新员工入职培训计划方案.docxVIP

PAGE PAGE 10 新员工入职培训方案方案〔初稿〕 人力资源是当代企业重要战略资源，有效培养、运用、挖掘人力资源是企业在未来剧烈市场竞争中生存和开展的关键要素。而企业新员工作为这一资源的源头，必须加以有效的控制和引导，放能使其成为企业开展重要推动力。为达成这一目标，特制订本培训方案。 一、培训目的 〔一〕为新员工提供准确的公司及岗位信息，明确自身工作职责和内容； 〔二〕促使新员工知晓、明确岗位工作流程，快速进入工作角色，承担工作任务； 〔三〕向新员工传输公司企业文化，使其快速融入企业工作气氛，减少入职初期紧张情绪，找到企业归属感； 〔四〕通报公司人力资源相关政策，展示岗位远景规划，给予员工工作信心，促进员工明确开展路径，梳理开展目标。 二、培训的根本流程 三、培训组织架构： 公司分管人力工作领导是培训的最高负责人，负责确定员工培训方案，审定聘请的外部讲师，并决定其费用； 人力负责人是培训的直接协调人，负责制定员工培训方案，审定员工培训方案，审定内部讲师，并组织培训； 外部讲师是公司聘请的外部培训人员，包括相关领域的专业人士，监管机构相关人员，主要作用为推动业务的开展，使员工明确相关构造对岗位根本要求； 内部讲师是公司内部优秀人员，明确公司各种根底内容，有着熟练的业务经历，并具备较好表达能力的员工。 四、培训内容及方式 〔一〕培训内容 公司培训内容主要包含：根本知识培训与专业知识培训 1、根本知识培训： 本局部主要内容分为以下几点： 公司开展简介：介绍公司开展历史，使新员工能够充分领会公司开展的历程，对公司经营历史有所了解和掌握，明确各单位工作职责和内容；〔培训具体内容详见附件一〕 公司管理制度：介绍公司各项主要管理制度的主要内容，了解公司对员工的根本要求和各项工作管理方法；〔培训具体内容详见附件二〕 公司人力资源制度：介绍公司人力资源相关条例，使新员工了解公司薪酬、福利的要求和设置，明确自身的权利和义务；〔培训内容详见附件三〕 公司企业文化：介绍公司企业文化的产生和开展，使员工了解、并最大可能的融入企业文化之中。〔培训内容详见附件四〕 2、专业知识培训： 专业知识培训是培训的重点，其目的是通过培训使员工能够明确自身的岗位工作、正确的掌握工作流程、准确的使用各种工具。〔培训内容详见附件四〕 〔二〕培训方式 培训主要分为集中培训和岗位培训两种方式。 1、集中培训: 将所有新员工集中在一起，进展根本知识的培训，主要以公司内讲师授课为主。 2、岗位培训 针对新员工各自岗位，由相关人员进展指导，并进展模拟操作和演练，使新员工尽快掌握本岗位知识，做到应知应会。 集中培训与岗位培训应根据实际情况开展。岗位培训应在员工入职三天内展开；集中培训可根据职工入职集中度进展调整，原那么上应一年至少开展一次。 五、培训考核与反响 〔一〕培训考核 培训考核分为根底知识考核与专业知识考核两个局部： 1、根底知识考核公司人力资源主管组织，在公司集体培训完成后三日内进展。根底知识考核以试卷形式为主，主要为“根本知识〞的相关内容，以及公司内各单元共通流程等。 2、专业知识考核由业务部门自行组织，在新员工入职后一月内完成。专业知识考核可以以试卷、实务操作等多种方式开展，重点考察新员工岗位根底知识和根本流程掌握情况。 〔二〕反响 1、考核结果应以书面通知形式反响至员工个人，并计入员工档案，作为员工考察的重要资料留存，相关部门应及时就员工的疑义给予答复； 2、对根底考核不及格的员工，应及时了解相关情况，并决定是否对其采取补考、重新培训、劝退； 3、对专业考核不及格的员工，应由部门负责人对其进展约谈，掌握原因，并决定是否重新培训或劝退； 4、考核完成后，应向员工发放无记名调查问卷，对培训内容的合理性、吸引力等进展及时的评估，作为培训不断优化调整的重要参考. 六、培训预算 公司培训主要开支为讲师费用。 内部讲师：建议根本知识讲师每次授课给予100元/课费用补贴；岗位课程讲师150元/人费用补贴。 外部讲师：根据协议价格支付。 预计年费用为：？？元。 七、附件内容〔请向各附件添加内容〕 1、附件一：公司开展简介培训内容 2、附件二：公司管理制度培训内容 3、附件三：公司人力资源制度培训内容 4、附件四：公司企业文化培训内容； 5、附件五：专业知识培训内容； 6、附件六：本次培训方案。  附件一：公司开展简介  附件二：公司管理制度  附件三：公司人力资源制度  附件四：公司企业文化  附件五：专业知识 附件六：本次培训方案 培训内容 培训时间 培训地点 培训方式 讲师 参与人员 文档内容总结 （1）新员工入职培训方案方案〔初稿〕 人力资源是当代企业重要战略资源，有效培养、运用、挖掘人力资源是企业在未来剧烈市场竞争中生存和开展的关键要素 （2）新员工入职