关于高校辅导员开展就业指导工作的思考.doc

关于高校辅导员开展就业指导工作的思考 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 2 文1：关于高校辅导员开展就业指导工作的思考论文 2 一、高校辅导员开展就业指导工作的地位与作用 2 二、高校辅导员开展就业指导工作的有利条件 3 1、熟悉分管学生的基本情况，有利于增强就业指导的针对性。 3 2、了解学生就业政策与形势，有利于提高就业指导的时效性。 4 三、高校辅导员开展就业指导工作的存在问题 5 1、缺乏系统的就业指导培训与学习，就业指导理论性不强。 5 2、缺少足够的求职与社会阅历，就业指导科学性不高。 6 四、改进高校辅导员开展就业指导工作的基本措施 6 文2：关于高校辅导员工作的反思 7 一、以学生为本，一切为学生服务 8 1.责任心 8 2.爱心 9 3.细心 9 4.耐心 9 二、做好班级建设 10 1.学风与班风建设 10 2.班级学生管理队伍建设 11 3.班级先锋模范队伍建设 11 三、注重思想政治教育 11 1.思想政治教育 12 2.心理健康教育 12 3.建立师-生沟通平台 13 4.关注经济困难学生 13 四、加强学习，不断提高自身修养 14 参考文摘引言： 15 原创性声明（模板） 16 文章致谢（模板） 16 正文 关于高校辅导员开展就业指导工作的思考 文1：关于高校辅导员开展就业指导工作的思考论文 摘1：就业指导工作事关大学生能否顺利、及时与充分就业，关系高校人才培养质量与和谐社会建设。辅导员作为高校就业指导工作的直接实施者，既有其不可替代的优势，也有其不足之处。大力加强辅导员就业指导理论的学习与培训，并积极参与和深入了解求职招聘工作，及时系统地掌握用人单位的招聘信息与选人规则等，可以有效地改进辅导员就业指导工作 随着我国经济体制改革和高等教育变革的深入与发展，大学生就业问题日益备受社会各界关注，大学生就业工作随之摆在各高校更重要的位置。辅导员作为大学生成长与发展的指导者和引路人，在肩负对大学生在进行日常思想政治教育与事务管理的同时，也承担着对大学生开展就业指导的工作任务。充分发挥辅导员在大学生就业指导工作的作用，对于促进高校毕业生顺利、及时与充分就业具有重要意义。 一、高校辅导员开展就业指导工作的地位与作用 1、高校辅导员是大学生就业指导工作的直接实施者和具体落实人。 辅导员是高等学校教师队伍和管理队伍的重要组成部分，具有教师和干部的双重身份。辅导员既是大学生日常思想政治教育的组织者与指导者，又是大学生日常事务的实施者与管理者，也是大学生成长和发展的指引者与服务者，所以广大辅导员在大学生的思想、学习、工作和生活等方方面面都有着相对密切的关系与较为明显的作用。教育部24号令《普通高等学校辅导员队伍建设规定》明确辅导员的重要职责之一是:“积极开展就业指导和服务工作，为学生提供高效优质的就业指导和信息服务，帮助学生树立正确的就业观念。”因此，各高等院校对广大学生不论是开展就业理论教育，还是落实大学生职业规划工作，所选择的实施者或者说必须依靠的主体也就是辅导员队伍。换言之，各高校面向大学生开设就业指导理论课的主体教师就是辅导员，对大学生作职业发展规划指导的同样也是辅导员，甚至当用人单位来到高校招聘毕业生或者是学校对外推介毕业生时，与用人单位招聘人员交流与介绍学生情况的也基本都是辅导员，所以说高校辅导员是大学生就业指导的直接实施者与具体落实人。 2、高校辅导员开展就业指导能促进提高学生教育管理的吸引力和说服力。 辅导员工作的主要内容是对学生进行日常思想政治教育与事务管理。辅导员如果把就业指导与思想教育有机结合，既可以较好地把就业指导作为辅导员进行思想政治教育的切入点，也可以使思想政治教育为辅导员开展就业指导提供方向和理论支柱。在实际工作中，辅导员可以根据学生的所学专业、思想观念、就业心态等特点，加强人生观、世界观、价值观与就业观教育，加强就业诚信教育、就业心理健康教育和敬业精神教育，进而调整学生在就业方面的思想观念，树立正确的择业观，使学生顺利、及时与充分就业。如此，辅导员开展学生日常教育管理工作的吸引力和说服力自然也就得到了提高与增强，大学生接受辅导员教育管理的自觉性与主动性也就更有保证。 二、高校辅导员开展就业指导工作的有利条件 1、熟悉分管学生的基本情况，有利于增强就业指导的针对性。 各高校的大多数辅导员都是刚毕业的青年教师，他们在年龄、阅历等方面和分管学生比较接近，即使不是刚毕业做辅导员工作的教师，也因为相对长期并密切地接触大学生，从而更了解当前大学生的思想特点与行为情况，与大学生没有或很少有代沟问题，