伍亦老师劳动法讲义(2016本科）.pptVIP

2.规定延长工作时间的限度。 一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。 3.限制加班加点人员。不得安排未成年工、怀孕7个月以上和哺乳期的女职工延长工作时间。 4.例外的情形P191 (三)加班加点工资标准 劳动法第44条规定:1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 1月=21.75天=174小时 某单位国庆节期间，安排职工1日至7日加班7天，后安排补休两天.应如何支付报酬。 案例 某邮电部门的女工，因拒绝周日送报，被认定为旷工，遭到用人单位的违纪处罚。该女工向劳动仲裁委员会申诉，理由是：周日加班应与职工协商，职工有权拒绝，故自己并未违纪。仲裁机构调查情况如下：(1) 该企业经劳动部门批准已实行以月为单位的综合计算工时制；(2)该企业实行轮休制度， 该女工周日本应轮到休息，故其已有安排，但因其他职工病休，企业要求其顶班，遭到拒绝。 (3) 如果该日女工上班，该周的工作时间是40小时，该周的工作天数是7天。(4)按该企业的规章制度，旷工一天，除扣除当日工资外，还要扣除当月的部分奖金，企业按这一规定执行。问：(1)企业的处理是否正确？为什么？(2)如果该企业执行的是标准工时制，这一处理是否正确？为什么？ 第二节 工资保障 一、工资的概念 工资是指基于劳动关系，用人单位根据劳动者提供的劳动数量和质量，按照劳动合同约定支付的货币报酬。 工资与收入不同的概念，劳动者的以下收入不属于工资范畴： (1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用,(2)劳动保护方面的费用,(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入.例如发明创造奖等. 二、最低工资保障 (一)概念.最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在用人单位应支付的最低劳动报酬。 此定义有如下要点 1、法定工作时间 2、正常劳动 3、最低工资是由政府直接确定的，而不是劳动关系双方自愿协商的 。 (二) 最低工资标准的确定和发布 最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。确定最低工资时应综合考虑以下因素（1）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用。（2）社会平均工资水平。（3）劳动生产率。（4）就业状况。（5）地区之间经济发展水平的差异。 最低工资标准应当“高于当地的社会救济金和失业保险金标准，低于社会平均工资。”最低工资标准一般按月确定，根据情况也可以按周、日或小时确定。目前海口市每月1270元 ，小时最低工资11.5元 最低工资的计算和支付 最低工资由国家规定的报酬项目组成 ，包括计时工资和计件工资，固定的奖金（只要正常出勤就可得到的奖金可算入最低工资，但超额劳动的奖金不可计入） 注意：《企业最低工资规定》明确规定下列收入不列入最低工资的范畴 ：加班加点工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害工作津贴；劳动者保险、福利待遇。 案例：海口市某印刷厂招用一批工人，合同中约定工资每月900元。厂长认为，加上加班费和厂里包午餐，已超过最低工资. (三)最低工资标准的效力 企业最低工资规定适用于城镇企业从业人员,乡镇企业是否适用,授权省级政府决定. 我国立法未明确列举不适用最低工资保障的对象, 最低工资标准的法律效力. 三.工资支付保障 (一)工资支付的一般规则 货币支付、直接支付、全额支付、按时支付,优先支付 (二)特殊情况下工资支付 法定应当支付工资的特殊情况包括: 职工请事假（含病假）期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业一般请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资或发给病假工资。 (三)禁止非法扣除工资 非法克扣和无故拖欠工资是侵犯劳动者利益常见的违法行为. 法定可以代扣工资的情况包括:应由职工缴纳的个人所得税；应由职工负担的各项社会保险费和住房公积金；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法定可扣除的其他费用。 每月赔偿损失得扣除不得工资的20%，且扣除后不得低于最低工资。 了解欠薪保障制度的建立和健全. 深圳市欠薪保障条例：1997年实施，2008年修改。要求用人单位在每年第一季度缴纳400元欠薪保障费,缴费标准与原条例规定计算的标准有较大幅度的降低。同时,新条例明确规定:欠薪保障基金纳入财政专户管理,实行收支分离,基金除用于垫付符合本条例规定的欠薪外,不得用于其他用途。? 新条例不仅延长了欠薪追讨期限,还提高了欠薪垫付的数额。新