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职业健康检查存在的问题及对策 职业健康监护是《职业病防治法》所规定的用人单位的义务和 劳动者的权利,也是防治职业病的重要内容之一。《职业病防治法》 实施3年多来,经过各级卫生部门的宣传贯彻,劳动者职业健康监护率 有了明显提高,但也暴露出体检不规范、不平衡、总体覆盖率仍较低、 健康监护的立法目的和技术目的未能得到有效体现等问题。 1 当前职业健康检查存在的问题和困难分析 1.1 体检单位的设立不统一,条件参差不齐 《职业病防治法》实施以来,为确保职业健康监护得到有效实施, 广东省卫生行政部门对职业健康体检单位进行了审批,但我市存在未 取得开展职业健康检查资质的医疗卫生单位承担职业健康体检工作; 有些地方为了方便企业和劳动者,各乡镇卫生院也承担体检工作;不少 体检单位软硬件条件较差,体检质量难以保障,特别是部分单位缺乏高 千伏摄片条件,X 线胸片废片率极高,不少单位缺乏检测重金属等的设 备、技术,一些关键性的体检项目许多单位不能开展,造成体检项目不 全。 1.2 体检单位的管理亟待规范 第 1 页 本文部分内容来自互联网，不为其真实性及所产生的后果负责，如有异议请联系我们及时删除。 不少体检医师对接触不同职业病危害的工人体检项目掌握不清, 对某种职业病危害可能导致的健康损害了解不深,特别缺乏能全面了 解职业病危害职业禁忌证、相关职业健康损害的主检医师,不少体检 单位对不同的体检结果不能提出正确的处理意见,导致:一是企业和劳 动者忽视异常检查结果,使疑似职业病人未能及时得到诊治,有职业禁 忌证的人员长期在原岗位工作 ;二是造成恐慌,劳动者到处投诉,而企 业主将与职业无关的异常体检结果人员调离原有岗位甚至解雇,无形 中损害了劳动者的健康权益和其他权利,使不少劳动者怕体检,甚至发 生拒绝体检事件。此外,没有职业健康检查资质的体检单位只负责检 查,不提出具体意见,由企业自己去判断,使体检失去了意义,职业健康 监护的法律目的和职业病防治技术目的都不能得到有效体现。 1.3体检现状与职业卫生监督不相适应 用人单位违反职业健康监护管理案是职业卫生监督管理中最常 见处罚案由,然而,没有经过省级卫生行政部门批准的医疗卫生单位进 行的职业健康检查的合法性受到质疑,并在实践中经常遇到体检单位 不能满足用人单位和劳动者的需求,也使用人单位对卫生行政部门的 卫生监督意见不能按时落实等现象发生。目前,不少体检单位的体检 能力、体检质量等都不能满足职业卫生监督实际工作的需要。 第 2 页 本文部分内容来自互联网，不为其真实性及所产生的后果负责，如有异议请联系我们及时删除。 2 对策探讨 2.1 加强监督指导,规范职业健康检查 各级卫生行政部门在加大对用人单位监管力度的同时 ,要依照 《职业病防治法》、《职业健康监护管理办法》等法规对职业健康检 查单位进行监督与指导,有关部门应制定职业健康检查操作规程或规 范,明确和规范统一各体检单位的具体操作,保证职业健康体检的质量, 确保职业健康监护目的的实现。 2.2 加强内涵建设,提高体检质量和水平 职业健康体检具有较高的经济效益和社会效益,开展职业健康检 查的医疗卫生单位应根据自身实际情况,配备相应的检验、检查设备; 成立体检组织,指定专人负责体检的组织实施,选派体检组织者和有经 验的临床医师参加相关培训,提高组织者和主检医师的职业卫生法律 知识水平和职业病防治知识,对所有体检医师进行定期培训,提高整体 水平;明确职业健康检查操作规程,制定和逐步完善职业健康检查管理 制度、质量保证管理体系,加强健康监护档案管理;主动与有关部门联 系,掌握辖区职业病危害基本情况;为用人单位提供规范、高水平的职 业健康检查,促进实现保护劳动者健康的目的,并获得经济效益、社会 效益双丰收。 第 3 页 本文部分内容来自互联网，不为其真实性及所产生的后果负责，如有异议请联系我们及时删除。 第 4 页 本文部分内容来自互联网，不为其真实性及所产生的后果负责，如有异议请联系我们及时删除。