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职工薪酬归集与分配 ——工资费用的计算 第一页,共二十九页。 招聘会现场 第二页,共二十九页。 绍兴古越龙山股份有限公司,因工作需要,现招聘会计一名,要求中专及以上学历,试用期三个月,薪资待遇面议。 薪资待遇 第三页,共二十九页。 一、职工薪酬的内容 (一)职工薪酬定义 职工薪酬是企业支付给职工的劳动报酬,是企业对职工在工作中使用知识、技能、消耗时间和精力等而给予的一种补偿,是企业对职工的一种负债,同时也是企业的一笔成本费用。 第四页,共二十九页。 月基本工资是6000元 奖金500元 岗位津贴400元 绍兴古越龙山股份有限公司 王主任工资待遇 节假日福利 提供一套住房 缴纳五险 工会组织旅游等活动 组织专业技能培训学习 第五页,共二十九页。 (二)职工薪酬构成 1、工资总额; 2、职工福利; 3、社会保险; 4、住房公积金; 5、工会经费和职工教育经费; 6、非货币性福利; 7、辞退福利; 8、股份支付等。 基本工资6000元,考核奖500元,奖津贴400元 节假日发福利 五险 工会组织旅游、学习培训 提供一套住房 医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费 五险一金 链接 工资总额 第六页,共二十九页。 二、工资核算的原始记录 1、工资卡片 2、考勤记录 3、产量工时记录 工资卡片是反映职工到位、离职、内部调动、职务职级变动、工资标准等级变动、各种津贴补贴变动等基本情况的一种卡片。 工作通知单 工序进程单 工作班产量记录 第七页,共二十九页。 三、工资总额的计算 ——计时工资 (一)工资标准按计算的时间不同分类 (二)工资按月薪制的核算 (三)工资总额的汇总 第八页,共二十九页。 年薪制 日薪制 月薪制 适用:临时性工作 适用:企业固定的职工 适用:高级管理阶层 特点:每月当月费用是均匀的,能够使成本费用与收入更好的配比 (一)工资标准按计算的时间不同分类 第九页,共二十九页。 1、全勤职工工资计算 2、缺勤职工工资计算 (二)工资按月薪制的核算 第十页,共二十九页。 资料:2011年3月份古越龙山财务人员方晓的月基本资为2499.6元,本月考核奖100元,岗位津贴45元,食品价格补贴25元,夜班津贴20元,交通补贴80元。方晓本月的应付工资是多少? 解答:方晓本月的应付工资=2499.6+100+45+25+20+80=2769.6元 案例一 1、全勤职工工资计算 第十一页,共二十九页。 1、缺勤职工工资计算 思考:假如你每月的工资是1200元,你每天的工资是多少? 应付计时工资 月标准工资 缺勤应扣工资 应扣事假工资=事假天数×日工资率 = 病假 事假 应扣病假工资=病假天数×日工资率×病假扣款比率 第十二页,共二十九页。 日工资率 (1)按每月平均工作20.83天计算 适用:有公休及节假日职工工资计算 (2)按每月固定日历数30天计算 适用:无休息日职工工资计算 公休日、节假日算工资了吗? 第十三页,共二十九页。 每月按20.83天计算 (365-104-11)/12=20.83天 第十四页,共二十九页。 创设情境 古越龙山的职工工作时间分两类: 1.行政管理人员实行双休日及法定假期。 2.生产工人实行全月制,无休息日。 20.83天 30天 第十五页,共二十九页。 任务 一 2011年4月份古越龙山财务人员方晓的月基本资为2499.6元,考勤记录得知当月病假2天,事假3天,星期休息11天,出勤15天。病假按基本工资的80%计算,病假事假未遇到节假日,每月按平均法定的20.83天计算。 要求:(1)计算方晓本月的应付的计时工资。 解答: (1)计算方晓的日工资率=2449.6÷20.83=120(元/日) (2)应扣的病假工资=2×120×(1-80%)=48(元) (3)应扣的事假工资=3×120=360(元) (4)本月应付的计时工资=2499.6-48-360=2091.6(元) 古越龙山财务人员方晓 计时工资计算 第十六页,共二十九页。 本月方晓的应付工资=2091.6+100+45+25+20+80=2361.6(元) 古越龙山财务人员方晓的月基本资为2499.6元,本月考核奖100元,岗位津贴45元,食品价格补贴25元,夜班津贴20元,交通补贴80元。方晓本月的应付工资是多少? 任务二 应付4月份工资总额计算 2091.6元 第十七页,共二十九页。 实发的工资的总额不一定等应发工资的总额。 计算公式 实发工资的总额=应发工资总额-各种代扣款项 实发工资计算 常见的代扣款项有: 水电费;房租费;养老保险、失业保险金、医疗保险、工会费、住房公积金;个人所得税等; 为什么呢? 任务 三 第十
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