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劳动经济学第一次作业(zhai) 考生答题情况 作业名称：劳动经济学第1次作业??出?卷?人：SA作业总分：100??通过分数：60起止时间： 2016-5-16 22:37:42 至 2016-5-16 23:43:23学员姓名?学员成绩：94标准题总分：100??标准题得分：94详细信息： 题号:1?? 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2内容:因研究人员的立场、背景不同而具有不同的价值判断标准的研究方法是（ ）A、实证研究方法B、比较分析方法C、因果分析方法D、规范研究方法学员答案:D本题得分:2 题号:2?? 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2内容:开创了宏观经济学也是宏观劳动经济学理论先河的著作是（ ）A、《就业、利息与货币通论》B、《政治经济学及赋税原理》C、《国民财富的性质和原因的研究》D、《经济学原理》学员答案:A本题得分:2 题号:3?? 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2内容:劳动经济学是经济学的重要分支，是一门研究（ ）的学问A、劳动生产率B、劳动力市场以及劳动力供求双方的运动变化规律C、劳动资料D、劳动要素学员答案:B本题得分:2 题号:9?? 题型:判断题??本题分数:3内容:最长劳动时间标准是国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间的条件及最高限额、休息休假制度等1、 错 2、 对 学员答案:2本题得分:3 题号:10?? 题型:判断题??本题分数:3内容:效用是指个人从工作时间和闲暇时间的组合中得到的满足程度。满足程度越高，效用越小1、 错 2、 对 学员答案:1本题得分:3 题号:11?? 题型:判断题??本题分数:3内容:在完全竞争的劳动力市场上，劳动力的供给者和需求者都是现行市场工资率的制定者1、 错 2、 对 学员答案:1本题得分:3 题号:12?? 题型:判断题??本题分数:3内容:产品的需求弹性越大，当价格上涨引起需求下降的幅度就越大，就业量的减少就越多1、 错 2、 对 学员答案:2本题得分:3 题号:13?? 题型:判断题??本题分数:3内容:劳动力资源的质量可以归结为身体素质、文化技术素质和思想道德素质三个方面1、 错 2、 对 学员答案:2本题得分:3 题号:14?? 题型:判断题??本题分数:3内容:劳动力素质是指在长期的劳动过程中形成，不断改善和发展的人的各种能力1、 错 2、 对 学员答案:2本题得分:3 题号:15?? 题型:判断题??本题分数:3内容:劳动力需求弹性较大，意味着企业的雇工数量对工资率变动的敏感程度较低1、 错 2、 对 学员答案:1本题得分:3 题号:16?? 题型:判断题??本题分数:3内容:生产劳动和非生产劳动是按照劳动为社会服务的方式来区分1、 错 2、 对 学员答案:2本题得分:3 题号:17?? 题型:判断题??本题分数:3内容:重商主义在西方经济学发展史上被认为是经济学的开端1、 错 2、 对 学员答案:2本题得分:3 题号:18?? 题型:判断题??本题分数:3内容:劳动者的身体素质是劳动过程中创造财富和价值的源泉1、 错 2、 对 学员答案:2本题得分:0 题号:19?? 题型:判断题??本题分数:3内容:劳动者受教育时间的不断增加，会降低劳动力参与率1、 错 2、 对 学员答案:2本题得分:3 题号:20?? 题型:判断题??本题分数:3内容:国际上一般把15—64岁的人口作为劳动适龄人口1、 错 2、 对 学员答案:2本题得分:3 题号:21?? 题型:判断题??本题分数:3内容:我国劳动法规规定的劳动就业最低法定年龄是18岁1、 错 2、 对 学员答案:1本题得分:3 题号:22?? 题型:判断题??本题分数:3内容:劳动力资源是劳动力人口数量与劳动力平均素质之和1、 错 2、 对 学员答案:1本题得分:3 题号:23?? 题型:判断题??本题分数:3内容:当劳动力供大于求时，价格下降，劳动力供给增加1、 错 2、 对 学员答案:1本题得分:3 题号:24?? 题型:判断题??本题分数:3内容:加里·贝克尔最早建立了人力资本投资收益率模型1、 错 2、 对 学员答案:2本题得分:0 题号:25?? 题型:判断题??本题分数:3内容:文化技术素质是劳动力素质中最基础的组成部分1、 错 2、 对 学员答案:1本题得分: