零售店铺薪资方案.docx

深圳** 深圳**服饰有限公司 直营店薪酬方案（试行） 共 6 页第 PAGE 1 页ADD：中国．深圳．布吉．坂田．龙璧工业城 共 6 页第 PAGE 1 页 ADD：中国．深圳．布吉．坂田．龙璧工业城 23/24 栋 PC：518129 TEL：86-755-8419 4088/4188 FAX：86-755-8419 4488/6278 Http：www．honbillie．com E-mail：honbillie@126．com redbeauty@vip．163．com 直营店薪酬方案 一、薪酬结构：薪资=底薪+全勤奖+住房津贴+交通补贴+业绩提成+形象补贴 岗位职称 底薪 全勤 住房 交通 奖 津贴 补贴 业绩提成 形象 补贴 合计 1300100 1300 100 100 100 1100 100 100 100 （三星级） 正式店长 （二星级） 1.店铺人员配置在 2 人以上时，完成店铺目标 120% 以上（含 120%）按总业绩的 1.5%提成，完成店铺目标 100%以上（含 100%）按总业绩的 1%提成，完成店铺目标的 85% ~ 99%按总业绩的 0.5%提成，完成店铺目标 70% ~ 84%按总业绩的 0.2%提成，完成店铺目标 70%以下无提成；2.店铺人员配置在 2 人以下（含 2 人）时，完成店铺目标 120%以上（含120%）按个人业绩提成（提成标准按导购员提成方案执行）+总业绩的 0.5%提成，完成店铺目标100% 以上按个人业绩提成（提成标准按导购员提成方案执行）+总业绩的0.3%提成，完成店铺目标85% ~ 99%  100 1700 100 1500 见习店长 （一星级）  1000 100 100 按个人业绩的 1.5%提成，完成店铺目标 70% ~ 84% 按个人业绩的 1%提成，完成店铺目标 60% ~ 69%按个人业绩的 0.5%；未完成店铺目标的 60%无提成；  100 1300 资深导购 （三星级） 正式导购 （二星级） 见习导购  1100 100 100 100 900 100 100 100 完成个人目标的60% ~ 69% 按个人实际业绩的0.5% 提成；完成个人目标的 70% ~ 84%按个人实际业绩的 1.5%提成；完成个人目标的 85% ~ 109%按个人实际业绩的 2%提成；完成个人目标的 110%以上（含 110%）按个人实际业绩的 2.5%提成；未完成个人目  100 1500 100 1300 800 100 100 （一星级） 标的 60%无提成； 100 1100 注：遇大环境不景气或整体市场环境下滑时，则根据商场排名计算薪水，方案如下： 序号 序号 提升名次 店长业绩提成（2 人以上） 1 ↑4 名或以上 按总业绩的 1.5%提成 2 基数排名 按总业绩的 1%提成 店长业绩提成（≦2 人） 按个人实际业绩的 2.5% + 总业绩的 0.5%提成按个人实际业绩的 2% + 总业绩的 0.3%提成 店员业绩提成 按个人实际业绩的 2.5%提成 按个人实际业绩的 2%提成 3 ↓3 名或以内 按总业绩的 0.5%提成 按个人实际业绩的 1.5%提成 按个人实际业绩的 2%提成 4 ↓5 名或以内 按总业绩的 0.2%提成 按个人实际业绩的 1%提成 按个人实际业绩的 1.5%提成 5 ↓5 名以上 无提成 无提成 无提成 深圳**服饰有限公司 深圳**服饰有限公司 直营店薪酬方案（试行） 共 6 页第 PAGE 2 页ADD：中国．深圳．布吉．坂田．龙璧工业城 共 6 页第 PAGE 2 页 ADD：中国．深圳．布吉．坂田．龙璧工业城 23/24 栋 PC：518129 TEL：86-755-8419 4088/4188 FAX：86-755-8419 4488/6278 Http：www．honbillie．com E-mail：honbillie@126．com redbeauty@vip．163．com 总原则为：以往年商场年终排名为基数，数据来源为商场至公司正式函件；（附：直营店铺排名基数明细）升迁、降职规定： 店长连续三个月未完成店铺月任务目标则岗位职称降一级； 店员连续三个月未完成个人任务目标则岗位职称降一级； 降级后再升级规定： 店长连续三个月完成店铺月任务目标方可提出升级申请； 店员连续三个月完成个人任务目标方可提出升级申请； 以上升级由部门主管、经理报批符合考核要求可给予提前晋级； 保险补助规定： 凡在公司购买社保的员工，购买保险流程按国家规定执行； 二．薪酬结构附则： 国家规定假期（有薪）假期结构 国家规定假期（有薪） 月休息 年 假 元旦 春节 清明节 五一 端午节 中秋节 十一 三天 一