职业思维与心态.ppt

为什么需要具有事业心态？ 量变质变规律 因果关系 持续动力的来源 第三十一页，共三十七页。 如何培养事业心态？ 思考想从事的事业 发现自己的优势 规划个人职业生涯 对自己的职业生涯负责 第三十二页，共三十七页。 优秀的职业生涯 好的绩效 结果导向思维 职业能力 学习意识 环境 积极心态 内在驱动力 事业心态 第三十三页，共三十七页。 本课程强调的是个人的职业心态，职业的发展不仅仅依靠个人，更要依靠团队以及团队之外的人。 所以还需要具有团队精神、双赢心态、同理心…… 第三十四页，共三十七页。 职业竞争力塑造之—— 职业思维与心态 第一页，共三十七页。 第二页，共三十七页。 第三页，共三十七页。 第四页，共三十七页。 第五页，共三十七页。 课程目标：认知具有职业竞争力的思维习惯和心态 课程目的：提升团队的职业素养 课程假设：对成功职业生涯的理解 第六页，共三十七页。 小心成为被圈养的人 结果导向思维 学习意识 积极心态 事业心态 第七页，共三十七页。 职业对于我们的人生来说，意味着什么？ 第八页，共三十七页。 中国现有的职场大环境 第九页，共三十七页。 第十页，共三十七页。 第十一页，共三十七页。 被圈养的人！ 你是否会遇到这样的情况？ 每年年底…… 关于加薪…… 未来几年生活的状况…… 如果今天离开公司…… 每天重复同样的事情 第十二页，共三十七页。 我们拿什么来保障自己职业的发展？ 第十三页，共三十七页。 优秀的职业生涯 好的绩效 结果导向思维 第十四页，共三十七页。 任何事情都需要两次创造！ ——斯蒂芬·柯维 做任何事情，都是为了输出 结果产生标准，才能监控，把握过程 我们需要一张人生的地图——以终为始 第十五页，共三十七页。 工作中，什么样的结果才有价值？ 客户是评价结果的唯一标准 关注客户需求 关注客户满意度 客户分内部和外部客户，最终都是服务于外部客户 目前我们所有的每一个机构都是为了对外部做出贡献，为了供给和满足非成员而存在的。 ——彼得·德鲁克 思考：你的工作能为公司满足客户需求，提升客户满意度带来什么帮助？ 第十六页，共三十七页。 是故百战百胜，非善之善也；不战而屈人之兵，善之善者也。 故上兵伐谋，其次伐交，其次伐兵，其下攻城。攻城之法为不得已。 ——孙子兵法·谋攻篇 用高效的方法实现结果 让结果高出客户的期望值 第十七页，共三十七页。 优秀的职业生涯 好的绩效 结果导向思维 职业能力 学习意识 第十八页，共三十七页。 学习意识：是一种好奇心、一种解决问题的思维模式；一种自动自发地不断探究、不断拓宽自己视野的精神。 第十九页，共三十七页。 缺乏学习意识的状态 具有学习意识的状态 不进则退 不断进步 自负自满 越来越谦卑 安于现状 越来越自信 不能适应变化 积极迎接变化 第二十页，共三十七页。 缺乏学习意识的原因： 关注产出而没有关注产能 第二十一页，共三十七页。 如何学习？ 1.有选择性的学习 2.系统性的学习 3.阅读：读万卷书…… 4.反思：《论语·学而》：“曾子曰：‘吾日三省吾身，为人谋而不忠乎？与朋友交而不信乎？传不习乎？’ ” 5.读人：老师、老板、老人 第二十二页，共三十七页。 学习的本质：行动的改变 非知之艰，行之惟艰。——《尚书·说命中》 知道和做到之间，是一个巨大的鸿沟！ 第二十三页，共三十七页。 优秀的职业生涯 好的绩效 结果导向思维 职业能力 学习意识 环境 积极心态 第二十四页，共三十七页。 刺激 反应 第二十五页，共三十七页。 情绪ABC理论： A（Antecedent前情）指事情的前因； C（Consequence结果）指事情的后果； B（Belief信念）是两者之间的桥梁 我是命运的主宰， 我是灵魂的统帅！ I am the master of my fate, I am the captain of my soul! 第二十六页，共三十七页。 用勇气去改变可以改变的事情， 用胸怀去接受不能改变的事情， 用智慧去分辨二者的区别！！！ 第二十七页，共三十七页。 聚焦自己的影响圈 走出自己的舒适区 积极心态如何培养？ 第二十八页，共三十七页。 优秀的职业生涯 好的绩效 结果导向思维 职业能力 学习意识 环境 积极心态 内在驱动力 事业心态 第二十九页，共三十七页。 事业心态：工作是成就事业，实现人生价值的通道 大多数的人就像是落叶一样，在空中随风飘游、翻飞、荡漾，最后落到地上。一小部分的人像是天上的星星，在一定的途径上走，任何风都吹不到他们，在他们的内心中有自己的引导者和方向。