关键性内容。本章教学重难点：劳动法的特征、基本原则及其关系、劳动关系与劳动法律关系之间的关系、劳动法律关系的基本原理、主体及内容。第一节　劳动法概述一、劳动法的概念和特点劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的社会关系的法律规范的总称。二、劳动法的调整对象（一）劳动法的调整对象之一：劳动关系劳动关系：劳动者与用人单位之间在实现社会化劳动过程中产生的社会关系。——注意区分不同表述之间的使用差别特征 引申：1.劳动力相较与资本的特性？ 2.劳动关系从属性的生成与内容与劳务关系的区别 引申：1.劳动关系、雇佣关系、劳务关系的概念界分 2.劳动关系的法律认定（一）劳动法的调整对象之二：与劳动关系密切联系的其他社会关系主要情形三、劳动法的适用范围引申：1.自然人用工的法律调整？2.“高管”的界定与法律调整四、劳动法基本原则（一）确立劳动法基本原则的标准三个视角（二）劳动法基本原则——劳动自由原则含义按照自己意愿决定是否参加社会劳动的权利;根据自身特长、兴趣、爱好选择职业的权利理论基础是劳动法诞生基础；是劳动法律制度的逻辑起点；由劳动关系人身性质的决定；是人自身发展的需要劳动就业；劳动合同的订立与运行；集体合同的订立与运行；民主参与机制等具体体现 引申：1.劳动法律调整中“干预”与“自治”的范畴？ 2.政府在劳动关系调整中的定位？（三）劳动法基本原则——劳动者权益保护原则对劳动者合法权益的特殊保护或者倾斜性保护含义是劳动法的本质要求；由劳动关系从属性决定；劳动者权利的人权性质理论基础具体体现建立劳动者权利的内容体系；形成特殊保护的实体规范体系；设置特殊保护的程序规范体系引申：为何劳动者相对是个“弱者”？（四）劳动法基本原则——劳动协调原则既是目标状态，也是调整方法含义劳动关系特殊性——依存与冲突；存在的基础——合作；维系的基础——信赖。理论基础集体谈判；民主参与、三方协商；争议处置等具体体现引申：如何理解“和谐劳动关系”的内涵？五、劳动法的体系第二节　劳动法律关系一、劳动法律关系概述（一）劳动法律关系的概念和特点特点（二）劳动法律关系的种类二、劳动法律关系主体（一）劳动者：作为主体资格的劳动者与 作为劳动合同法律关系中的劳动者区分意义作为主体资格的劳动者： 需具备劳动权利能力和劳动行为能力评价要素作为劳动合同法律关系中的劳动者含义在劳动合同法律关系中享受权利和承担义务的当事人。又称职工或者雇员特点典型的从属性反思劳动法视野下的“劳动者”分层调整问题（二）用人单位（三）其他主体工会雇主组织就业服务职业培训劳动保护社会保险其他服务三、劳动者的权利和义务（一）劳动者在个别劳动法律关系中的权利和义务劳动者在个别劳动法律关系中的权利劳动者在个别劳动法律关系中的权利劳动者在个别劳动法律关系中的义务（二）“劳方”在集体劳动法律关系中的权利和义务工会代表劳动者相对于资方的权利集体劳动权的基本内容“劳动三权”会员相对于工会的权利工会代表劳动者相对于资方的义务会员相对于工会的义务三、用人单位的权利和义务（一）用人单位在个别劳动法律关系中的权利和义务用人单位在个别劳动法律关系中的权利用人单位在个别劳动法律关系中的义务（二）“资方”在集体劳动法律关系中的权利和义务“资方”在集体劳动法律关系中的权利“资方”在集体劳动法律关系中的义务 第三节 劳动法的产生和发展 一