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卫生院人才培养五年规划 为了进一步提高全院卫生技术人员的总体素质，促进医院的开展，更好地为群众提供优质的中医药医疗卫生效劳，依据?江苏省卫生厅关于卫生人才队伍建立五年规划?，结合医院的实际，制定本规划。 　 一、医院的人才现状 　　“十一五〞期间，为提高人员的素质，医院加大了继续教育和人员进修的工作力度，强化了住院医师标准化培训，举办了多层次学术讲座，并邀请院内外知名专家、教授来院讲课，为医院的人才成长营造了一个较好的环境。人才建立取得一定的进展，根本满足了现有临床的人才需求。到2011年全院正式在编职工已到达60人，各类卫生专业人员50人，卫生人员占全院职工总数的比例为82.6%。其中医师类125人〔不含口腔和麻醉科人员〕，护理类65人，检验类11人，药剂人员30人；在医师类人员中，中医人员占2人，占医师类60.8%，西学中33人，中医和西学中人员占医师类87.2%。在学历〔学位〕层次上大学本科8人，专科17人。 　　 随着医院的开展，现有人才资源与医院开展之间的矛盾逐步暴露出来。主要是：1、医院现有正式在编人员数量严重缺乏，人才的供需矛盾比较突出，需要的卫生专业人才缺口较大；2、现有人员的整体素质仍不能满足医院开展的需要，业务能力亟需进一步提高；3、高层次学科带头人严重短缺，直接影响医院临床工作的开展，专业局限，难以支撑医院平安、高效、安康的运作，制约了医院的进一步开展； 4、人员的构造也不尽合理，中医人员偏少； 5、卫生专业人才的管理有待进一步加强，人才使用、培养、评价或流动的机制尚未真正形成。因此，进一步加强医院人才的培养，大力开发医院的人力资源是医院建立的一项极其重要的工作。 　　二、人才培养的指导思想和目标 　　〔一〕指导思想 　　人才培养要以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导，全面落实科学开展观，结实树立尊重知识、尊重人才的思想，坚持人才兴院、人才强院的理念，按照全面提高和重点培养相结合，培养人才和引进人才相结合，构造调整和合理配置相结合的工作思路，切实搞好医院人才的培养、教育和使用，充分调动医院人才的积极性，为医院的开展提供强有力的人才保障。　　 　　〔二〕培养目标 　 1、积极推进全员职工培训。全面提高医院职工的学历层次。医院在职卫生技术人员全员培训率要到达90%以上，卫生技术人员的学历75%到达本科以上，15%到达专科水平。鼓励45岁以下具备本科学历的临床医师攻读硕士研究生。 　 2、培养1－2名具有坚实理论根底，丰富临床经历和较高学术造诣的学科带头人； 　 3、培养1－2名具有理论根底比较扎实，临床经历比较丰富，中医特色突出的中医专科〔专病〕人才； 　 4、培养2－3名具有较好根底理论、根本技能、根本知识和坚实中医经典知识的临床应用型人才； 　 5、引进5－8名医院急需的并具备专科特长的副主任医师以上职称人员。 　三、主要任务 　 1、要加强高层次人才队伍建立。对医院现有副主任医师以上职称人员，要实施高层次人才培养方案。培养的重点是加大理论研修、临床实践、学术交流及科研工作的力度。在理论研修上，要结合本人的学术特色和专业，精读本专业〔含西医〕相关的书目。在临床实践上，要到国家中医药管理局确定的全国重点学科或重点专科点进修深造，提高本专业解决疑难病症的能力。在学术交流和科研上，提倡跨省、跨地区交流，鼓励与上级和同级医疗机构合作，进展根底和临床课题研究。医院将积极创造条件，开通远程教育系统，定期举办培训班，进展科研课题的选项、立项及科研思路，科研方法等培训。 　 2、高度重视专科〔专病〕人才培养。实施中医专科〔专病〕人才培养方案。具有中级以上职称的人员，要确定自身的业务主攻方向，逐步把精力转移到专科〔专病〕研究的方向上来。要结合自身特点，重点加大本专科相关理论的研修，全面掌握和熟悉本专业的古典医著及文献资料，同时要了解和掌握本专业的现代医学知识及开展趋势，在临床实践方面要到区内外相应的重点专科〔专病〕点进修提高，不断提高自身临床处置各种疑难病、多发病的实际能力，在科研方面鼓励与上级和同级专业人员共同进展根底与临床课题研究。 　 3、要切实抓好住院医师的标准化培训。住院医师标准化培训要重点突出以下几个方面：一是要强化根底理论的培训，主要完成住院医师标准化培训规定的课程设置，并要有相应的读书笔记。二是强化根本技能的训练，要采取院外培训和院内轮训相结合的方法，熟悉和掌握临床各科以及影像、功能检查及检验等医技科室的根本技能。三是要重视根本知识的培训，重点了解和掌握医院的各项医疗制度、根本医疗流程以及门诊和住院部管理的相关知识。 　 4、要积极引进人才。引进高层次临床人才是加快医院开展的一项重要举措，引进人才的重点是医院临床急需并在短期内又难以培养的具备专业特长的副主任医师以上职称人员。同时