数字化时代，校园招聘的运作模式和选人标准.pdf

welcome to brighter 数字化时代背景下， 美世 中国 March 2022 A business of Marsh McLennan 今天，我们将讨论… • 如何使校园招聘的运作模式适应数字化时代要求？ • 建立学校能力情报数据库 • 举办在线竞赛吸引优秀毕业生参与 • 应用远程考试降低笔试成本 • 如何在校园招聘中设计全面的选人标准满足数字化时代需要？ • 测量认知能力，以衡量其学习能力 • 测评职业特质，以衡量其文化和环境适应性 • 评价语言能力，以衡量其沟通效率 • 评估专业技能，以衡量其技术潜力 如何使校园招聘的运作模式适应数字化时代要求？ 校园招聘运作模式在数字化时代的转型之路 根据排名/专业口 开展校园宣讲， 与学生接触，安排 筛选候选者，安 碑选择学校，建 推广企业品牌， 电话询问和纸笔考 排面试，录用决 传统方式 立关系 引发学生关注 试 定 基于学生能力测 使用在线竞赛吸 使用远程在线考 使用在线面试工 评数据的学校筛 引合适或优秀的 试，辅助AI监考 具与选定的候选 选，建立校园情 学生进行互动， 功能 人进行线上面试 报系统 激发愿景共鸣 数字化方式 建立学校能力情报数据库 学校 结果导向 外部意识 关注客户 建立关系 影响他人 情绪管理 A 69 75 86 63 75 74 B 75 74 81 67 76 79 C 76 83 83 75 82 83 学校能力计分卡 D 79 89 86 83 81 87 18 16 学校 Z 学校 N E 82 83 88 78 87 82 14 学校 X 学校 Y 学校 M 12 学校 O F 80 69 80 85 73 78 10