《执行力与创新服务力》资料合集.docx

必威体育精装版 精品 Word 欢迎下载 可修改 绍兴市2022年公需课?执行力与创新效劳力?资料大全 2022年执行力与创新效劳力〔2022年必修课选择二〕2022年执行力与创新效劳力〔2022年必修课选择二〕 1专业技术人员制度创新效劳力提升的途径是什么？ 〔 B ) ? A沟通 ? B合作 ? C反响 ? D责任 2以下说法正确的选项是〔C 〕 ? A组织的可持续开展需要心理平衡，心理平衡并不是走向僵化的开始。 ? B竞争越是剧烈，组织开展越迅速。 ? C没有创新的组织必然走向僵化和死亡。 ? D市场会饱和，观念也会饱和。 9专业技术人员继续教育考试哪种助考最平安〔 A〕 ? A加企鹅号815468027远程桌面考试。 ? BTB上很多外地卖家，会被查 ? C绍兴本地化效劳，放心安心 ? D绍兴本地号码TEL：欢迎来电确认。 3组织执行力具有如下特征，哪项不是？〔D〕 ? A组织执行力是组织各项能力的综合性表述 ? B组织的执行力强弱与组织开展结果密切相关 ? C组织执行力是在组织成长开展过程中逐步培育形成 ? D组织执行力不存在于组织与群体个体之中 4创新效劳力制度的系统化和有机组合不包括？〔 D 〕 ? A深化创新效劳力制度认识 ? B实现创新效劳力制度系统整合 ? C构建创新效劳力制度科学体系 ? D提高创新效劳力的广告宣传力 5观念创新的特点不包括？〔C ) ? A客观深刻性 ? B继承稳定性 ? C静态开展性 ? D超越突破性 6机制原因不包括〔 B 〕 ? A重视决策，轻视执行 ? B重视事务性工作，无视理论学习 ? C重视部署，轻视检查 ? D喜欢远景，轻视目标 7在创新效劳力制度建设过程中，要注意的问题不包括？〔 B 〕 ? A权责关系 ? B自我印象 ? C赢得自持 ? D开展目标 8以下说法正确的选项是〔 A 〕 ? A执行有2种根本形式：被动执行和主动执行 ? B执行力，是组织决策进入实施阶段时的过程。 ? C执行，是指有效利用资源保质保量达成目标的能力 ? D把组织管理分成2个层次，即决策层操作层 9专业技术人员继续教育考试哪种助考最平安〔 A〕 ? A加企鹅号815468027远程桌面考试。 ? BTB上很多外地卖家，会被查 ? C绍兴本地化效劳，放心安心 ? D绍兴本地号码TEL迎来电确认。 10以下关于观念的说法错误的选项是〔 B 〕 ? A观念具有主观性实践性历史性开展性等特点。 ? B观念来自于意识。 ? C创新是一种观念，观念没有理性。 ? D观念可划分为政治观念经济观念道德观念法制观念。 11成功的组织创新对创新者提出许多高要求，哪项不正确？〔 D ) ? A创新者对组织创新成果潜在使用者的需求和获取知识的步骤有深刻了解，并拥有对财力物力进行必要发动和协调的地位及经验。 ? B创新者拥有组织创新研究与开发方面的能力，与负责研究开发市场销售和生产等诸部门的人员之间有密切联系与协同。 ? C创新群体拥有创新活动所必须的认知能力个性特征和内在动机，并具有较高的自我效能和群体凝聚力。 ? D在群体沟通模式群体管理目标管理程序及群体决策方式等方面，专业技术人员不需要有任何心理准备 12构建标准管理执行程序的要件不包括？〔 D 〕 ： ? A明晰每一个流程，把复杂的东西简单化，把简单的东西量化 ? B培育组织价值观，锤炼组织精神 ? C建立科学的培训体系，实现“提高人与岗位匹配度，提升组织**执行力〞的目标 ? D培养个人主义，管理者按个人的意思进行管理 13以下说法错误的选项是〔 D 〕 ? A学习的目的在于应用，学是用的准备，用是学的归宿，学而不用等于不学。 ? B学习的程度和效果如何，须有一定的检验尺度。 ? C学习重在自觉主动，贵在持之以恒，高在灵活应用 ? D提高执行能力，就要学会推诿 14以下哪些属于分析能力的培养方法〔D 〕 ①调查研究 ②运用理论