油田管理篇之OHSA统计及绩效考核管理规定培训.ppt

第1步： 员工是否受到伤害或患有疾病？ 定义[1904.46] 伤害或疾病指一种异常的状况或失调。伤害指但不限于割伤、骨折、扭伤或截肢。疾病指包括急性和慢性疾病，如皮肤病、呼吸障碍或中毒。 如何记录和保存 第三十一页，共八十七页。 如何记录和保存 员工是否受伤或疾病？ 受伤或疾病是否与工作相关？ YES是 第三十二页，共八十七页。 STEP 2: 第2步： 受伤或疾病是否与工作相关？ 工作相关性的定义 [1904.5] 如果发生在工作环境中的一个事件或暴露导致了职业伤害和疾病，或者显著加重了过去的职业伤害和疾病应认为是与工作有关。 第三十三页，共八十七页。 工作环境定义为设施或其它位置，在那里有一名或多名员工作为雇用的对象存在 工作环境不仅包括物理位置，而且包括员工在工作过程中使用的设备或材料。 工作环境判断： 1）雇主厂房内 2）非雇主厂房内 雇员从事与工作有关的活动 雇员以雇员身份在指定位置 旅行身份的雇员 第三十四页，共八十七页。 在工作环境中的事件或暴露导致原有的伤病发生下列任何情况时属于“显著加重”： 死亡 丧失知觉 工作受限或工作转换 医疗处理 第三十五页，共八十七页。 与工作有关的 伤害和疾病的确定 在雇主厂房内 非雇主厂房内 雇员从事与工作有关的活动 雇员以雇员身份在指定位置 旅行身份的雇员 从事个人活动的雇员 推断与工作有关 与工作无关 第三十六页，共八十七页。 （1）.如果该员工出现时是作为公众的一员。 例如：在休息时间，该员工在属于公司财产的商店出口处买东西时滑了一跤并扭伤踝骨。 （2）.迹象或症状看上去是在工作，但完全由非工作相关事件或暴露造成的。 例如：一名工人在工作时因糖尿病而昏迷，与工作无关，是由于未按处方要求服药。 有9种与工作无关的情况 1904.5（b）2： 第三十七页，共八十七页。 （3）.完全出于自愿而参加娱乐性或其它活动。 例如：1）一名员工在下班前参加由公司提供的训练班时拉伤肌肉。（如果由公司雇佣的教练员发生了肌肉拉伤，如果它还满足其它条件时，它应该是可记录性的。）2）一名员工在自愿采血车上献血时失去自觉。但如果员工因去海外出差去接种而发生反应，则这种情况属于可记录性的。 （4）.完全属于员工个人消费自己购买或带来的食物或饮料。 例如：一名工人在吃自己从当地一家餐馆买来的中饭时食物中毒，但在公司的午餐食堂里吃的。在午餐食堂里被拌倒或跌倒而造成医药治疗的则应该是可记录性的。 第三十八页，共八十七页。 （5）. 在工作时间之外，做与工作无关的个人事务。 例如：1）一名汽车机修工在修理他自己的汽车时，他的背部受了伤，他在下班后使用公司的吊机。2）一名员工下班后继续使用公司的计算机（有批准），为一名亲戚写履历。 （6）. 个人修饰、与工作无关的自我治疗，或故意自我伤害。 例如：1）一名工人自杀。2)一名员工工作时过量服药。 （7）. 员工每天上下班期间，在公司入口道路上或在公司停车场发生的汽车交通事故。 例如：员工在公司停车场停车，在穿越马路时，被另一辆车撞了。 第三十九页，共八十七页。 （8）. 普通感冒或者流行性感冒。这些疾病是公众性的，而且难以或者不可能确定是否在工作地获得的。如果员工在工作时获得的话，则其它传染性疾病是与工作相关的。因此，雇主必须评估与工作关系相关的报告。 （9）. 精神上的疾病，除非员工自愿提供从医师或有执照的健康护理专家获得的建议，即该精神疾病是与工作相关的话，则该精神上的疾病是与工作相关的。 例如：一名员工看到他同事严重工伤，于是他离开不干该工作了（医师的建议）。 第四十页，共八十七页。 旅行身份的雇员： 从事与雇主利益有关的活动，则认为发生的职业伤害或疾病与工作有关： 与客户交往的来回旅途 执行工作任务 为了交易的招待和被招待（雇主同意的招待活动） 讨论和推销产品等活动 以下情况下认为发生的职业伤害或疾病与工作无关：入住宾馆后，每天在临时住所与工作场所的往返途中出于个人原因改道，而不走正常的公务旅行路线 第四十一页，共八十七页。 员工在家工作发生伤害或疾病在下列情况下是与工作相关的： 员工在家工作是有薪酬的 事件的发生直接与进行的工作有关，而非普通的家庭环境 在家工作： 第四十二页，共八十七页。 确定所举的例子是否是与工作有关。 John把车停在公司停车场后，在穿越停车场和他办公室之间的公路