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国有企业公开招聘线上审核系统培训班 2018.5 目录 CONTENTS 01 02 03 政策解读 审核流程 注意事项 政策解读 （一）关于“公开招聘适用范围和招聘原则” 驻青的中央、省属国有企业及其分支机构（含国有控股企业，下同）；我市及各区（市）所属国有企业；我市及各区（市）政府开办的企业性质的各类社会公共服务机构。国有企业招聘员工，坚持面向市场、企业自主用工原则，坚持公开、平等、竞争、择优原则，除个别特殊岗位外，都要实行公开招聘。招聘活动可自行组织，也可由公共就业人才服务机构或委托有资质的社会中介机构组织实施，切实做到招聘信息、过程和结果“三公开”。 政策解读 （二）关于“建立招聘方案统一发布和招聘结果备案制度” 1.国有企业招聘员工，实行招聘方案网上统一发布。国有企业招聘方案，应包括企业基本情况和招聘岗位数量（岗位描述、条件要求及薪酬待遇）、招聘方式、报名办法、资格审查、考试方式、招聘信息发布和考试时间等内容。招聘方案要符合国家和省、市有关法律法规和政策规定，保证真实有效，严禁违反国家规定对性别、户籍、毕业院校等进行限制。 政策解读 （二）关于“建立招聘方案统一发布和招聘结果备案制度” 2.市人力资源和社会保障部门负责中央、省属驻青国有企业及市直国有企业招聘方案的审核、发布和招聘结果的备案工作。区市人力资源和社会保障部门负责区市所属国有企业，以及区市政府开办的企业性质的各类社会公共服务机构招聘方案的审核、发布和招聘结果备案工作。 政策解读 （二）关于“建立招聘方案统一发布和招聘结果备案制度” 3.国有企业公开招聘方案应在公开招聘实施5个工作日前，通过中国青岛人才网向社会免费公开发布。招聘企业可同时通过企业官方网站或报纸、电台、电视台等媒体，向社会公开发布招聘信息。国有企业招聘活动结束后，应在2个工作日内将招聘结果报所属审核部门进行备案。 政策解读 （三）关于“实行国有企业公开招聘回避制度” 凡与招聘国有企业负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该国有企业负责人员的秘书或者人事、财务、监督检查等岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。国有企业具体负责组织招聘工作的人员，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。市人才服务中心、市劳动监察局会同市国资委相关部门负责进行监督审查。 政策解读 （四）切实加强对国有企业招聘行为的监督检查 国有企业要建立健全人员公开招聘管理制度，完善招聘信息公开发布制度，自觉接受社会监督。市及各区市人力资源社会保障部门要与国有资产监督管理机构建立国有企业公开招聘管理协调机制，加强对国有企业招聘工作的指导和有效监督，促进就业机会公平。市及各区市人力资源社会保障部门、国有资产监督管理机构对国有企业招聘方案统一发布和招聘结果备案制度执行情况进行检查，将制度执行情况，纳入人力资源社会保障监察执法的内容。对不执行制度的，人力资源社会保障部门将在公共媒体予以曝光；问题突出的，人力资源社会保障部门会同国有资产监督管理机构对国有企业负责人进行约谈；涉及违法违纪的，依法进行查处。 审核流程 （一）网上注册 1.已在老平台完成注册用户：登录“青岛人才网”，在线填报企业基本信息进行注册。注册成功后，可直接在线申请开通国有企业公开招聘业务权限，无需到现场进行确认； 2.新用户：登录“青岛人才网”，在线填报企业基本信息进行注册。注册成功后，携带企业营业执照原件、加盖本单位公章的营业执照复印件（二者缺一不可，原件审后退回，复印件留存备案）到相关部门进行现场审核确认。现场审核确认后，登录青岛人才网，线上申请开通国有企业公开招聘业务权限。 中央、省属驻青国有企业及市直国有企业到青岛人才服务中心（青岛市同安路891号507房间）进行现场审核；区（市）国有企业到所属区（市）人力资源和社会保障部门进行现场审核。 审核流程 （二）招聘计划提报 国有企业于招聘实施前7天，根据本单位招聘计划和安排，将公开招聘方案提交到青岛人才网国有企业公开招聘信息专区。 国有企业在填写招聘计划时，应注意：不得违反国家规定对性别、户籍、种族、毕业院校进行限制；国有企业公开招聘信息应首先在青岛人才网发布，然后才能在其它媒体发布，并与在青岛人才网所发布的招聘信息保持一致。 审核流程 （三）招聘计划确认发布 市人才服务中心和区（市）人力资源和社会保障部门按权限对所属国有企业提交的招聘信息内容进行审核，发现公开招聘信息不符合相关政策法规或信息有误的，及时将信息反馈企业，由国有企业修正后再次提交。经审核确认无误后，