劳动协调 PPT课件 附加_第三章_集体协商与集体合同管理_赵志乐老师.pptVIP

集体协商与集体合同 国家首届劳动关系协调师、首届高级协调师惠州仲裁委员会仲裁员、专家委员会成员仲恺高新区劳动人事争议仲裁院院长仲恺高新区社会事务局劳动关系与仲裁科科长 赵志乐 主要内容 第一节 集体协商概述 第二节 集体协商策略 第三节 区域性、行业性集体合同 第四节 区域性、行业性工资集体协商 开篇案例 集体协商对引领经济复苏至关重要 注意： 集体协商的当事人如何产生？ 按照何种形式进行协商？ 可以协商哪些内容？ 进行协商按照何种程序进行？ 进行集体协商的目的是什么？ 进行集体协商有什么作用？ 工资集体协商的“武汉样本” 2011年4月23日，经过近3年动议酝酿，6个月准备，3轮谈判、5轮协商、100多场会议，全国首份餐饮行业工资专项集体合同在武汉出炉，合同涉及全市近4万家餐饮企业45万名从业人员，成为全国迄今涉及企业、人数最多的一份集体合同，这份涵盖4万家企业，宣称为45万名职工“加薪”的集体合同在国内外产生了强烈反响，被誉为“武汉样本”。同时也引发了人们对“纸上的权利”如何落实的期待。　 　　开展工资集体协商前，武汉市餐饮行业服务员平均工资曾长期在千元左右徘徊，处于该市“地板工资”水平。签订集体合同后，94%的职工工资达到或高于协商确定的最低工资标准，职工月收入平均增长超过300元，涨幅约为22%；社保缴纳率提高到62%；劳动合同签订率大幅提高，达到96%；行业职工流动率由平均8%下降至4%以下，企业市场竞争力进一步提升。 2012年4月19日，武汉餐饮行业的职工方、企业方代表举行第二次协商，就来自社会各界的建言交换意见。经过一番谈判协商后，双方就合同签订的周期、工资最低标准、新年度工资张福等7个分歧点达成一致意见，签订了新一年的工资专项集体合同。 下列哪些行为是集体协商 A员工应聘甲公司销售经理职位，经过招聘面试程序后，甲公司人力资源总监B小姐与A员工就岗位职责、工作条件、薪酬水平、福利待遇等进行协商。 某公司于2000年成立伊始即依法制定了规章制度，随着公司的发展和有关法律的出台，已不能满足生产管理的需求，该公司总经理就拟修订的规章制度的有关规定与工会进行协商。 某公司工会选派员工代表与该公司法定代表人指定的公司代表就年度的员工最低工资标准、专业技术人员薪酬标准、年度奖金分配办法、企业年金缴交等进行协商。 某市交通行业协会与该市交通行业总工会就该市交通行业最低工资标准、行业工资增长比例、工作时间与休息休假等事项进行协商。 小王等人跟随一个同乡的包工头李某外出打工，他们未直接与建筑公司签订劳动合同而是由李某一人代签。 工资集体协商在劳动关系调整中的法律地位 调整劳动关系的法律机制，是由三个层次所构成的有机整体： 宏观层次：劳动基准法，调整全部劳动关系 中观层次：集体合同，调整集体劳动关系 微观层次：劳动合同，调整个别劳动关系 关于几组概念 劳动关系=劳资关系=劳工关系=劳雇关系=产业关系=员工关系 用人单位 = 雇主 =（企业） 集体协商 = 集体谈判 = 劳资谈判 集体合同 = 团体协约 =集体协议 = 劳资协议 案例分享 某工会主席与公司方代表人力资源总监就工会及人力资源干部的选拔、培养以及工会委员和人力资源工作者的薪资待遇进行商谈，达成一致意见，并由工会和公司订立了集体合同。 请问该集体合同是否有效？ 第一单元 集体协商概述 第一单元 用人单位集体协商机制 一、集体协商机制概述 1、集体协商（P68） 集体协商是指职工一方的代表与用人单位（企业方面）代表为签订集体合同或专项集体合同进行商谈的行为。 概念分析 主体：职工一方代表：工会或劳动者代表；另一方是雇主或者雇主组织。 性质：商谈。 内容：与劳动关系与劳动条件相关的事项 目的：签订集体合同或专项集体合同。 集体协商的级别 关于企业和企业组织的分类（数量）： 单个用人单位（企业） 行业性（建筑业、采矿业、餐饮服务业）企业 区域（县级以下）性企业 集体协商的级别 根据集体协商的不同层级： 区域性（县级以下）企业—— 区域性集体协商 行业性企业——行业性集体协商 单个用人单位（企业）——用人单位层级（基层）集体协商 2、集体协商机制 集体协商机制是职工方代表（一般为工会）与企业方就涉及职工权利的事项，为达到一致意见而建立的沟通和协商解决机制（过程和方式）。 内容（组成）：两项基本制度 集体协商制度（平等协商制度） 集体合同