涉新冠疫情劳动关系实务50问（全国适用）.pptx

;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;Q18：疫情防控期间，不能订立或者续订书面劳动合同，如何处理？;Q19：用人单位能否以新冠肺炎疫情属不可抗力为由中止劳动合同？;Q20：员工能否以担心感染病毒为由，拒绝到封控区、管控区办事？;Q21：封控区、管控区、防范区解除后，员工拒绝返岗上班，企业可否 对员工作违纪处理？;Q22：如何看待疫情期间企业之间的“共享用工”？;Q23：实行“共享用工”，劳动者如果被“借出”，劳动关系会变更吗？;Q24：用工单位能否将因疫情防控导致不能提供正常劳动的被派遣劳动 者退回劳务派遣单位？;Q25：企业受疫情影响，能否变更劳动合同约定的工作时间、工资标准吗?;Q26：劳动合同在职工隔离治疗期间或医学观察、政府实施隔离措施或采 取其他紧急措施期间劳动合同到期的，企业可以以合同到期为由终止劳动 合同吗？;Q27：在员工疑似或确诊新冠感染后，故意隐瞒病情返岗工作，造成严 重后果的，用人单位能否以此为由辞退员工？;Q28：企业因受疫情影响导致生产经营严重困难，决定解除劳动合同的，员工 能否主张经济补偿？;Q29：具备复工条件后，员工拒绝返岗的，用人单位能否解除劳动合同？;Q30：劳动者患新冠肺炎治疗后不能从事原工作，也不能从事由用人单 位另行安排的工作，用人单位能否解除劳动合同？;Q31：劳动者在疫情前已向用人单位提出辞职，因疫情管控无法办理离 职手续，该如何处理？;;Q33：疫情期间，企业如何履行集体合同报送程序？;Q34：受疫情防控影响，企业集体合同到期后无法及时重新签订的，可 否顺延集体合同期限？;Q35：对不愿复工的职工，是否可以解除劳动合同？;Q36：职工因被依法实施隔离措施或因政府依法采取的紧急措施导致不 能提供正常劳动的，企业能否解除劳动关系？;;;;;;;;;;;;;;;;;让 我 们 万 众