动态劳动合同管理方案设计.pptx

动态劳动合同管理方案设计 一 劳动合同的变更 劳动合同变更的种类 第十七条　劳动合同应当具备以下条款：　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限；　（四）工作内容和工作地点；　（五）工作时间和休息休假；　（六）劳动报酬；　（七）社会保险；　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 调岗调薪 工作内容； 劳动报酬 一 劳动合同的变更 劳动合同变更的形式 口头、书面 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》 第十一条  变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。 一 调岗调薪 不影响劳动合同的履行 第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 第三十四条　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 轮岗的规定： 一 调岗调薪 企业根据员工工作表现及生产经营状况有权调整员工工作岗位及薪金。 以上规定是否合法？ 第二十九条　用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 一 调岗调薪 调岗调薪的法律风险？ 调岗有依据 薪金随岗位 调岗有依据 A：双方行为：双方协商一致。 B：单方行为：企业有权单方决定。 一 调岗调薪 单方行为：企业有权单方决定。 1. 劳动者不能胜任工作。 2. 经营方式调整 。 3. 企业转产。 4. 重大技术革新。 5. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 6. 医疗期满变更。 7.“三期”女工 一 薪金随岗位 新酬制度设定岗位工资 强制无薪休假、停薪留职、待岗合法吗？ 强制调岗调薪，劳动者能否提出解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿？ 调岗调薪 一 劳动合同的续延 法定续延劳动合同的情况 第四十五条　劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：    （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；    （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；    （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；    （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；    （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；    （六）法律、行政法规规定的其他情形。 一 劳动合同的续订 续订劳动合同的情况： 第十四条 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订 立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　 （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；　　 （二）　　 （三）连续订立二次固定期限劳动合同，---续订劳动合同的 第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一） 　（二）　 　（三）　　 （四）　 　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）　　（七） 感谢您的收看