三个月成为一流员工培训教材.docx

必威体育精装版 精品 Word 欢迎下载 可修改 三个月成为一流员工员工成熟比成功更重要 本书针对企业员工工作的困惑，指导其如何走向成熟，为成功铺路。员工尤其是刚入职场的员工，往往存在着各种的困惑，他们所能够做的就是不断地去重新审视自己，成为一名心智成熟的成熟员工。本书深入浅出的阐释一个想拥有成功，实现自己理想的员工如何树立正确的工作理念，以及如何磨炼自己，把工作看作是积极自我修炼完善与积累的一个过程，只有修炼好了“内功〞，并善于抓住适宜的时机，成功便水到渠成。 自己珍惜自己，别人才会珍惜你　拿破仑?希尔曾经说过：只有自己把自己当做大人物，并且努力向大人物看齐，你才有希望成为真正的大人物。成熟的员工在跳槽之前，首先应该想到的事就是对自己进行一次充分的审视，只有看清楚你自己，了解自己到底需要什么，才有可能越跳越高，实现成功跳槽。　　从根本上来说，员工跳槽是人才的合理流动，能给企业带来新鲜的血液，推动企业的开展，为今天的人才提供了广阔的事业开展空间和选择自由。在整个职场上，跳槽对于企业的损耗相对而言没有那么大，毕竟当今人才市场上是供大于求，而对于每个想取得好成绩的员工而言，跳槽往往是生命的一个转折点和重大选择。　　现代社会，跳槽不再是什么新鲜事。每个员工都会思考如何改变现有的工作状态，例如使职位得以晋升，使薪金得以提高等。处在事业的十字路口时，员工最不需要的就是一切不切实际的梦想，而应当做出理智和深思熟虑的事业规划。　　那些跳槽的人们，想充分施展抱负获得理想的薪水有更多的升迁时机。可是，如果找不到正确的思考方向，那么所谓的对事业前途的思考就可能渐渐变成白日做梦一般的梦想，越梦想就越深刻地感觉到现实的那种活生生的痛苦。无论哪一种动机，要想成就一次理智的跳槽，就必须记住一个重要的前提：你已经对自己手头的这份工作尽心尽力。　　如果你对目前的工作是漫不经心的，那么升迁时机也不可能向你敞开大门。如果我们对自己能干什么不能干什么没有明确的定位，就随便找份工作试试，结果只能是在哪里都不能稳定，就会频繁地换工作，最终会毁掉自己。即使你通过自己的努力而成功地实现了跳槽，你对自己的下一份工作还会是这种态度和毫无激情，有可能陷入这样的一种恶性循环。　　案例：徐刚是名牌大学毕业的一名大学生，没有毕业之前，就有几家大型设计公司想招他过去。毕业之后，他直接进了一家英资企业做筹划。薪水高得让人眼馋，而且工作量也不大，公司的各项福利待遇都不错。可是，徐刚在试用期刚过就提出辞职，原因是虽然薪水高，但是却不见有升职的空间，同事和上司都竭力挽留，都鼓励他只要努力一定会获得提升的时机。他最终还是留下来了。　　他记住同事和上司的话，几年如一日地忙碌工作，使他渐渐摆脱了对自己前途命运的担忧。徐刚通过自己的努力，工作业务不断精通，几年后便成为经理助理，经常出国洽谈生意。　　就如同徐刚一样，在他刚开始工作的时候，曾经产生过跳槽的意思，但是他听从了建议，没有去敷衍他的工作，渐渐地提升能力，不断获得成就感。　　所以，当我们有跳槽的想法时，我们应该坚持反问自己：“我目前所做的这项工作，对我的事业是否有所裨益？能否使我将工作与事业更好地融合呢？〞只有抱着正确的工作态度，才可能取得好的成绩。　　我们进行职业选择一定要对自己未来的开展负责，不过分高估自己也不过分贬低自己，跳槽一定要深思熟虑，三思而后行。刚刚毕业的大学生是跳槽人数最多的，他们就业的最大弱点是职业稳定性极差抗压强度不高，而且热切向往高薪低工作量的好事。　　不成熟的员工往往会因为向往跳槽而浪费精力，将大量的时间浪费在看求职报纸有哪些信誉好的足球投注网站求职网站上，而当他们在做本职工作时，根本没有心思去尽心做好，而是在心中反复思虑如何跳槽以及对不同的公司进行比照和参考。他们一般都会信誓旦旦地去想把跳槽后的工作做好，并以此作为现在毫不作为的借口和理由。　　其实，现在的工作便是你值得去努力的事业，只要找到适合自己的工作，就要认真地精心地做一段时间，争取做出成绩，这样也可以证明自己的实力。只有把手头的工作做好，才能开展自己的职业，成就自己的终极目标。人与人其实没有什么不一样，只不过有的人比较清楚自己的价值罢了。　　频繁跳槽并不是职场生涯中的好的选择。反过来说，通过适宜的岗位和一段时期的稳定工作，以此来不断提升自身能力，对自己身价有一个合理的认知，如此才容易得到企业的欢迎和认可，也更有利于个人未来的开展。　　如果你在自己没有努力去工作时便产生了跳槽的想法，你应当设法及时纠正这个错误的想法，不能让跳槽的想法再来绊住自己前进的脚步。只有知道自己的工作能力工作兴趣，珍惜现在并好好地利用，才能得到别人的尊重和珍惜。只有把工作当事业做，你才能做到最好，而如果所有员工都这样，公司就会有长远的开展，个人自然会有更大的开展。