劳动协调 PPT课件 附加_第0章_基础知识_曾虹文.pptxVIP

劳动关系协调员/师基础知识;讲师简介; 第一章 职业道德;职业道德的基本概念 从业人员在职业活动中应遵循的道德规范，它既是对各行业从业人员在本职工作中的行为要求，也是各行各业对社会所负的道德责任与义务。 职业道德的作用 调解人际关系 赢得企业声誉 促进事业发展 职业道德的特点 职业性 稳定性 多样性 纪律性 ;劳动关系协调员的职业操守 树立和强化现代劳动关系协调意识 以公正办案实现公平正义 坚持中立，不当“人事代理” 讲诚信，守纪律 关注当事人 言语仪表要适当 守时;职业道德的特点包含以下几个方面： A、职业性 B、稳定性 C、多样性 D、纪律性 ; 第二章 劳动保障法律 与政策;法律与政策的区别 制定的组织和程序不同 实施方式不同 调整范围不同 稳定程度不同;劳动保障法律规范的形式 宪法中的有关规定 狭义的劳动保障法律 劳动保障行政法规 劳动保障部门规章 劳动保障地方性法规 劳动保障地方规章 劳动保障法律解释 劳动保障国际立法;劳动保障政策的内容 劳动就业政策 社会保障政策 劳动关系政策 收入分配政策 其它;第二章 劳动保障法律与政策 ;第二章 劳动保障法律与政策 ;第二章 劳动保障法律与政策 ;第二章 劳动保障法律与政策 ;第二章 劳动保障法律与政策 ;第二章 劳动保障法律与政策 ;第二章 劳动保障法律与政策 ;劳动法律关系的内容，是指劳动者与用人单位之间相互的（ ）的义务 A.权力 B.权利 C.权益 D.利益; 第三章 劳动关系;第三章 劳动关系 ;第三章 劳动关系 ;第三章 劳动关系 ;第三章 劳动关系 ;第三章 劳动关系 ;第三章 劳动关系 ;第三章 劳动关系 ;第三章 劳动关系 ;第三章 劳动关系 ;劳动关系协调师（员）;劳动关系协调师（员）;劳动关系协调师（员）;用人单位制定劳动关系管理制度的最重要的目标是（ ） A.提高生产效率 B.加强企业管理 C.预防和减少劳动争议 D.完善现代企业管理制度;劳动关系按主题构成形态划分，可分为（ ） A.个别劳动关系 B.集体劳动关系 C.社会劳动关系 D.劳务关系; 第四章 人力资源管理;第四章 人力资源管理 ;第四章 人力资源管理 ;第四章 人力资源管理 ;第四章 人力资源管理 ;第四章 人力资源管理 ;第四章 人力资源管理 ;第四章 人力资源管理 ;第四章 人力资源管理 ;第四章 人力资源管理 ;第四章 人力资源管理 ;第四章 人力资源管理 ;第四章 人力资源管理 ;第四章 人力资源管理 ;第四章 人力资源管理 ;第四章 人力资源管理 ;第四章 人力资源管理 ;第四章 人力资源管理 ;第四章 人力资源管理 ;绩效考核是企业根据员工的职务说明对员工的（ ）进行考察和评估 A.工作业绩 B工作行为 C.工作质量 D.工作态度; 第五章 劳动经济学;第五章 劳动经济学;第五章 劳动经济学;第五章 劳动经济学;劳动力供给（工资）弹性（★） 工资变动引起劳动供给量的变动程度。 例：对于劳动力供给量变动百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是（ B ） A、Es1 B、Es1 C、Es2 D、Es0 考点：供给无弹性ES=0 、无限弹性ES无穷大 、富有弹性ES1 、单位弹性ES=1 、缺乏弹性ES1;劳动力需求弹性（★） 工资变动引起劳动需求量的变动程度。 例：对于劳动力需求量变动百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是（ B ） A、Ed1 B、Ed1 C、Ed2 D、Ed0 考点：需求无弹性ES=0 、无限弹性ES无穷大 、富有弹性ES1 、单位弹性ES=1 、缺乏弹性ES1;边际生产力递减（★） 例：在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动的第一个阶段，判断正确的是( B ) A、AP递减 B、AP递增 C、MP递减 D、MP递增 考点：对边际生产力递减的认识;;生产要素合理投入区域;短期劳动力需求的决定（★） 例：在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（ABCD） A、MRP=VMP B、VMP=MC C、VMP=MP·P D、W=MC E、MP=W 考点：在完全竞争条件下，劳动力数量的决定条件;短期劳动力需求决定原则：;人口劳动力对供给的影响