职工薪酬归集与分配职工薪酬归集与分配.ppt

职工薪酬归集与分配 ——工资费用的计算 第一页，共二十九页。 招聘会现场 第二页，共二十九页。 绍兴古越龙山股份有限公司，因工作需要，现招聘会计一名，要求中专及以上学历，试用期三个月，薪资待遇面议。 薪资待遇 第三页，共二十九页。 一、职工薪酬的内容 （一）职工薪酬定义 职工薪酬是企业支付给职工的劳动报酬，是企业对职工在工作中使用知识、技能、消耗时间和精力等而给予的一种补偿，是企业对职工的一种负债,同时也是企业的一笔成本费用。 第四页，共二十九页。 月基本工资是6000元 奖金500元 岗位津贴400元 绍兴古越龙山股份有限公司 王主任工资待遇 节假日福利 提供一套住房 缴纳五险 工会组织旅游等活动 组织专业技能培训学习 第五页，共二十九页。 （二）职工薪酬构成 1、工资总额； 2、职工福利； 3、社会保险； 4、住房公积金； 5、工会经费和职工教育经费； 6、非货币性福利； 7、辞退福利； 8、股份支付等。 基本工资6000元，考核奖500元，奖津贴400元 节假日发福利 五险 工会组织旅游、学习培训 提供一套住房 医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费 五险一金 链接 工资总额 第六页，共二十九页。 二、工资核算的原始记录 1、工资卡片 2、考勤记录 3、产量工时记录 工资卡片是反映职工到位、离职、内部调动、职务职级变动、工资标准等级变动、各种津贴补贴变动等基本情况的一种卡片。 工作通知单 工序进程单 工作班产量记录 第七页，共二十九页。 三、工资总额的计算 ——计时工资 （一）工资标准按计算的时间不同分类 （二）工资按月薪制的核算 （三）工资总额的汇总 第八页，共二十九页。 年薪制 日薪制 月薪制 适用：临时性工作 适用：企业固定的职工 适用：高级管理阶层 特点：每月当月费用是均匀的，能够使成本费用与收入更好的配比 （一）工资标准按计算的时间不同分类 第九页，共二十九页。 1、全勤职工工资计算 2、缺勤职工工资计算 （二）工资按月薪制的核算 第十页，共二十九页。 资料：2011年3月份古越龙山财务人员方晓的月基本资为2499.6元，本月考核奖100元，岗位津贴45元，食品价格补贴25元，夜班津贴20元，交通补贴80元。方晓本月的应付工资是多少？ 解答：方晓本月的应付工资=2499.6+100+45+25+20+80=2769.6元 案例一 1、全勤职工工资计算 第十一页，共二十九页。 1、缺勤职工工资计算 思考：假如你每月的工资是1200元，你每天的工资是多少？ 应付计时工资 月标准工资 缺勤应扣工资 应扣事假工资=事假天数×日工资率 = 病假 事假 应扣病假工资=病假天数×日工资率×病假扣款比率 第十二页，共二十九页。 日工资率 （1）按每月平均工作20.83天计算 适用：有公休及节假日职工工资计算 （2）按每月固定日历数30天计算 适用：无休息日职工工资计算 公休日、节假日算工资了吗？ 第十三页，共二十九页。 每月按20.83天计算 （365-104-11)/12=20.83天 第十四页，共二十九页。 创设情境 古越龙山的职工工作时间分两类： 1.行政管理人员实行双休日及法定假期。 2.生产工人实行全月制，无休息日。 20.83天 30天 第十五页，共二十九页。 任务 一 2011年4月份古越龙山财务人员方晓的月基本资为2499.6元，考勤记录得知当月病假2天，事假3天，星期休息11天，出勤15天。病假按基本工资的80%计算，病假事假未遇到节假日，每月按平均法定的20.83天计算。 要求：（1）计算方晓本月的应付的计时工资。 解答： （1）计算方晓的日工资率=2449.6÷20.83=120（元/日） （2）应扣的病假工资=2×120×（1-80%）=48（元） （3）应扣的事假工资=3×120=360（元） （4）本月应付的计时工资=2499.6-48-360=2091.6（元） 古越龙山财务人员方晓 计时工资计算 第十六页，共二十九页。 本月方晓的应付工资=2091.6+100+45+25+20+80=2361.6（元） 古越龙山财务人员方晓的月基本资为2499.6元，本月考核奖100元，岗位津贴45元，食品价格补贴25元，夜班津贴20元，交通补贴80元。方晓本月的应付工资是多少？ 任务二 应付4月份工资总额计算 2091.6元 第十七页，共二十九页。 实发的工资的总额不一定等应发工资的总额。 计算公式 实发工资的总额=应发工资总额-各种代扣款项 实发工资计算 常见的代扣款项有： 水电费；房租费；养老保险、失业保险金、医疗保险、工会费、住房公积金；个人所得税等； 为什么呢？ 任务 三 第十