招募是招募者与应聘者之间的互动营销.ppt

明确目标企业 選擇在行業中規模較大﹑影響較廣的優秀廠家 ； 選擇產品與本集團近似或領先該產品技術的廠家 ； 考慮薪資福利結構不夠完善的廠家； 選擇工作環境﹑組織架構﹑企業文化與用人部門相似的廠家, 例如臺資企業﹑日資企業等； 查找本集團以往的記錄, 選擇現在在本集團工作的優秀人才曾經服務過的廠家 ； 征詢用人部門的意見, 瞭解用人部門是否已有目標廠家 。 专案招募 第三十一页，共八十六页。 目标企业具體資料搜尋內容 地理位置； 規模, 以及在行業中的排名； 產品結構與生產能力； 組織架構、人力分佈； 薪資結構與福利待遇； 企業文化與企業目標； 員工抱怨問題點； 重要部門的人員組織情況； 歷年的人才流動率； 有無限制人才流動方面的政策； 最近是否在產品轉型； 最近有無比較大的政策上的或人事上的變動等等。 专案招募 第三十二页，共八十六页。 线人信息收集 查詢集團員工資料, 找尋曾經在目標企業工作過的人員； 搜尋集團內有家人在目標企業任職或曾經任職的人員 搜尋集團內擔任與需求職位類似工作的人員 搜尋集團內在目標行業中年資較長的人員 搜尋集團內社會關係較廣的人員等等 以前聯繫過的線人； 朋友﹑以前的同事 有意應聘我集團職位的曾經在目標企業工作過的人員 用人部門曾經接觸過但未錄取的人員 通過網絡搜尋正在目標企業工作的人員 到目標企業的廠區附近或生活區內搜尋 通過電話到目標企業套取到的相關人員等等 。 公司内部 公司外部 专案招募 第三十三页，共八十六页。 與線人溝通 視地理位置的遠近, 與線人的溝通可以只通過電話而不面談 向線人介紹本集團的情況 瞭解線人對目標行業的實際掌握情況 瞭解線人手中是否掌握真正對本次獵龍專案有用的資料 使用各種溝通技巧套取線人所掌握的資料, 如目標企業的組織架構圖﹑電話表﹑他手中掌握的人才資料等 鼓勵線人介紹目標行業的人才, 每次溝通完都與其定下一次的談話時間, 經常保持聯繫, 目的是從線人處得到更多的人才資料 专案招募 第三十四页，共八十六页。 面谈及面试作业 面談計劃 電話預約 確定面談地點 準備相關資料 具體面談 整理資訊 匯總資訊 分析資訊 確定目标人员 審核 呈送用人部門 跟蹤反饋 與用人部門溝通 確定面试對象 確定面試官 安排面試 结果记录及评估 跟蹤反饋 Y N 专案招募 第三十五页，共八十六页。 应届毕业生招募罗盘 行程计划 协议接收 招募实施 院校资讯 需求提报 报到及培训 新干班 招聘 （9-10月份） （10月份） （10月份） （11-12月份） （10-4月份） （7-8月份） 提报通知 专业/人数/要求 汇总确认 目标/友情院校 生源/专业/联络 资源/时间/场地 手册/海报/PPT 行程计划 招募团队确认 行前会议 分区到学校招募 监控与总结 接收函 报到及体检 培训及训练 就业协议签/章 成绩单/推荐函 落户申请 北 南 校园招募 第三十六页，共八十六页。 学校及学生层次的选择 學校档次的選擇應是適合公司經營情況（行业、效益、薪资水平、聲譽）。太超前可能招募困難或人员工作穩定性差；太落後則人员素质不能支撐公司的後續發展； 學校地點選擇應適應企業特點（在大城市、還是偏僻的農村；竞争区域或企业的优劣势情况）； 學生性向的選擇要適合職位的特點（是要穩定性的、敢冒風險大的、還是創造力強的？）。 双向选择 过高过低皆枉然 校园招募 第三十七页，共八十六页。 合作学校地理分布 合作学校地理分布 第三十八页，共八十六页。 招募基本标准 部屬院校、本科學歷、非控制專業（符合深圳市人才引進要求）； 必須有學位； 英語必須CET-4（含）以上，碩士生六級以上； 不接受體檢乙肝表面抗原呈陽性（含大、小三陽）者，以在及集团体检结果为准； 試用期爲六個月； 見習期時間不折算入試用期時間內； 簽約服務年限：三年半（含試用期六個月），學員報到前必須簽約 待遇：同等資歷者一致（分專業、學歷及試用和試用轉正等情況） 校园招募 第三十九页，共八十六页。 招募阶段 第一階段：（規劃當年）10-12月份---专场招募 （70—80%工作任务） 以完成招募目標計劃爲前提的招募實施階段，有明確的計劃或工作目標； 招募量大，分地區以小組的方式進行； 各需求企業都到學校招募，有一定的競爭壓力； 應屆畢業生就業和選擇餘地共存，且有考研究生、留校等渠道，離畢業時間有一段距離，故就業協定具有不確定性（加上體檢等意外情況，基本上有20%的不確定性）； 第二階段：（年後）2-4月份---供需洽谈会（双选会）（20-30%工作任务） 解決年底和年初應屆畢業生臨時需求的招募計劃； 對第一階段招募不足的部分實施補充招募； 範圍