职业道德与操守实务教材.ppt

4）从不懒惰，非常勤奋； 5）愿意为工作付出额外时间的人； * 第二十二页，共七十页。 二、珍视每一个工作机会 谋一差事； 爱惜岗位； 忠于职业； 学习技能； 精通业务； 增强能力； 出类拔萃。 * 第二十三页，共七十页。 一个成功者是不会错过任何一个学习的机会，即使是在店里扫地的时候，他也会观察老板是怎样和客人们打交道的。 * 第二十四页，共七十页。 三、正确看待薪水 薪水只是当前付出劳动的价格； 更要看清楚你的劳动价值； 薪水是劳动的显性回报； 价值是劳动的隐性回报； * 第二十五页，共七十页。 1、不要成为薪水的奴隶 初入职场，工作机会比薪水重要得多； 不要陷入薪水支配敬业的误区； 探讨： 工作给予你们的回报出了工资还有什么？ 探讨：当前你工作的目的是什么？ * 第二十六页，共七十页。 2、始终保持你的工作顺差 工作超过你的回报，恭喜你，你在职场非常抢手； 坚持工作大于回报，必将成为职场品牌； 你的工作不及你的回报，你注定游走于人才场。 * 第二十七页，共七十页。 练习： 　　评价一下自己的敬业程度，何以见得？ 　　忠恳的谈谈敬业与不敬业的人各自得失是什么？ * 第二十八页，共七十页。 第三章 责任 　　坚守责任就是坚守我们自己最根本的人生义务。责任是对人生义务的勇敢担当，也是对生活的积极接受，更是对自己所负使命的忠诚和信守。做一个充满责任感、勇于承担责任的人。 * 第二十九页，共七十页。 勇言： 　　有能力为公司避免损失或争取利益而并未采取行动，责无旁贷！ 　　让担当成为本能，突破权责桎梏！ * 第三十页，共七十页。 一、责任感 　　人只有有了责任感，才能具有驱动自己一生都勇往直前的不竭动力，才能感到许许多多有意义的事需要自己去做，才能感受到自我存在的价值和意义，才能真正得到人们的信赖和尊重。 改变世界的天才 * 第三十一页，共七十页。 1）对国家负责； 2）对社会负责； 3）对民族负责； 4）对家族负责； 5）对企业负责； 6）对他人负责。 透过上述执行，即是自我责任的诠释 * 第三十二页，共七十页。 1、工作就意味着责任 没有责任感的员工不可能优秀； 世界上没有不必承担责任的工作； 职位越高、权力越大，肩负的责任就越重； 责任心决定了你在企业中的位置。 * 第三十三页，共七十页。 2、在其位，必谋其事 职责范畴内的事必须处理； 影响部门运行的非范畴内的事努力处理； 影响组织的非范畴内的事协助处理； 工作结果要求最好，拒绝次好； 高调做事，低调做人； 敢于认错（不认错比问题本身更可怕）。 * 第三十四页，共七十页。 3、从自身找原因 1）坏结果出现先问自己有没有关联； 2）检讨自己向别人要求； 3）非原则性错误可以多扛点。 * 第三十五页，共七十页。 二、主动承担责任 推诿卸责注定被组织唾弃； 靠巧言善辩逃不过责任； 老板永远最需要担当的员工； 让这是我的错成为习惯。 * 第三十六页，共七十页。 　　不能承担责任的人，不可能被组织重用，在组织中难有位置感！ 　　　　　　　　　　　　　　　　－－勇言 * 第三十七页，共七十页。 三、做好本职工作 任何情况下首要是做好本职； 对别人的工作真诚的提供帮助； 不对他人工作指手划脚； 用热情感动自己和他人； 学会享受自己的工作。 * 第三十八页，共七十页。 1、重视自己的工作 不重视工作的人，不可能做好工作； 不重视工作，就是不尊重自己； 不重视工作的人，就是缺乏责任感。 * 第三十九页，共七十页。 2、干大事从干小事开始 眼高手低是职场通病； 小事做不好，谁敢提供做大事的机会给你； 能力的体现不是以大小事情为标准的； 将小事做到极致，锻造职业品质。 * 第四十页，共七十页。 练习： 　　随便说一两件事，说明你是一个负责任的人或者 不是一个负责任的人？ 　　忠恳的谈谈你是否怕担责任，为什么？ * 第四十一页，共七十页。 第四章 团队协作 团队精神能够释放员工的潜在才能和技巧； 团队精神能够让员工深感被尊重和被重视； 团队精神鼓励坦诚交流，避免恶性竞争； 团队精神主动去配合其它单位的工作； 团队精神自觉认同必须担负的责任。 一、团队精神 * 第四十二页，共七十页。 二、团队协作 1）平等与尊重 　　每个人都有受人尊重的愿望，如果这种愿望能充分地得到满足，就会产生一种新的鼓舞力量。 2）参与和分享 　　一个组织、一个部门要发展必须要有团队精 神作为支撑；将分享融入企业文化。 * 第四十三页，共七十页。 3）信任 A、信任能使人处于互相包容、互相帮助的氛围中，易于形成团队精神及积极热情的情感。 B、信任能使每个人都感觉到自己对他人的价值和他人对自己的意义，满足个人的精神需求。 C、信任能有效地提高合作水平及和谐程度，促进工作的顺利开展。 *