2021劳动工资统计调查单位简明手册-统计业务培训.pdfVIP

目录CONTENTS 第一部分 统计法律法规 第二部分 劳动工资统计概述 第三部分 常见问题解答 注：本手册为简明学习材料，具体指标解释详 见劳动工资统计报表制度。 第一部分 统计法律法规 法定义务 　　1．《中华人民共和国统计法》第七条：国家机关、 企业事业单位和其他组织及个体工商户和个人等统计调查 对象，必须依照本法和国家有关规定，真实、准确、完 整、及时地提供统计调查所需的资料，不得提供不真实或 者不完整的统计资料，不得迟报、拒报统计资料。 　　2．《中华人民共和国统计法实施条例》第四条：地 方人民政府、县级以上人民政府统计机构和有关部门及其 负责人应当保障统计活动依法进行，不得侵犯统计机构、 统计人员独立行使统计调查、统计报告、统计监督职权， 不得非法干预统计调查对象提供统计资料，不得统计造 假、弄虚作假。统计调查对象应当依照统计法和国家有关 规定，真实、准确、完整、及时地提供统计资料，拒绝、 抵制弄虚作假等违法行为。 法定权利 　　《中华人民共和国统计法实施条例》第四十二条:地方 各级人民政府、县级以上人民政府统计机构或者有关部门 及其负责人，侵犯统计机构、统计人员独立行使统计调 查、统计报告、统计监督职权，或者采用下发文件、会议 布置以及其他方式授意、指使、强令统计调查对象或者其 他单位、人员编造虚假统计资料的，由上级人民政府、本 级人民政府、上级人民政府统计机构或者本级人民政府统 计机构责令改正，予以通报。 第二部分 劳动工资统计概述 ●调查对象 法人单位 法人单位需要同时满足以下下三个条件： 1 依法成立，有自己的名称、组织机构和场所，能够独立 承担负债和其他民事责任； 2 独立拥有和使用（或授权使用）资产，有权与其他单 位签订合同； 3 会计上独立核算，能够编制资产负债表。 包括统计上认定的视同法人单位的产业活动单位。 ●统计哪些人？ 从业人员 包括在岗职工、劳务派遣人员及其他从业人员。 在岗职工 指在本单位工作且与本单位签订劳动合同，并由单位支付 各项工资和社会保险、住房公积金的人员，以及上述人员 中由于学习、病伤、产假等原因暂未工作仍由单位支付工 资的人员。 劳务派遣人员 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，指与劳务派遣 单位签订劳动合同，并被劳务派遣单位派遣到实际用工单 位工作，且劳务派遣单位与实际用工单位签订《劳务派遣 协议》的人员。 其他从业人员 指在本单位工作，不能归入在岗职工、劳务派遣人员中的 人员。此类人员是实际参加本单位生产或工作并从本单位 取得劳动报酬的人员。 ●统计什么数？ 包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、 加班加点工资、特殊情况下支付的工资。应包含 从业人员 基本工资、绩效工资、工资性津贴和补贴、其他 工资总额 工资，是在岗职工、劳务派遣人员和其他从业人 员三类人员工资总额之和。 界定时需注意： 　　1.工资总额包括单位发放的实物性质的以及各种形式的充值 卡、购物卡（券）等； 　　2.工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代 扣或代缴的个人所得税、社会保险基金和住房公积金等个人缴 纳部分，以及房费、水电费、物业费等。单位给职工缴纳的“五险 一金”、补充养老保险（企业年金、职业年金）等不属于工资总 额范畴； 　　3.工资总额不包括从单位工会经费或工会账户中发放的现金 或实物； 　　4.工资总额不包括入股分红、股权激励兑现和各种资本性 收益。 ●必备基础资料 1 2 3 劳动工资 统计报表 工资花名册、