专业技术人员的职业发展概论.ppt

4. 安全型职业锚（稳定型）SE 追求安全稳定,外部激励有效. 以安全为职业定位的人,追求职业的稳定和安全。为满足这种追求,他们更愿意选择大公司工作,并积极主动地将自己融入这个大的团体;在行为上属于顺从型,循规蹈矩,不越雷池一步;依赖,一旦加入一个组织,从不轻言离开;最终希望在获得稳定的同时,也拥有一份安全的工作,一笔体面的收入,一个放心的退休保险计划。 第三十一页，共八十页。 5. 创造/创业型职业锚EC 创造自己产品,急于证明产品,拥有造就快乐,追求公众认可,围绕兴趣转移. 以创造作职业定位的人,有强烈的创造需求和欲望, 希望通过发明创造来建立自己的基业;意志坚定,敢于冒险,遇到困难,坚忍不拔;他们与自主型、管理型的人有部分重叠,因为创造需要比较自主、宽松的空间,需要有一定的管理能力,但这些方面都是为创造奠定基础的,不是他们最终的追求。 第三十二页，共八十页。 6.服务型职业锚SV 利他主义倾向，关注工作价值，职业体现个人价值观 第三十三页，共八十页。 7. 挑战型职业锚CH 工作提供挑战，征服事物或人，挑战强度逐增 第三十四页，共八十页。 8.生活型职业锚LS  职业生活整合 需要弹性灵活 组织尊重个人家庭需要 第三十五页，共八十页。 日本丰田公司在运用员工的“职业锚”的经验值得借鉴。 丰田对于岗位一线工人采用工作轮调的方式来培养和训练多功能作业员，这样既提高了工人的全面操作能力，又使一些生产骨干的经验得以传授。员工还能在此过程中发现了自己的优势在哪里，从而进行准确定位，找到真正适合自己的岗位。一旦员工确立了自己的职业锚，工作起来将会更具积极性和主动性，效率将会有很大提高。 丰田采取５年调换一次工作的方式对各级管理人员进行重点培养。经常的有序换岗还能给员工带来适度的压力，促使员工不断学习，使企业始终保持一种生机勃勃的氛围。 第三十六页，共八十页。 改变客观，首先改变主观—观念 事物本身并不能影响人们，影响人们的，只是人们对事物的看法。 观念改变，态度就会改变； 态度改变，习惯就会改变； 习惯改变，性格就会改变； 性格改变，行为就会改变； 行为改变，人生就会改变！ 第三十七页，共八十页。 SWTO分析个人求职分析4个步骤 1.评估自己 的长处与 短处 2.找出职业 机会与 威胁 3.列出今后 5年内的 职业目标 4.列出今后 5年的职业 行动规划 第三十八页，共八十页。 SWOT自我分析案例p.28 SWOT分析法是一种常用的战略规划工具。用来确定自身的竞争优势（strength）、竞争劣势（weakness）、机会（opportunity）和威胁（threat），并以此为据，确定发展战略。 个人概况基本情况：2002年9月考入上海应用技术学院，将在2006年7月毕业。为人诚恳，性格额 温和，有主见，富有创造能力，积极进取；喜欢能让自己静下心来的工作环境、安排的工作。喜欢一切有关计算机方面的知识，结合所学专业及课程，本人希望从事自动化，电子，电气设备以及计算机控制系统设计、协调，运行等相关领域的职业。 第三十九页，共八十页。 优势Strengths.??? 1.做事比较认真、踏实，有浓厚的学习兴趣和一定的实力，尤其在计算机方面有着浓厚的兴趣。 2.?乐观积极的生活态度,?善于发现事物和环境乐观积极的一面。 3.?富有极强的责任心、爱心，并且喜欢做相关的工作。 4.?对一切问题有寻根究底的兴趣，一定要将事情想清楚，并喜欢思考问题，有一定的分析能力。 5.有较强的竞争意识，能充分主动得利用环境资?源，即与环境的交互能力强。 6.?有一定的书面表达能力，逻辑思维性和条理性较强。 劣势Weakness 1.?性格较内向，并不善于与人交往和沟通。 2.办事不够细腻，有时考虑问题不全面。 3.做事不够果断，尤其事前作决定的时候老是犹豫不决。 4.组织能力和管理人员的能力和经验欠缺。 5.做事有时拖拉，不够雷厉风行 6.?工作、学习有些保守，冒险精神不够，没有结合长远目标，并且创新能力有待提高。 第四十页，共八十页。 机会Opportunities 1. 改革开放二十多年来,我国的经济飞速发展，国家发展的同时对人才的需求也大为增长。所以我对大学生的就业前景是乐观的。 2.加入世贸组织后，中国面临的国际化形势给个人也提供了更多的机会，可以在更宽广的舞台展现个人优势，比如英语作为国际交流的工具发挥的作用就很大。 3.在学校还有很多的学校机会，身边很多优秀的同学和朋友，有很多向他们学习的机会，并且有构建良好的人际关系的条件。 ?4.就专业知识方面来说，现在是一个信息爆炸的时代，各种渠道获得的各种类型的信息浩如烟海，对很多人来说，海量的信息只会让他们感到无所适从