关于奖励的通知怎么写.docx

本文格式为Word版，下载可任意编辑 第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 关于奖励的通知怎么写  　　嘉奖是一种激励手段，是焕发人们的荣誉感和进取心的措施，是一种调动行政人员和管理相对人的乐观性，以下是“嘉奖的通知”，盼望能够关心的到您！ 公司嘉奖通知(1) 　　中支公司各部门、直属业务部、各支公司、各营销部：  　　截止到6月30日，在全辖齐心协力的努力下，我中心支公司共收取非农险保费*万元，超额完成上半年保费收缴任务(上半年方案为*元)。回顾5月26日启动《“非农险会战35天”活动方案》里，全辖上下齐心合力、克服困难，在会战35天内共收取非农险保费20xx.32万元。在这35天里，全辖员工以爱岗守责、甘于奉献的敬业精神，迎难而上、勇于突破、扎实工作、取得了这样优异的成果，可喜可贺!公司的荣辱与我们的前途与命运紧密相连，也请各单位连续发扬勇于拼搏、坚韧奋斗的战斗精神，盼望全辖的同志戒骄戒躁，再接再厉，请大家不要松懈，连续奋斗，为我们早日完成全年任务指标、并体现奖勤罚懒精神，促进展业较好的单位更快、更好的进展，经总经理室讨论打算，实施以下嘉奖方案。  　　一、嘉奖原则与金额  　　突出体现“多劳多得”的原则，不让那些业务增长较快，为公司作出重大贡献的单位白干、也不树立“鞭打快牛”的工作习惯，突出体现“多劳多得”的主导思想。对在上半年非农险承保工作中作出突出贡献的以下单位进行嘉奖：  　　1、对已完成全年任务的支公司嘉奖20万元。  　　2、对超额完成上半年保费任务的直属业务部、支公司、营销部、支公司各嘉奖15万元。  　　3、对上半年保费收入超千万的支公司、支公司各嘉奖为8万元。  　　二、员工考核与奖惩  　　公司总经理室打算对完成上半年保费收缴方案的员工进行通报表扬，并兑现已经扣掉的10%工资。针对个别未完成上半年非农险方案的员工进行重新考核评估，假如到年末，该员工还未完成阶段性考核方案，将扣发工资10%  　　本方案自下发之日起生效，奖金将尽快发放到基层部门，奖金由基层部门经理负责支配发放(分支机构经理嘉奖比例不得低于奖金总额的35%，分支机构的部门经理不得低于20%，剩余部分尽量根据员工保费贡献度酌情发放)，盼望各部门乐观展业，已经完成保费方案的单位请连续增收保费，为公司业务全面进展做贡献，未完成全年保费方案的单位，抢前抓早，尽快完成全年非农险保费收缴方案。  　　中心支公司  　　20xx年7月1日 公司嘉奖通知(2) 　　为有序的绽开人员聘请方案、完善公司用人机制，依据公司业务进展需要，现聘请车间职工数名，公司内部员工如有亲戚、伴侣、邻居情愿从事的，可向公司推举，详细规定如下：  　　一、 聘请岗位及要求：  　　1、 男女均可，年龄满18周岁以上，无学历要求，身体健康，能吃苦耐劳;  　　2、 工作认真负责  　　二、 推举嘉奖：推举员工被公司录用后且稳定工作的，公司将赐予推举人现金嘉奖，详细细则如下：  　　1、 被推举人的基本条件必需符合本公司对人员聘请的基本要求;  　　2、 被推举人试用转正后，并且三个月内表现良好，公司将嘉奖推举人100元/人现金;  　　3、 被推举人在公司工作满一年后，公司将再次嘉奖推举人100元/人现金  　　盼望公司内部员工乐观参加，准时与办公室联系，被推举人的岗位支配有生产部统一负责调配。  　　x有限公司  　　人力资源部  　　20xx年7月14日 公司嘉奖通知(3) 　　各部门：  　　依据公司生产经营需要，经公司领导讨论打算，在公司内部组织开展春节前后嘉奖政策，现将相关嘉奖政策通知如下：  　　一、春节前后按时返厂嘉奖  　　1、嘉奖对象：全部一线生产人员(不含车间主任、经理级别及以上级别人员); 2、嘉奖标准：生产一线员工根据公司支配的节后开工时间，按时返厂上班的人员赐予200元/人嘉奖;  　　3、发放方式：开工当天，以现金形式发放。 二、春节假期后慰问 1、开门红  　　(1)嘉奖对象：公司全体人员;  　　(2)嘉奖标准：公司对按时返厂员工赐予30元/人开工红利; (3)发放方式：开工当天，以现金形式发放。 2、假期返乡员工  　　(1)嘉奖对象：外地返乡员工(当涂县及芜湖市区员工除外);  　　(2)嘉奖标准：节后外地人员来公司上班，正常出勤满三个月后。报销来回路费(标准为火车票硬座标准或者长途汽车票坐票标准);  　　(3)发放方式：节后正常出