《劳动纪律和劳动保护》学习手册.docx

劳动纪律与劳动保护 案例： 谢某1994年大学毕业后，到本省一家钢铁公司工作。某次出差过程中，不慎把技术秘密泄露给外省的一家单位，但由于补救及时未酿成严重后果。钢铁公司以谢某违反工作纪律为由，在1999年8月对谢某做出开除的处理决定。谢某不服，提出仲裁。 问：该如何仲裁裁决？ 一、劳动纪律劳动纪律是指人们在共同劳动中必须遵守的工作秩序和劳动规则。我国有关劳动纪律的规范性文件主要有《企业职工奖惩条例》、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》等。 （一）劳动纪律企业方面的内容 1、正确合理地组织职工的劳动； 2、及时提出工作任务 3、力求固定每一职工的工作岗位 4、保证机器设备完好 5、切实贯彻生产责任制 6、推广先进工作者的经验 7、遵守劳动法律法规 （二）职工方面的内容 1、认真负责工作 2、遵守劳动纪律，按时上班， 3、遵守企业内部劳动规章制度，保守企业秘密 4、及时精确地完成工作和生产任务 5、爱护国家财产，执行有关设备保养的规定 6、遵守安全技术、生产卫生规则和防火规则 7、及时整理和清扫工作地点，注意工作交接。 （三）巩固劳动纪律的措施 我国劳动法规定了奖励和惩处制度。 对于工作有重大贡献或者成绩显著者，给予表彰或奖励。 奖励形式为：记功、记大功、晋级、通令嘉奖，授予先进称号、劳模称号等 对于违反劳动纪律给予惩处 惩处形式包括：行政处分、经济处罚和刑事处罚三种。 劳动保护 劳动保护是指国家通在过法律规定，采取相关措施改善劳动条件、保护劳动者在生产过程中的安全与健康。 内容包括：劳动安全与卫生、劳动保护管理、对女工的特殊保护、以及劳动安全监察等方面。 （一）劳动安全的主要内容 1、建筑物和通道的安全 2、机器设备的安全 3、电气设备的安全 4、劳动保护用品 （二）劳动卫生的主要内容 1、防止粉尘危害 2、防止有毒有害物质的危害 3、防止噪音和强光的刺激 4、通风和照明 （三）女职工的劳动保护 １、女职工禁忌从事的劳动 （1）禁止女职工从事矿山井下作业 （2）禁止女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动 （3）禁止女性从事：森林采伐作业；归楞及流放作业；建筑业脚手架的组装和拆除作业；电力、电信行业的高处架线作业；连续负重每次超过20公斤，间断负重每次超过25公斤的作业。 2、女职工孕期的特殊劳动保护 （1）孕期禁止从事第三、四级的有毒作业 （2）制药行业中从事抗癌药物及乙烯雌酸生产的作业 （3）放射物质超过规定剂量的作业 （4）人力进行的土方和石方作业 （5）第三级体力劳动强度的作业 （6）伴有全身强烈振动的作业 （7）工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业 （8）怀孕7个月以上，不得从事夜班劳动，且劳动时间内安排一定的休息时间 3、经期保护 禁止从事高空、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动 4、产假保护 生育享受不少于90天的产假 难产的增加15天 多胞胎的每个增加15天 四个月以下流产，产假15-30天 四个月以上流产，产假42天 5、哺乳期保护 （1）不得从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动 （2）不能安排加班 （3）禁止从事有毒害的作业 （4）上班期间给两次，每次不少于30分钟哺乳时间。 （四）未成年人的劳动保护 1、最低年龄限制 2、未成年工的工作时间 3、禁止未成年工从事的劳动 4、未成年工的身体检查制度