关于加强直间接人员加班管控的通知.docx

关于加强直间接人员加班管控的通知 公司全体员工： 因受新冠疫情影响，公司国内外订单均处于下滑趋势, 目前公司产能处于不饱和状态，各职能部门直、间接人力工作量亦呈现不饱和状态。经公司高层研究决定，从即日起加强对公司所有直、间接人力加班管控，请各部门严格遵守如下具体规定： 一、 周边间接人力加班管控原则(含人事、市场、研发、财务）： 除涉及新产品开发的工程、品质人员外，其他周边间接人力一律不得安排任何形式的加班； 如有特殊原因确实需要安排加班的人员，必须报告给部门负责人进行审批。 二、 制造部人力加班管控原则(含生产运营及自动化）： 除与生产紧密相关的线组长、ME、品质、检测、模修、设备维修等人员外，其它制造部之间接人员一律不得安排任何形式的加班。如有特殊原因需安排加班的，必须会签企划部负责人，并由制造部主管审批、最高负责人核准后报人事部备案监督； 直接人力安排加班由企划部主管进行审核会签，日常1倍加班应≤3小时/天，周六日2倍加班则≤10小时/天。如有特殊原因需安排超时加班的，必须会签企划部负责人，并由制造部主管审批、最高负责人核准后报人事部备案监督； 直间接人力提报加班事需在加班原因栏里详细注明生产工单号、生产产品型号及数量、辅助完成工作等内容； 企划部和财务部有权稽核加班完成产能状况，人事部每天通报加班超时数据。 加班工时管控表： 人力类型 日加班工时管控范围 月加班总工时管控范围 备注 平时(1倍) 周末(2倍) 平时(1倍) 周末(2倍) 间接人力 ≤2小时 ≤8小时 ≤20小时 ≤32小时 直接人力 ≤3小时 ≤10小时 ≤60小时 ≤40小时 说明：1.与生产紧密相关的线组长、ME、品质、仓库、检测、模修、设备维修等技术、基层岗位间接人力可参考直接人力直接人力加班管控标准申请加班； 2.月薪≤xxxx元/月的间接人力可参考直接人力加班管控标准申请加班； 3.公司安保人员另行报批加班控制方案。 说明：各部门须严格管控部门员工加班，如员工加班超出以上工时管控范围的，人事部将追究部门负责人的责任。 四、 间接人力必须执行“7休1”上班政策，直接人力原则上也应遵守相同的上班政策，如确实因生产需要，最长上班时间无论如何必须遵守“13 休1“上班政策。 五、 加班稽查： 由人事部考勤课负责对加班纪律进行不定期稽查； 如发现员工在加班时间有闲聊、玩手机、打游戏、睡觉等行为，直接取消员工当天申请加班工时，同时禁止此类员工后续进行任何加班； 同一部门第一次发现加班违纪员工，对当班课级主管记警告处分；第 二次发现加班违纪员工，对当班课级主管记小过处分，同时对部门最 高负责人记小过处分。 六、 本加班管控政策自发布之日起正式实施； 七、 本加班管控政策解释权归公司人事部。 核准： 审核： 拟定：