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劳动纪律管理制度 劳动纪律管理制度 劳动纪律制度一：　　为维持良好的经营秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，以使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合xxx有限公司(以下简称“公司”)的实际情况，特制订本制度。　　考勤管理　　第一条??????? 公司各部门、班组的考勤管理统一接受企管部的管理，并设置兼职的考勤员进行监督、检查。　　第二条??????? 考勤员应予每月1日前递交上月的考勤记录，汇总到劳资员。劳资员有权对其中的记录进行抽查。　　第三条??????? 公司的标准考勤时间为：　　上午：8:00-12:00　　下午：13:30-17:30　　第四条??????? 生产岗位可以根据生产的具体情况设置考勤时间，其方案在报企管部备案后，按照规定的时间执行考勤。　　第五条??????? 考勤文档包括考勤记录和考勤报表。　　考勤记录为考勤员逐日登记的员工考勤情况、以及相关的证明文件。　　考勤报表为考勤员月末编写的统计表，其中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时(天数)等。　　第六条??????? 员工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更不得旷工。　　第七条??????? 考勤员应严格考勤制度，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。　　第八条??????? 超过规定上班时间15分钟未到岗者，记为迟到一次；早于规定的下班时间15分钟离岗者，记为早退一次。　　第九条??????? 员工临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其他员工暂管其职责后方可离岗，且时间不得超过15分钟。否则，按擅自离岗处理。　　第十条??????? 有以下行为之一者，记为旷工：　　(1)??????? 当日迟到、早退超过15分钟的；　　(2)??????? 当日未到岗，且无正当理由的；　　(3)??????? 未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的；　　(4)??????? 到岗后擅自离岗时间累计超过1小时的；　　第十一条 上述条款中的迟到、旷工行为，经人力资源主管部门事后查证，确认员工有见义勇为、替工厂挽回损失之有利行为者，其记录的迟到、早退不予撤销，其旷工记录可更改为公假。其相应的处罚不变，但可根据公司有关的奖励条款予以奖励。　　第十二条 有关考勤管理的奖惩规定：　　(1)??????? 迟到早退一次，扣除薪点数5点；当月超过三次后，每次扣除10点；　　(2)??????? 当月迟到、早退累计次数达6次，或累计时间超过1小时的，记做旷工一日。　　(3)??????? 擅自离岗在15分钟以内的，每次扣除薪点5点；15-30分钟以内的，每次扣除薪点10点；30-60分钟的，每次扣除20点。 　　(4)??????? 出席劳动模范、先进工作者大会；　　(5)??????? 《工会法》规定的不脱产工会基层委员的工会活动，每月占用工作时间不超过2个工作日时；　　(6)??????? 接受区级以上奖励，参加奖励大会的；　　(7)??????? 公司副总经理以上领导指定参加会议或群众性活动时。　　第二十一条??????? 原则上公假每次不超过3日，全年不超过5日，国家有特殊规定的除外。　　第二十二条??????????? 福利假的享有标准见《员工福利制度》。　　第二十三条??????????? 除上述规定外的请假批准权限，一律由隔级上级批准；总经理、副总经理请假超过3日的，需报董事会批准。　　第二十四条??????????? 除公休假、法定节假日、急诊请假外，员工休假必须提前填写“请假单”，向批准人申请，经批准后进行。　　确有急事不能提前请假者，可电话请假或委托他人请假，事后须补办请假手续。　　未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。　　第二十五条??????????? 员工请假后由直接上级安排他人暂代其工作；总经理、副总经理外出时须将行程和时间安排通知办公室备案。　　第二十六条??????? 请假单由所在部门负责考勤人员存查，请假人所在部门负责考勤的人员须据实记录。请假人应按期到岗，到岗后注明销假。　　第二十七条??????? 员工请假期满如不提前两天办理续假或办理续假未获批准，必须归岗。不按时到岗者，除确因不可抗力事件外，均以旷工论处。　　第二十八条??????? 员工请假事由被证实为伪造的，其已享假期按照旷工处理，并给予记过处分。　　假期待遇　　第二十九条??????? 本条款所涉及的有关标准如下：　　日工作时间：8小时；　　月实际工作日：22日　　第三十条 病假待遇：　　(1)????? 当月病假少于3日：按正常考核进行，但绩效薪点数按缺勤比例扣除；　　(2)??