国家职业标准及职业技能鉴定考评员培训演示.ppt

* 规范考务管理提高鉴定质量 四川省职业技能鉴定指导中心 高级讲师 张 敏 第一页，共三十二页。 主要内容 一、职业技能鉴定考务管理概述 二、职业技能鉴定考务管理工作程序 三、职业技能鉴定考务工作主要内容 四、职业资格证书的管理 第二页，共三十二页。 一．职业技能鉴定 考务管理概述 第三页，共三十二页。 （一）职业技能鉴定考务管理的概念及内容 职业技能鉴定考务管理是为了保证职业技能鉴定客观性、真实性和有效性，通过对鉴定要素和相关活动进行有效控制和组织管理的工作。 职业技能鉴定考务管理主要工作内容包括对鉴定机构、人员、场地、试卷、鉴定程序、鉴定结果和证书颁发等所进行的管理。 第四页，共三十二页。 （二）职业技能鉴定考务管理的重要性 第五页，共三十二页。 1．考务管理有序、组织严谨是鉴定成功的保障。 2．考务管理水平的高低直接影响社会对职业技能鉴定的认可程度和声誉。 第六页，共三十二页。 （三） 考务管理的原则 公正性原则 程序化原则 必威体育官网网址性原则 制约性原则 第七页，共三十二页。 二．职业技能鉴定考务管理工作程序 第八页，共三十二页。 按照职业技能鉴定工作流程，我们将鉴定的实施过程分为四个步骤，即鉴定前的组织准备、鉴定前的技术准备、鉴定实施、鉴定后的结果处理。 （如下图示） （一）职业技能鉴定的实施 步骤和程序 第九页，共三十二页。 职业技能鉴定实施步骤示意图 鉴定前的组织准备 制定计划 发布公告 组织报名 鉴定前的技术准备 试题准备 考场准备 人员准备 实施鉴定 阅卷评分 鉴定实施 鉴定后的结果处理 处理结果 质量分析 成绩登统 第十页，共三十二页。 （二）职业技能鉴定的组织形式 1、统一组织形式 是在具有一定考生规模的区域范围内，在同一时间使用相同的鉴定试题和评分标准，组织统一鉴定的形式，即为统考。 如:全国统考 、省统考 2、非统一组织形式 是根据参考对象或参加鉴定的企事业、培训单位的需要，随时组织鉴定。这种形式可以满足应考对象在时间、地点或其他方面的特殊要求。目前的鉴定形式以非统一鉴定的形式为主。 第十一页，共三十二页。 (三)职业技能鉴定项目和方法 1、鉴定项目：知识理论考试、操作技能考试、论文写作和答辩、综合评审。 2、鉴定方法： 传统考试方法：知识理论考试以笔试为主；操作技能考核主要采用现场操作加工典型工件、生产作业项目、模拟操作等方式进行，个别职业也可采用笔试方式。 智能化考试方法：计算机化考试方式 第十二页，共三十二页。 (四)职业技能鉴定考务管理系统 1、概念 是对职业技能鉴定机构、人员、考核、证书、统计、查询等工作过程进行计算机化管理的系统。 2 、推广使用考务管理系统的作用 提高工作效率、减少地区差异、保证公平高效、保证鉴定质量、降低运行成本的重要手段。 第十三页，共三十二页。 3、系统功能 机构人员管理-报名管理-编排考场-试卷管理-成绩管理-证书管理-统计分析-数据传递和查询-批次处理 4、做好职业资格证书查询系统建设工作 重要性 实施步骤 第十四页，共三十二页。 三、职业技能鉴定考务工作主要内容 第十五页，共三十二页。 （一）制定鉴定实施计划和发布鉴定公告 1．制定鉴定工作计划 2．发布鉴定公告 （二）报名管理 1、考生申报 （1）职业技能鉴定对象 （2）申报资料 （3）接受申报单位 2、资格审查 （1）考生申请参加职业技能鉴定需要具备一定的资格 条件。 （2）资格申报条件主要以各职业（工种）《国家职业标准》中规定的申报条件为依据。 （3）职业技能鉴定资格审查分初审和复审两个阶段。 第十六页，共三十二页。 3、鉴定申请： （1）考生填报资格审查表 （2）鉴定机构填报鉴定申请 （3）制定考试具体安排方案； 附: 职业技能鉴定申请表， 职业技能鉴定报考资格审查表 第十七页，共三十二页。 四川省职业技能鉴定资格审查表 第十八页，共三十二页。 （三）考场管理 1、考场准备 （1）考场的设置和要求 （2）考场编排 2、准考证 3、考场布置 （四）人员管理