如何进行有效的面试.ppt

如何进行有效的面试 项目组 面试是什么？ 聊天？ 观察？ 流程？ ... .... 面试的定义 面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动 我们的客户——求职者是什么样一群人？ 80末、90后已经成为职场主力 知识面广 接触学习新事物快 思维灵活 有个性 独立思维能力相对较强 ... ... 80末、90后已经成为职场主力 任性 不服从管理 经不起挫折 做事虎头蛇尾 ... ... 如何设计面试流程呢？ 面试组织建议 第一轮：人事专员/人事经理担任面试官 第二轮：部门主管担任面试官 第三轮：总经理/副总经理担任面试官 第一轮面试 ①过往工作经历或者学习经历是否真实 ②求职者是否有符合岗位所需的基本素质 ③求职者的求职动机 ④求职这职业规划、价值观是否符合公司企业文化 第二轮面试 ①求职者是否具有适合岗位的基本技能 ②求职者是否了解当前公司业务模式、以及对当前公司业务模式的认可程度。 ③求职者是否具备业务主管要求其他品质 第三轮面试 ①考察求职者的职业理想和职业规划 ②向有可能加入公司团队的员工，初步灌输公司的发展理念，企业文化 ③可以在此环节给求职者设立初期目标 面试具体环节的设计 面试官自 我介绍 告知面 试流程 求职者 自我介绍 面试考核 淘汰 下一轮面试 不合 格 合格 例如：应届毕业生 1.您好，是xxx吗？请坐 2.看您的资料您是xxx学校毕业吗？请做一个简短的自我介绍。 3.您觉得您应聘的这个职位有哪些职能？对我们公司有什么看法？ （等待对方回答后给予一定的肯定） 4.您为什么想要从事这个行业？ 5.您最希望从公司得到什么？是经济回报，能力提升还是未来发展空间？ 例如：应届毕业生 6.您对以后的职业规划是什么。 7.您觉得您和其他应聘者相比有哪些优势能胜任这份工作。 8.给您简单介绍一下您应聘的这个职位xxxxx（任职要求），您是否能接受？ 9.您对于薪资方面有什么要求？ 10.您还有什么问题想要了解？ 谢谢 感谢各位的聆听 祝****的同事们工作顺利！身体健康！