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德邦物流招聘物流岗位职责（共6篇） 第1篇：德邦物流招聘信息德邦物流招聘消息 德邦物流2012年校园招聘正式拉开帷幕.1500多次岗位虚席以待.欢迎2012应届毕业生踊跃投递简历。 德邦物流是国家5A级物流企业.主营国内公路零担运输业务和空运代理服务。公司创始于1996年9月.截止2011年6月.德邦物流已在全国30次省、市、自治区开设直营网点1400余家.自有运输车辆4200余台.货台总面积超过50万平方米.日吞吐货量近3万吨.服务网络遍布国内550多次城市和地区。 公司秉承“承载信任、助力胜利”的服务理念.以每年超过60%的增长速度在中国物流行业快速崛起.并获得“全国先进物流企业”等荣誉名称。 德邦物流志在成为中国人首选的国内物流运营商.公司以“为中国提速”为了让命.凭借严谨的运作体系和持续完善的服务网络.竭诚为广大客户提供保险、快速、专业的精准物流服务。 公司简介： 德邦物流是国家AAAAA级综合服务型物流企业.专业从事国内公路运输和航空运输代理。公司总部设在上海.在全国31次省、市、自治区下设营业网点1500多家（截止2011年08月）.拥有运输车辆4600余台、员工28000多人.网络遍布国内550多次城市和地区.产品服务包含精准卡航、精准城运、精准汽运、精准空运。从1996年创始至今.德邦每年都在以超过60%的速度在增长。从1996年创始至今.德邦每年都在以超过60%的速度在增长。 公司所有管理岗位空缺.只从内部员工选拔。秉承“赛马不相马.公平竞争.适者生存.任人唯贤”的用人理念.公司为员工设计了管理和专业两条培训发展通道.您可根据自身兴趣选择其一。 自您进入德邦之日起.公司即为您准备了“新员工培训”以及“一对一”辅导的导师制。您在德邦的发展将会得到一系列培训项目的全程辅助.从“储干培训”直至“大区总监培训”.我们已为您规划好您的发展之路。除此之外.公司培训体系还包括管理系列培训、问题改进培训、职能周末大讲堂、讲师培训等.公司将从多角度助力您的发展。 德邦推行极具竞争力的薪酬体系.员工的绩效奖金和业绩密切相关。同时.公司每年对薪酬规划进行审查和修改.保障具备市场竞争力的员工薪资水平。更值得一提的是.员工通过内部学习将取得晋升机会.其岗位和薪酬也会得到一直提高.这才是德邦物流给到所有德邦人最大的福利。 有意向的同学可以登录此网址进行简历投递 http:///depponhr/campus.aspx 此时投递简历的同学.如果得到德邦物流的认可.可以在德邦物流10月校园招聘时拥有直接进行最后一轮面试的权利。 拥有学生干部经历的同学投递简历后可以和张向旭同学联系.如果符合要求近期可以部署和德邦人事经理进行面谈。联系电话第2篇：德邦物流“我们不是那些只懂得运送货物的搬运工.德邦是辅助客户生意胜利的伙伴。” ——德邦物流董事长崔维星 使命 为中国提速 企业愿景 成为中国人首选的国内物流运营商 核心价值观 成绩客户——竭尽所能满足目标客户 卓越运作——没有好的运作.一切都是空费 创新发展——强者开拓创新.弱者固步自封 久远视角——30年后胜利才算胜利 激情主动——绝不被淘汰 企业精神 发动机精神 德邦人要像发动机那样.仔细敬业德邦人要像发动机那样.充满激情 德邦人要像发动机那样.团结协作德邦人要像发动机那样.令行禁止 企业作风 特殊能刻苦.特殊能团结.特殊讲效率.特殊会创新。 管理理念 以人为本 人企双赢适度竞争 宽严相济 经营理念 以客为尊 助力胜利追求卓越 勇于争先 1996年9月 公司创始人、总经理崔维星涉足货运业务 2011年5月由4A级物流企业升级为5A物流企业 量化考核表 管理(manage)就是制定.执行.检查和改善。制定就是制定规划（或规定、规范、尺度、法规等）；执行就是依照规划去做.即实施；检查就是将执行的过程或结果和规划进行对比.总结出经验.找出差距；改善首先是推广通过检查总结出的经验.将经验改变为长效机制或新的规定；再次是针对检查发现的问题进行纠正.制定纠正、预防措施.以持续改善。 找工作过程中第一次要求我去面试的企业.德邦物流.虽然没有胜利.而且是失败在4面以后.但是.还是积累了一局部经验.供以后的面试同学们分享。希望有用。 我是晚上10点多收到第二天早上9点的面试通知的.说实话.短信发过来的时候我还恍惚了一下.我什么时候申请的德邦物流。 主要正好前几天一直在集中海投.自己要不清楚自己投了多少。 原来都准备洗洗睡了。结果一次短信发过来整次都炸了。因为这是我开始投简历以后的第一次面试要求单位.所以心里挺紧张的。 说实话专业并不和物流相关.在网上搜德邦的信息又很少.所以还纠结了一下要不要去。最后还是决定.重在参加.给自己一点以后找工作的心理准备、 于是当天晚上立刻有哪些信誉好的足球投注网站德邦的企业背景