研发工程师的面试经验.pdf

文档仅供参考 研发工程师的面试经验 上周完成了在加拿大的第一次真正意义上的工作面试,五位面试官车轮战面试我一个人,一共 用了差不多四个小时。无论最后成功与否,以下是自己总结的一些面试经验： 1. 跨专业找工作还是很有难度的。这次应聘的是一个跨国软件公司的研发工程师（以前 在国内从来没想过去软件行业,甚至排斥IT民工这样的职业,可怜的是计算机依然是中国学生 在国外的第一谋生手段）。第一个小时是编程能力的面试,面试官是两个资深的软件工程师。 他们似乎根本不关心我的学历,经历,以及研究成果。上来就了用考察软件编程能力的问题狂 轰滥炸。所幸的是问的问题比较随意,没有那种经过精心设计的题,基本上都还是应付过来了。 2. 第二轮是研发部门的头和一个研发工程师,好像都有博士学位。开始向我详细的介绍了 他们部门的一些情况。然后就开始出一些技能考察的题。全是编程的算法题,至于编程是否 规范和清晰,他们似乎倒是不关心,只着重算法的考察。起初的题目还算简单,很快一个小时就 用完了。他们好像还有很多问题要问,只能安排第二天让我再去。 3. 第三轮是另外一个部门的头。只有这一轮的面试和我想象的差不多。面试官跟着我的 节奏走,听我在那里滔滔不绝的说我博士期间的“丰功伟绩”,偶尔还问一两个外行人问的问 题。然后就是一些普遍可以预测的问题,比如为什么要离开学术界,为什么要进他们公司,这些 问题的答案估计面试者都烂熟于心的。 4. 最难的考验是第二天继续的技能考察,一个很难的算法,非常复杂。对于一个本科不是 计算机专业,连离散数学,数据结构和算法等课程都没有学过的我来说,是一个不可能完成的 任务。十分钟搞不出来,面试官们失去了耐心,当场给我讲了讲解法。再后来的几个题也比较 困难,回答勉强满意吧。总体感觉,第二天比一天的表现还是要差了不少。 总之,进入计算机软件行业,外国公司对于软件工程师几乎没有什么学历要求,在乎的是真材 实料,比如思路是否清晰,书写是否规范。应聘再高级一点的职位,会多少种编程语言也不重要, 我说我用Linux和Python,他们也没有表现出多少兴趣,我说我以前MATLAB用的最多,他们也 表示认可。最早重要的还是软件的精髓--算法。当然,如果到了项目管理和架构师级别,肯定 又是另一种情况了,貌似离我还非常遥远。 最最重要的一点。那就是一颗平常心看待面试的成败。成功了固然可喜,失败了也不可悲,一 定还有更好更合适的机会。 文档仅供参考 文档仅供参考 13条面试经验 1、从踏进办公楼大门的那一刻起就要告别学生气的松垮和随意，暗 示自己正以一个白领的身份出现在这里。在电梯、走廊、等候厅等各 处都必须表现出职业人的仪表、风度和气质，与人交谈的一言一行都 要有礼有节，这有利于尽快树立自信，进入面试状态。 2、在去往考官办公室的途中，自然的步态和心态有助于消除紧张。 如有陪同的公司员工，不妨和他寒暄几句，问一下考官的尊姓大名， 见面时的称呼问题自然解决了。 3、到达考官处后，考官很有可能仍在填写前一名应聘者的评估表， 这很正常。只要按照他的要求等候片刻就好。 4、和考官的见面、问候和握手要热情大方，内在的自信和外在的自 信往往是相伴而生的。 5、如果考官给你喝水，不必客气，致谢后接受就是，当然喝不喝随 你。 6、寒暄是第一道程序，是正式提问前的热身。话题不外乎天气、交 通、从何处得知招聘消息等等。 7、考官的问话如有不明白之处，一定要及时提问。多听一遍问题并 且回答正确比不懂装懂离题万里要好得多。考官向来都很乐意重复他 们的问题，这也为你思考问题并组织答案赢得了时间。 8、回答问题时语速适中，音量和音调不要太高；注意条理清晰，言 简意赅，切勿离题，记住言多必失；和考官保持 eye contact(眼神交 流)，手势和表情尽量自然。 文档仅供参考 文档仅供参考 9 、考官发表个人意见时要跟上他的思路，适时简要表明自己的看法 和态度。不管考官对你回答的批评有多严厉，都要敢于对自己的想法 负责。答案的正确与否有时无关紧要，个人的主见和分析思路才是考 官看重的东西。 10、遇到tou